【SCM】プランナー業務(需給計画部)　 臨床検査薬業界トップ企業 需要予測

企業名 富士レビオ株式会社 求人名 【SCM】プランナー業務(需給計画部) ★臨床検査薬業界トップ企業 仕事の内容 中期経営戦略であるCDMO事業拡大を実現するサプライチェーンモデルを確立する為、S&OPのコントロールタワーとして生産・販売・在庫の一連のプロセスを横ぐしでリードする需給管理ポジションを募集します。 ＜主な職務内容＞ ・完成品（検査試薬、検査機器）および試薬原料のPSI計画の策定 ・在庫監視、在庫異常発生時に生産／調達調整対応 ・SC全体の基準在庫設定／管理／各種 SCM KPIモニタリング、分析 ・製品／原料の需給最適化に関する営業部門／工場との調整窓口 ・S＆OPプロセスの運営、事務局業務 募集職種 【SCM】プランナー業務(需給計画部) ★臨床検査薬業界トップ企業

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■購買・調達業務経験（SourcingよりPurchasingの経験、間接材より直接材の購買経験が望ましい） ■サプライチェーンプランニング（需要予測・供給計画・在庫計画）の経験 ＜募集背景＞ 当社のS＆OPを高度化する上で、CDMO原料を含めた需給管理業務ができる担当の人員補強が必要であり、需給管理と海外とのコミュニケーションに長けた方を採用したいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 SCM本部 需給計画部 試薬プラニング課または原料プラニング課

東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR 富士レビオ株式会社 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：赤坂本社 所在地：東京都 港区 赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 最寄駅：東京メトロ 銀座線 溜池山王駅、東京メトロ 丸ノ内線 国会議事堂前駅、東京メトロ 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給33万3000円～60万円 想定年収 500万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥333,000～￥600,000 基本給￥333,000～￥600,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月) 標準5ヵ月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～14:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始8日 その他（(12/28～1/4)） 有給休暇：有（10日～）（入社日付与2日～14日（入社月に応ずる））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：団体生命保険、社員持株会

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：臨床検査薬・医療機器及び器具の製造、販売、輸出入 販売先：病院・検査センター等 競合：アボットジャパン、ロシュダイアグノスティック、シスメックス等 設立：2005年07月 代表者：代表取締役社長 藤田 健 従業員数：577人 平均年齢：41.6歳 資本金：4,252百万円 株式公開：非公開 主な株主：H.U.グループホールディングス 100.0％ 本社所在地：〒107-0052 東京都港区 赤坂１－８－１ 赤坂インターシティーＡＩＲ 本社以外の事業所：支店 (札幌,仙台,さいたま,品川,名古屋,大阪,広島,福岡) 研究所・工場(八王子,相模原,帯広,宇部) 物流センター(昭島,久喜) 海外事務所 (上海) 関連会社：(株)エスアールエル,(株)先端生命科学研究所,FUJIREBIO AMERICA INC,FUJIREBIO DIAGNOSTICS INC,Fujirebio Europe NV その他備考・企業からのフリーコメント：【キャリア形成のための支援策】 人材育成方針「自立・自走・自責のキャリア形成」に基づき、成長・学習機会を提供しております。 ・教育プラットフォーム「CAREERSHIP」：ビジネスリテラシー底上げ/キャリア意識の醸成 ・公募型教育「H.U.ビジネスカレッジ」：リーダー人材の育成 ・DX教育「DX推進人材育成プログラム」：デジタルリスキリング/DX基礎知識の習得 ・社内転職制度「アドキャリ」：多様なキャリア実現/組織活性化 目指す姿：主体的なキャリア形成による従業員一人ひとりのキャリア実現・エンゲージメント向上 【安心して長期就業できる環境を用意しております】 ・グループ平均残業月18.9時間/男性育児休業取得率75%・ダイバーシティの推進：キャリア形成支援/女性活躍推進/障がい者雇用 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
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