配電設備の建設・保守・運用業務(三重)

仕事内容 配属所属の紹介 中部電力パワーグリッド株式会社は、２０２０年４月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。 当社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。 今回の応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。 当社管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。また、配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。 ＜参考＞ 各グループは、20～60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。 採用背景 再生可能エネルギーの大量導入といった環境変化への対応、またＤＸ等の最新技術を導入した生産性向上等の取り組み等により、更なる高品質・安価な電力供給の実現を目指しています。そのため、現職でのご経験を活かし、地域に根差した電力の安定供給にご活躍いただくとともに、意欲的に業務の変革にも取り組んでいただける方を募集しています。 仕事内容 配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。 業務詳細 ＜配電設備の建設業務＞ ○お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化 〇配電設備利用のために借用している用地の取得、管理 ○工事施工会社による工事の管理・検査 等 ＜配電設備の保守・運用業務＞ ○膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理 ○配電系統の電圧・電流管理 ○取引用計器の管理 ○非常災害や停電発生時の復旧対応 等 なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。 入社後の流れ 配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。 その後は、適性に合わせて業務をお任せします。 ポジションの魅力 ○発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。 ○当社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、当社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

求めている人材 ■必須条件： 〇お客さまや職場の同僚、請負会社等と円滑に業務が遂行できるコミュニケーション力があること。 〇現状に甘んじず、業務変革に意欲的に取り組むことができること。 ○普通運転免許を有すること。 ■歓迎条件： 〇企業、官公庁で電気設備の設計、建設、保守に関する業務経験がある、もしくは、他インフラ企業でインフラの建設・保守に関する業務経験 ○電力会社での配電設備の建設または保守・運用業務の経験

514-8558三重県津市丸之内2-21 中部電力パワーグリッド株式会社　三重支社 【交通手段】 交通・アクセス 近鉄津新町駅（徒歩10分）

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※賞与：有（年2回支給：6月・12月） ※昇給：有 【給与例】 給与例 想定年収：500万円～1200万円 ※経験等をふまえ個別決定します

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制 フレキシブルタイム：有 7:00～20:00 標準的な勤務時間帯：9:00～17:40 時間外労働：有 休憩60分

休日休暇 年間休日数：123日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・育児休暇制度あり 【育児休暇取得実績あり】 月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半 ・通勤手当あり ・残業手当あり ・厚生年金基金あり ・住宅手当/家族手当あり ※支給条件あり ・リモートワーク相談可 ・寮社宅あり ・退職金制度あり

試用期間なし