橋梁分野の建設コンサルタント

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木建設コンサルタント ＜注目ポイント＞ ✅ 賞与あり ✅ 月給45.8万円以上 🌐東北屈指のテック集団×最新技術で地域を支える建設コンサルタント✨ 私たちは創業40年の歴史を持つ地域密着企業として、測量・調査・土木設計を通じて、地域の社会基盤づくりを支えてきました。 公共事業から民間開発事業まで幅広く手がけ、建設コンサルタントとして地域の発展に貢献しています。 3次元計測技術やICT技術などを積極的に活用し、従来の技術にとらわれない新しい技術サービスを提供。測量から設計まで一貫して対応できる技術力を強みに、東北エリアで確かな実績を築いています。 長期的なキャリアを見据え、最新技術を使いこなせる人材の育成にも注力しており、技術者として専門性を高めながら成長できる環境です。 【仕事内容】 3次元計測技術やICT技術を活用した土木設計業務を担当いただきます。 当社では、3次元レーザースキャナやUAV(ドローン)などで取得した点群データを自社で解析し、リアルな3次元データをもとに設計・施工計画を行っています。 従来の図面だけではなく、現場の状況を正確に把握したうえで、より精度の高い設計を行える環境です。 ☝️技術への挑戦を後押し 「新しいソフトを試したい」「ドローンの新機種を導入したい」など、技術者のアイデアや挑戦を積極的に応援しています。 社長自身がエンジニアだからこそ、技術への投資や新しい取り組みに前向きな社風があり、最新技術を積極的に活用しながら成長できる環境です。 《具体的には》 【土木設計関連】 ■道路、ダム、トンネルなどの土木工事にかかる構造物の基本設計 ■工事費の見積もり作成 ■工事期間の設定 ■工法に関する参考書の調査や書類作成 【地質調査】 ■現地調査(観察/計測/地質図作成) ■データ分析や解析(図面作成など) ■報告書作成 【案件・業務の特徴】 ■顧客 官公庁:25%/民間:75% ■分野 ・河川・砂防・海岸・ダム:60% ・道路・トンネル・橋梁:30% ・土質・地盤・基礎:10% ■案件内容 ・新設設計・計画:30% ・維持管理・補修・更新・長寿命化:70% 【担当業務・体制】 構想・企画調査から詳細設計、施工段階の技術支援・監理まで一貫して携わります。 案件に応じて協力会社と連携して業務を進めます。 また、技術士自身が行う作図・計算などの実務は全体の約60%です。 ■担当件数の目安 ・管理技術者:約5件 ・担当技術者:約10件 ※繁忙期は最大15件程度 ■チーム体制 1案件あたり平均3名で担当します。 ■主な役割 ・管理技術者:全体方針・顧客協議・総合評価 ・照査技術者:成果品の品質チェック・レビュー ・担当技術者:設計計算・図面作成・報告書作成 【案件規模】 ■大規模案件:工事金額1億~2億円/工期約24か月 ■中規模案件:工事金額1,000万~3,000万円/工期約12か月 ■小規模案件:工事金額100万~1,000万円/工期約6か月 【DX・ICT活用】 ■BIM/CIM ■3次元解析 ■点群データ処理 ■LINE WORKS ■勤怠管理システム ■Hikari(土木特化生成AI) 【配属先について】 20代から60代まで幅広い世代の技術者が活躍しています。 ■年齢構成 20代:5名/30代:1名/50代:3名/60代:4名 ■有資格者 ・技術士(建設部門):1名 ・一級土木施工管理技士:5名(部署全体の39%) ■直近の中途採用実績 20代(ゼネコン出身者):測量士補、2級土木施工管理技士 【当社で働く魅力】 💰利益は社員へ還元!賞与前年度実績11ヶ月分 当社では、「利益は社員へ還元する」という考えを大切にしています。 東日本大震災以降、会社に利益を残すだけではなく、社員の頑張りをしっかり還元する方針へ転換。前年度の賞与実績は11ヶ月分、過去には平均14ヶ月分・最大17ヶ月分の支給実績があります。 また、賞与は一律ではなく、評価に応じて支給額が決定されるため、頑張りがしっかり反映される環境です。 💡最新技術に挑戦できる自由な社風 年功序列にとらわれず、自分が興味を持った分野へ積極的に挑戦できる社風です。 高価な最新機器も「導入するだけではなく、実際に使い込んでこそ価値がある」という考えのもと、社員が積極的に活用できる環境を整えています。 実際に、高卒で入社した若手社員がドローンに興味を持ち、専門知識を身につけた結果、20代前半でドローン部門で最前線として活躍しています。 社員一人ひとりの挑戦を応援しており、実力や意欲に応じて活躍のチャンスが広がっています。 🚀誰かの真似ではなく、新しい技術を切り拓く環境 平成30年度、国土交通省が創設した「i-Construction大賞」において、第1回優秀賞を受賞。 世の中でICTやDXが注目される以前から、3次元データ活用や最新技術の導入に取り組み、現場で実践しながらノウハウを蓄積してきました。 他社が導入を検討している段階から、実際の現場で活用し続けているからこそ、自分たちが新しい技術のスタンダードをつくっていく面白さがあります。 📈実力を正当に評価する人事制度 3ヶ月ごとに自己評価と上司による評価面談を実施し、1年間を通して実力を評価しています。 年功序列よりも成果や取り組みを重視しており、実際に34歳で次長へ昇格した社員も在籍しています。 👀応募前の会社見学も歓迎! 「職場の雰囲気を見てから応募したい」 「人間関係が気になる」 そんな方も安心していただけるよう、応募前の会社見学を歓迎しています。 実際の職場や働く社員の雰囲気を見たうえで、ご応募いただけます。 🤝人柄重視の採用 。 人柄やコミュニケーションを大切にした採用を行っています。 新卒社員の3年以内離職率は0%! 社員同士のコミュニケーションが活発で、部署や年齢の垣根を越えて相談しやすい雰囲気があります。中途入社の社員も馴染みやすく、人間関係の良さも当社の魅力の一つです。 🌱働きやすい環境づくりを推進 社員が長く安心して働けるよう、働き方改革にも取り組んでいます。 ・年間休日123日(年3回土曜出勤あり) ・月給22万円へベースアップ ・前年度昇給実績5.8% ・屋外喫煙所を完備 👶子育て世代を応援する充実のサポート 子育てにかかる経済的な負担を軽減し、社員とそのご家族の暮らしを会社全体でサポートしています。 ・0歳〜3歳未満のお子様の保育料を全額補助(※入社3年目以降が対象) ・大学、専門学校などへ進学したお子様1名につき、年間50万円を支給

求めている人材 【応募条件】 【必須条件】 ・技術士(建設部門) 【こんな方は、間違いなくハマります】 ・大手コンサルで分業化された業務に飽き足らず、 「自分でドローンを飛ばして、そのデータで設計して、現場まで見たい」と思っている方。 ・Uターンを検討中だが、「田舎の会社で技術レベルが落ちるのが怖い」と躊躇している方。 【学歴】 学歴不問 【歓迎条件】 【経験・スキル】 ・マネジメント経験 プロジェクトの工程管理や予算管理、 またはチームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方。 【志向性・人物像】 ・後進の育成に意欲的な方 ご自身の経験や専門知識を惜しみなく共有し、若手社員の指導・育成に携わってくださる方。 ・課題解決に向けた対話ができる方 業務上の課題が発生した際に、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、 主体的に改善策を提案・実行できる方。

月給45万8000円～83万3000円 給与詳細 基本給：月給 45万8000円 〜 83万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給欄は、掲載されている想定年収を12分割した参考月額です。実際の支給条件は以下をご確認ください。 想定年収:550万円~1,000万円 【形態】 月給制 【備考】 ・月給¥220,000~¥410,000 ・基本給¥220,000~¥360,000 ・諸手当¥50,000~を含む/月 ・昇給:あり(前年度実績:5.88%) 【諸手当】 ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 08:00~17:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 年間月平均残業30時間 ※繁忙時期は60時間程度になります(1~3月頃) ※比較的落ち着いている閑散期は4月〜6月頃となります。

休日休暇 土日休み 【休日】123日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(基本土日休み、※年3回土曜出勤あり) 【有給休暇】有(10日~)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社宅/家賃補助制度あり 【子供の成長を、会社が親と一緒に喜ぶための制度】 技術者としてのキャリアを、家族の経済的な事情で諦めてほしくない。 そんな社長の想いから、ライフステージごとの「お金の壁」を取り払う制度を整えました。 ■ 1. 「オムツ時代」を支える:保育料支援制度 ・内容: 0歳〜3歳未満児の保育料を「全額補助」します(※入社3年目以降など社内規定あり)。 ・ここが魅力: 共働き世帯にとって、毎月の保育料は大きな負担です。 ここを会社がまるごと負担することで、安心して仕事に打ち込める環境を作ります。 「子育てが落ち着いたら」ではなく、「子育て中だからこそ」当社を選んでください。 ■ 2. 「教育費のピーク」を支える:次世代育成奨学金(給付型) ・内容: 大学・専門学校等に通うお子様1名につき、年間50万円を支給します。 ・ここが魅力: 貸与ではなく「給付」です。人数制限もありません。お子様が大学生の期間は、まさに教育費のピーク。 この時期に手取りで年50万円(お子様2人なら100万円)の支援があることは、 人生設計において計り知れない安心感に繋がります。 ■ その他、基礎的な制度も完備 ・社会保険完備 ・退職金制度(勤続2年以上) ・退職金共済加入 ・資格取得支援制度(技術士・RCCM取得を全力バックアップ) ・定年制(一律63歳) ・再雇用制度(上限70歳) ・制服貸与(現場に出る際のかっこいいユニフォームも支給) ・社内イベント(ゴルフコンペ、還暦祝い、社員旅行など ※アットホームさが自慢です) ・社宅あり ・健康診断(年一回) ・社員互助会制度 ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・残業手当(残業時間に応じて別途支給) ■賞与実績:年2回 ◎ 利益は最大限、社員へ還元します 3D計測などのICT技術導入によって効率化が進み、 生まれた利益は会社に溜め込むのではなく、頑張ってくれた社員にしっかりと還元しています。 「地方だから給与水準が低い」というイメージを払拭し、高い生産性に見合った高水準の待遇を実現しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Atip（フミダス事業部） 所在地：東京都港区虎ノ門３丁目２２番１号虎ノ門桜ビル６階 【紹介先企業】 会社名：フタバコンサルタント株式会社 所在地：福島県いわき市好間町上好間字岸12番地の3