業務オペレーション(総務・労務の運用管理)

仕事内容 【成長次第で役割拡大】【キャリアUP】【残業代1分単位】【年間休日122日】 今後の事業成長と組織体制強化に向けて、長期的に活躍していただける若年層（35歳未満）の採用・育成を強化しています。（※例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） 会社全体の動きを支える 「業務オペレーション（運用管理）」 を担当するポジションです。給与・勤怠・制度・契約など組織運営の基盤となる仕組みを扱い、数値判断・ルール整備・改善推進まで関わる“実行力のある人材”を求めています。 今後、管理部門の次世代を担うメンバーとして、将来的にリーダー／マネジメントへのステップを目指せる環境です。 ★POINT ◎ 管理部門の中核を担う存在へ成長できる ◎ 業務改善や効率化など“組織運営に関わる仕事”にも挑戦可能 ◎ 残業代は1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎ 年間休日122日・土日祝休み ◎ 子ども手当：1人につき月2万円（22歳まで） ◎ エコ通勤手当（徒歩・自転車通勤者に支給） 【仕事内容】 勤怠・制度など、会社を動かす基盤となる“運用領域”を担当します。 経験に応じて、業務改善・仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 具体的には、 ・給与システムへの数値反映 ・勤怠/労務データの確認/管理 ・社内ルールの運用管理 ・入退社に伴う手続きの運用 ・契約/申請に関する管理業務 ・運用フローの改善、ルール整備 ・部門横断での調整、案件対応 ・備品/社用車管理 ・社内環境整備 ・安全衛生関連 ■キャリアステップ（例） 1〜2年：担当業務の習得・改善提案 3〜5年：主任・リーダーとしてチームをまとめる 5〜7年：管理職として組織運営に携わる 数値管理・効率化・仕組み構築を任せられるため、キャリアを上げたい方に最適なポジションです。

求めている人材 ▼必須 ・35歳未満の方（例外事由3号のイ・長期キャリア形成のため） ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ▼歓迎 ・数字やルールを扱うことに抵抗がない方 ・仕組みを理解し、整えることができる方 ・業務の流れを読み、判断できる方 ・ロジカルに物事を捉えられる方 ・業務改善・仕組み化に興味がある方 ・キャリアアップを目指したい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 社員の平均年齢が40〜50代であるため、組織の次世代を担う人材育成を進めています。積極的な提案や改善活動が歓迎される雰囲気です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

452-0911愛知県清須市西須ケ口93番地 株式会社宮崎　本社 勤務地 マイカー通勤、バイク通勤、自転車通勤可 ※自転車通勤者にはエコ通勤手当を支給 【交通手段】 交通・アクセス 須ケ口駅より徒歩10分

月給26万6000円以上 給与詳細 基本給：月給 26万6000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※固定残業代なし／残業代は1分単位で全額支給 ◎子ども手当：自身が扶養する子供1人につき月2万円（22歳まで）大学卒業まで継続支給！ 【給与例】 給与例 ▼年収例 ・年収466万円／32歳・入社3年目／子ども2人 （月給35万6000円＋各種手当＋賞与） ◎将来管理職になった場合は、さらに高い年収も目指せます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 8:30〜17:30（実働8時間） ・繁忙期・月末月初等は残業あり（月20時間程度） ・ノー残業デーあり

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） 祝日 年末年始 夏季休暇 産休・育休 有給休暇 年間休日122日（2025年度会社カレンダー）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・交通費支給 ・退職金制度 ・制服貸与 ・結婚・出産祝金 ・インフルエンザ予防接種補助 ・永年勤続表彰（10・20・30年に旅行または記念品を贈呈） ・マイカー・バイク・自転車通勤可 ★独自制度 ◎子ども手当（本人扶養の1人につき月2万円／22歳まで） ◎エコ通勤手当（徒歩・自転車通勤の方へ支給）

試用期間なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎