11月オープニング介護士

仕事情報 ● 仕事内容 2025年11月にオープンする小規模多機能型施設でのお仕事です。「通い・訪問・泊まり」のサービスを通じて、ご利用者様の心と身体を支えます。日々の小さな変化に気づき、安心できる暮らしを一緒につくっていくやりがいのある仕事です。経験が浅い方やブランクのある方も、丁寧な研修とフォロー体制で安心して始められます。 ピックアップポイント 1）ノーリフティングの実践 「腰にやさしい介護。全施設でノーリフティング導入」 2）リフレッシュ休暇・年休120日以上 「年間休日120日以上。介護業界でもしっかり休めます」 3）子育て支援の充実 「保育料補助あり。育休・時短も男女問わず活用中」 資格取得支援も充実 スキルアップを目指す方には、「初任者研修」「実務者研修」「介護福祉士試験」の受講・受験にかかる費用を法人が全額負担。働きながら段階的にステップアップできる環境が整っており、資格取得をしっかりサポートします。 法人アピールポイント 1）ノーリフティングの実践 「腰にやさしい介護。全施設でノーリフティング導入」 2）リフレッシュ休暇・年休120日以上 「年間休日120日以上。介護業界でもしっかり休めます」 3）子育て支援の充実 「保育料補助あり。育休・時短も男女問わず活用中」

資格 ＜必要な資格＞ ・初任者研修以上 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ＜歓迎資格＞ 介護福祉士をお持ちの方 ご利用者様とじっくり関わりたい方、大歓迎

大阪府茨木市小柳町13番3号 ゆとり庵小柳　小規模多機能型居宅介護 住所 ゆとり庵小柳 小規模多機能型居宅介護 大阪府茨木市小柳町13番3号 【交通手段】 アクセス 大阪府茨木市小柳町13番3号（開設予定地）

月給22万3600円～29万2000円 給与 月給 22万3,600円～29万2,000円 昇給：年1回（4月分給与） 賞与：夏(6月)・冬(12月) 2回支給

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 【早出】7：00～16：00（休憩60分） 【日勤】8：30～17：30（休憩60分） 【遅出】12：00～21：00（休憩60分） 【夜勤】21：00～7：00 （休憩120分） ※1日の実働時間：8時間 ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 服装自由 | 髪型自由 | 即日勤務OK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 11月オープニング介護士（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵小柳 小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 1名 開設準備室 開設準備室を伊丹に準備しています。お気軽にお問合せください。 〒664-0858 兵庫県伊丹市西台1-1-1 伊丹阪急ビル5階504 TEL：050-6883-8708 開設までの勤務 即日勤務を希望される方は、2025年11月オープンまでは既存の事業所で勤務いただきます。2025年9月～10月に小柳の事業所に異動の予定です。 既存の対象事業所は次の通りです。 (1)ゆとり庵甲陽園（西宮市） (2)ゆとり庵上ヶ原（西宮市） (3)ゆとり庵西難波町（尼崎市） (4)ゆとり庵武庫之荘（尼崎市） (1)(2)(3)は駐車場完備、(4)はコインパーキ ングとなります。尚、電車通勤も可能です。 休日・休暇 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏2日冬3日、リフレッシュ2日、有休取得 義務5日含む） ○休日 月9日休制（シフト制） ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格50種類以上） 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイクでの通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【2507-koyanagi】 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 交通費支給
• 服装自由
• 髪型・髪色自由