温泉ホテルの支配人候補

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、宿泊/ホテル責任者 ／ リニューアル・新規開業を控えたホテルを、 これからつくっていく仕事です。 ＼ 【ホテル全体の運営を担う支配人候補】 熊本・植木温泉にある 「湯の森ホテル」で、 ホテル全体の運営管理や スタッフのマネジメントを お任せします。 現在、館内のリニューアルを進めており、 2027年3月にはレストランの 新規開業も予定しています。 これまでのホテル・旅館での マネジメント経験を活かしながら、 運営方法やサービス、組織づくりなど、 これからのホテルを つくっていくポジションです。 ＊・・・・・・・・・・・・・＊ ＜具体的には＞ ・ホテル全体の運営・収支管理 ・スタッフの採用・育成・労務管理 ・接客、サービス品質の向上 ・業務オペレーションの構築・改善 ・集客・販売戦略の立案、実行 ・地域事業者・自治体との連携 ・リニューアルや新規事業の推進 ・施設・安全衛生管理 など 入社後は、まず現在の運営状況や 現場の動きを把握するところからスタート。 スタッフの声を聞きながら現場と連携し、 これまでの経験を活かして、 より良い運営方法やサービスを つくっていきます。 既存のホテルを管理するだけではなく、 リニューアルや新規開業を進めながら、 これからの運営やサービス、組織を つくっていく仕事です。 ＊・・・・・・・・・・・・・＊ ⭐熊本・植木温泉のこれからに関われる ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「湯の森ホテル」は、 源泉かけ流しの温泉を楽しめる 日帰り入浴も行う、地域に根ざしたホテルです。 ホテルの運営に加えて、 地域事業者や自治体との連携、 地域イベントなどを通じて、 植木温泉エリアの魅力づくりにも 関わっていただきます。 ホテル・旅館で培った経験を、 熊本の地域づくりにもつなげたい。 そんな想いを持つ方にも、 ぜひ携わっていただきたい仕事です。 ⭐正社員転籍を前提とした採用です ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社時は株式会社コプラスの 契約社員として採用し、 「湯の森ホテル」へ出向して 勤務をしていただきます。 契約期間は6ヶ月間。 実際のホテル運営に携わっていただき、 その後は双方合意のうえ、 契約期間満了後に「湯の森ホテル」の 正社員として転籍することを 前提としています。

求めている人材 【必須】 ・ホテル、旅館等でのマネジメント経験 ※支配人、副支配人、部門責任者などの 経験を想定しています。 ※ホテル・旅館等でのスタッフ経験に加えて、 マネジメント経験がある方を 対象としています。 【歓迎】 ⏩ホテル、旅館の開業・オープニング経験 ⏩リニューアルや再生プロジェクトの経験 ⏩プレイングマネージャーとして現場と数値管理の両方に対応した経験 ⏩地域の魅力発信やまちづくりに関心がある方 ⏩現場スタッフや地域の方と丁寧にコミュニケーションを取れる方 【こんな方におすすめ】 ⏩ホテル、旅館でのマネジメント経験を活かしたい方 ⏩施設運営だけでなく、組織づくりにも携わりたい方 ⏩自分の経験やアイデアをサービスや運営に反映したい方 ⏩熊本で働き、地域の活性化に関わりたい方

月給35万円～45万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万3746円 〜 33万9102円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万6254円 〜 11万898円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力・前職給与等を考慮し、 給与を決定します。 【昇給】年1回 ※実績に応じて決定 【賞与】年2回 ※会社業績により決定 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 入社時は株式会社コプラスの契約社員として採用し、 「植木温泉 湯の森ホテル」へ出向して勤務します。 ※出向期間中の勤務条件・手当・福利厚生等については、出向先の規定に準じます。 【給与例】 給与例 ◆入社1年目／年収500万円 月給35万円＋賞与 ◆入社3年目／年収650万円 月給45万円＋賞与

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 ＜シフト制＞ 実働8時間／休憩1時間 ※ホテルの稼働状況やオペレーションに 応じたシフト勤務です。 ※状況により夜勤を担当いただく場合があります。 ＜勤務時間例＞ 8:30～17:30 13:00～22:00 22:00～翌7:00 契約更新期間：契約期間6ヶ月 双方合意のうえ、契約期間満了後「植木温泉 湯の森ホテル」の 正社員として転籍を前提としています。

休日休暇 月9日休み ※2月は月8日休み ★年間休日107日 ・有給休暇 ※入社6ヶ月経過後、法令に基づき付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当実費支給／月1万円まで ・宿直手当（1回2000円） ・休日出勤手当 ・深夜手当 ・車通勤OK ・無料駐車場あり ・住宅補助については応相談

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 入社時は株式会社コプラスの契約社員として採用し、 「植木温泉 湯の森ホテル」へ出向して勤務します。 ※出向期間中の勤務条件・手当・福利厚生等については、出向先の規定に準じます。

• 制服あり
• バイク通勤OK
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 夜間
• 夕方
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 深夜