リノベーション工事管理　n0119

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 【ミッション：空間の価値を再定義し、住まいの未来を創る。】 都心の高級レジデンスやマンションを舞台に、退去後の原状回復から高付加価値なリノベーションまで、プロジェクト全体を指揮する「空間再生のプロフェッショナル」としてご活躍いただきます。 単なる「工事の手配」ではありません。 不動産オーナーや管理会社のパートナーとして、いかに空間の資産価値を最大化させるか。その戦略を最新のDXツールと現場知見で形にする、極めてクリエイティブな営業ディレクション業務です。 ■具体的な業務内容 ●コンサルティング提案： 管理会社やオーナー様に対し、物件のポテンシャルを最大限に引き出す改修プランの提案・商談。 ●プロジェクト・ディレクション： 施工スタッフや協力業者と連携し、品質・工程・コストを最適化する現場の指揮。 ●建築DXの推進： 独自ツールや施工管理アプリを駆使した、徹底した数値管理と進捗共有。アナログな業界慣習をスマートにアップデートする役割を担います。 ●パートナーシップの構築： 「一度きりの受注」ではなく、長期的な信頼関係を築き、青山エリアを中心とした不動産流通を支えます。 ■このポジションの独自性（やりがい） ●「一生モノ」の専門スキル： 現場のリアルな知見×ITリテラシー×高度な折衝力。この3つを掛け合わせた、他社では得られない市場価値の高いキャリアを構築できます。 ●50億企業への成長フェーズ： 第二創業期のコアメンバーとして、組織の仕組みづくりや新規事業の立ち上げにも関与できるチャンスがあります。 ●洗練されたワークスタイル： 青山を拠点とし、直行直帰の推奨やDXによる効率化を追求。プロとして「密度」を重視する働き方を実現しています。 ※業務内容の変更範囲：なし 「建築×DX」で業界のスタンダードを塗り替える。 青山から50億企業への跳躍。その「変革の推進者」を募集。 【コンセプト：価値を再生するクリエイティブ集団】 私たちは単なる施工会社ではありません。青山を拠点に、都心の高級レジデンスの資産価値を再定義する「空間再生のプロフェッショナル」です。現在、建築業界に根強く残る「アナログで属人的な管理」を最新のDXツールで打破し、徹底した数値管理と生産性を追求する「次世代のスタンダード」を構築しています。 【当社の強みとフェーズ】 ●仕組みで勝つ： 「現場が回らない」という業界共通の課題を、テクノロジーとオペレーションの仕組み化で解決。圧倒的な利益率を背景に、50億企業へと急成長するエキサイティングな第2創業期です。 ●マイスターを育てる： 求めるのは単なる作業員ではなく、現場のリアルを知り、DXを武器に組織をアップデートする「次世代リーダー候補」です。 【このポジションの魅力】 ●圧倒的な市場価値： 現場の知見×ITリテラシー×高度な折衝力。この3つを掛け合わせた「一生モノ」のキャリアを、取締役直伝の伴走体制で習得可能です。 ●青山を拠点とした洗練された環境： * 年間休日123日／完全週休2日制（土日祝） ・賞与年2回＋決算賞与（業績連動） ・直行直帰の推奨やフリードリンク完備など、スマートな労働環境。 ●実力主義の還元： 年次に関わらず、役割の完遂度と成果をダイレクトに給与・賞与へ反映。20代・30代が中心となり、会社の仕組みそのものを進化させています。 【入社後のステップ】 まずは現場のリアルを体感することからスタート。その後、施工管理のスペシャリストや、顧客の資産価値を最大化させる「営業ディレクター」、さらには「デザイン設計」や「事業開発」など、本人の志向と適性に応じた多彩なパスを用意しています。 理念 ・ビジョン 【VISION：建築業界の「当たり前」をDXで塗り替え、住まいの価値を再定義する。】 私たちは単なるリフォーム会社ではありません。青山を拠点に、都心の高級レジデンスの資産価値を最大化させる「空間再生のプロフェッショナル集団」です。私たちが大切にしているのは、形骸化したサービスではなく、関わる全ての人を幸せにする**「7つのミッション」です。 1. コミュニケーション（すべての土台） 対話こそが創造の第一歩。顧客、職人、仲間。互いのイメージを解像度高く共有し、信頼という名の強固なインフラを築きます。 2. デザイン（感動の終着点） 上質なデザインは、積み上げてきた機能の結晶。住む人の誇りとなり、空間の価値を決定づける最後のピースを届けます。 3. クオリティ（約束の証明） 「誤魔化しのない仕事」を徹底。段階ごとの緻密な確認により、期待を超える品質を社会に提供し続けます。 4. 建築DX（生産性の革命） アナログな慣習をテクノロジーで打破。現場、コスト、工程を可視化し、業界最高水準の生産性と透明性を追求します。 5. スピーディー（即応の誠実さ） 待つ側の心理を想像し、正確かつ迅速に動く。この「即応力」こそが、プロとしての誠実さの証です。 6. コストパフォーマンス（価値の最大化） 単なる安さではなく、投じた費用に対して「最大のパフォーマンス」を発揮する。投資としての建築を成功に導きます。 7. エコロジー＆メンテナンス（未来への責任） 直して使い続ける。先を見据えたプランニングで、地球環境への貢献と、住まいの持続可能な価値を守り抜きます。 仕事・事業 【独自のビジネスモデル：建築×DXで、空間の価値を「科学」する。】 私たちの事業は、単なる「古いものを新しくする工事」に留まりません。 青山という感度の高いエリアを拠点に、都心の高級レジデンスやオフィスの資産価値を最大化させる**「空間再生プラットフォーム」**を展開しています。 ■ 徹底した「数値管理」と「透明性」 建築業界に根深く残る「アナログで不透明な管理」を最新のDXツールで一新。工程、原価、品質をすべてデジタルで可視化することで、ムリ・ムダ・ムラを排した圧倒的な生産性を実現しています。 ■ 多彩な空間プロデュース領域 ◎リノベーション： 居住者のライフスタイルに合わせ、空間のポテンシャルを極限まで引き出すデザイン設計。 ◎賃貸資産の再生： 管理会社やオーナー様のパートナーとして、入居率と資産価値を向上させる戦略的リフォーム。 ■ コンサルティングから施工までの一気通貫体制 「作る」だけでなく、その空間が将来的にどのような価値を生むかというコンサルティングから入り、自社ディレクションで形にする。この一気通貫のモデルが、顧客からの深い信頼と、50億企業へと駆け上がる高い収益性の源泉となっています。 働く人・社風 【自律したプロが集う、フラットで情熱的な「第2創業期」のチーム】 ◎20代・30代が中心のダイナミックな組織 若手が主役となり、役職や年齢に関わらず「良いアイデア」や「効率的な手法」が即座に採用される、風通しの良い環境です。 ◎「背中で見せ、伴走する」リーダーシップ 現場とDXを熟知した取締役（西田氏）が、自らプロジェクトに深く関与。未経験からでも「本物の視座」を最短距離で学べる、贅沢な教育環境があります。 ◎誠実さとプロ意識の共有 「分からないことを誤魔化さない」「約束を果たす」という、シンプルながらも最も大切なプロの基準を全員が共有。互いのプロ意識を信頼しているからこそ、余計な干渉のない、高い自由度が保たれています。 ◎スマートなチームワーク 施工管理アプリやチャットツールを駆使し、情報の非対称性を排除。属人的な管理ではなく、チーム全体でプロジェクトを完遂させる「仕組みの連帯感」があります。 ◎青山を拠点とした感性の共有 洗練された街で働くことで、空間のプロとしての審美眼を養い、互いに刺激し合える文化を大切にしています。 給与・待遇 【成果と研鑽を最大化させる、プロのための報酬・環境体系】 私たちは、プロフェッショナルとしての「自律」を求めるからこそ、社員が最高のパフォーマンスを発揮し、安心して専門性を磨ける環境への投資を惜しみません。 ■ 貢献をダイレクトに還元する報酬体系 ・月給32.5万円〜60万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 決算賞与 単なる作業の対価ではなく、プロジェクトの完遂度やDX活用による生産性向上への貢献を正当に評価。会社の成長利益を社員へ還元する「決算賞与」も継続的に実施しています。 ・昇給：年1回（4月） 明確な役割（ロール）と期待値に基づき、スピーディーな昇給・昇進が可能です。 ■ 「攻め」の業務支援とスキルアップ支援 ・資格取得支援（全額会社負担） 建築施工管理技士、宅地建物取引士など、一生モノの専門性を手にするためのコストは会社が全面的にバックアップします。 ・最新デバイス＆ツール支給 社用スマートフォン貸与、最新の施工管理アプリ導入。アナログなストレスを排し、スマートなディレクションに集中できる環境を整えています。 ・現場装備のフル支給 作業服、安全靴、工具一式。プロとしてのスタートを物心両面で支えます。 ■ チームの結束を深めるベネフィット ・社員旅行（年1回・全額会社負担） 石和温泉や箱根など、日常を離れて「空間のプロ」同士が感性を磨き、絆を深める場を設けています。 ・リフレッシュ環境の充実 青山本社でのフリードリンク（コーヒー、お茶、ウォーターサーバー等）完備。集中と緩和のメリハリを大切にしています。 ・諸手当 通勤手当（上限3万円／月）支給。

求めている人材 職種未経験OK 業種未経験OK 【必須条件】 ●基本的なPCリテラシー メール、Excel、Wordの基本操作に加え、新しいアプリやDXツールを使いこなすことに抵抗がない方。 ●チーム・ビルディング能力 単独で動くのではなく、社内の営業・事務、そして社外の職人の方々と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを完遂できる方。 ●「現場」に対する真摯な姿勢 青山という立地であっても、現場（施工中の物件）へ足を運び、実情を自らの目で確かめる泥臭さを大切にできる方。 ●普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 現場への移動や資材確認など、機動的に動くために必須となります。

月給32万5000円～60万円 給与詳細 基本給：月給 32万5000円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 390万円～720万円 年収例: ＜モデル年収＞ ケース1）25歳 入社2年目 年収405万円 ケース2）30歳 入社7年目 年収540万円 ケース3）39歳 入社2年目 年収535万円 ケース4）49歳 入社8年目 年収720万円・・・・マネージャー 月給 32.5万円〜60万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ２ヶ月分 【給与条件に関する補足情報】 経験・能力を正当に評価し、組織への貢献をダイレクトに還元します。 ■想定月給：325,000円 〜 600,000円 ※固定残業代（82,000円〜143,000円／40時間分）を含みます。 ※40時間を超える時間外労働については別途追加支給。 ※前職でのご経験や実績を最大限考慮し、面談を通じて納得感のある決定を行います。 【評価・還元システム】 ●昇給：年1回（4月） └ 単なる年次ではなく、業務の正確性やDXツールを駆使した生産性向上への寄与を正当に評価。 ●賞与：年2回（8月・12月）＋ 決算賞与あり └ 「会社の成長を社員へ還元する」という代表の想いから、業績に応じた利益還元を行っています。 【試用期間】 ●3ヶ月（期間中の労働条件：本採用時と同条件） └ 入社直後から「プロの一員」としてお迎えするため、待遇に差は設けておりません。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 09:00～18:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 30時間以下

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 123日 休暇制度 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇 その他の休日休暇 【年間休日123日】オン・オフのメリハリを大切にする自律した組織。 ■完全週休2日制（土日・祝） 原則として土日祝休み。週末にしっかりと心身をリフレッシュし、週明けから高いパフォーマンスを発揮することを推奨しています。 ※プロジェクトの進捗状況（竣工間際など）により稀に休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日の取得を徹底しています。 ■大型連休もしっかり確保 ・年末年始休暇（12/28～1/5）※2025年度実績 ・夏季休暇（8/10～8/15）※2025年度実績 ※オンとオフの切り替えを重視し、家族や友人との時間、自己研鑽の時間を大切にできる環境です。 ■有給休暇（法定通り） チーム内で進捗を共有・可視化しているため、業務を調整しながら計画的に取得することが可能です。 ■その他の休暇： 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度 その他の福利厚生・諸手当 ■資格取得支援制度（全額会社負担） 宅建や建築施工管理技士など、専門性を高めるための費用を全面的にバックアップ。個人の成長を組織の成長へ繋げる文化です。 ■スマートな執務環境 ・社用スマートフォン貸与（営業担当） ・作業服・安全靴・専門道具一式支給 ・本社オフィス内フリードリンク完備（ウォーターサーバー、コーヒー等） ■チーム・ビルディング（全額会社負担） ・社員旅行（年1回）： 昨年は石和温泉、今年は箱根にて開催。日常の業務を離れ、フラットに交流を深める場として大切にしています。 ・社内交流会： 不定期で食事会を開催。少数精鋭だからこそ、部署の垣根を超えた信頼関係の構築を支援しています。 ■福利厚生の拡充 ・会社保養所を計画中。社員の「休息の質」を向上させる取り組みを継続しています。 ■諸手当 ・通勤手当（規定支給／月額上限3万円）

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：株式会社ワークセブン 所在地：東京都新宿区西新宿7丁目5番4号 PEGASUS AOYAMA 460