グループホームの介護士

仕事情報 ● 仕事内容 サンハート南大泉は2023年3月にオープンしました。家庭に近い環境で利用者様が能力に応じた役割を持ちながら自立した生活を送ることを支援します。職員は食事や入浴、排泄など、身体的な介助を行い、入居者様が行う食事の支度や掃除、洗濯など日常生活の営みを通じ、その日常生活をサポートをお願いいたします。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

資格 ○初任者研修（旧ヘルパー2級） 取得見込み可 ○自動車運転免許(AT限定可) ＜歓迎資格や経験等＞ ・実務者研修 ・介護福祉士、介護支援専門員など ・自動車運転免許(AT限定可) ・有料老人ホーム/グループホーム/サ高住/ 訪問介護/病院等での介護や リハビリスタッフ経験

月給25万8900円～32万3900円 給与 月給 25万8,900円～32万3,900円 研修中 月給 25万8,900円～32万3,900円（研修期間 3 ヶ月） 〇残業代別途全額支給 〇賞与別途支給 〇別途夜勤手当支給 ※１回/4,000円

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：9:00‐18:00(実働8時間 休憩1時間) 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | オープニング | 車・バイクOK | 即日勤務OK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 グループホームの介護士 （正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 サンハート南大泉 グループホーム 採用予定人数 1名 【施設情報】 ・利用者登録18名 （9名＋9名の2ユニット） ・平均介護度3.8 ・正社員パート比率 正社員5：パート15 ・職員男女割合 4：16 ・職員年齢層 20代後半～60代 ※令和6年3月現在 【hinode-kaigojob】 待遇 ○公共交通機関交通費 45,000円／月上限 ○車両通勤交通費 31,600円／月上限 ○社会保険完備 ○退職金制度あり ○試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇リロクラブ利用可能 〇お誕生日月にギフト贈呈 〇自己啓発での指定資格取得で奨励金支給 休日 ○年間休日・休暇 120日 ○休日：月9休制 （夏・冬休暇合計5日間、リフレッシュ休暇 2日間・有給取得休暇5日※義務） ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 研修制度充実 サンハート南大泉GHでは充実した研修制度と先輩からの手厚い指導により無資格・未経験の方からでも介護の業務を一から覚えることが可能です。20代後半～60代の幅広いスタッフの職員が在籍しており正社員・パートの垣根も低いので、すぐになじみやすい環境でもありますので、やる気のある方はぜひご応募ください！ 職場環境 平均介護度3.8の利用者様18名(9名＋9名の2ユニット)のお世話をして頂きます。若手職員からベテラン職員まで風通しの良い職場で、日中は3～4名体制で、職員同士協力しながら利用者のサポートを行っております。職員同士の距離感も近く、相談や質問なども気軽にできる環境です！ 残業について 平均残業時間は月10時間未満で、早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になります。正社員の皆様には、7時～21時の日中の業務と21時～7時の夜勤を行って頂きます。夜間は1名体制になりますが別ユニットや併設の事業所にも夜勤者がおりますので、ご安心ください！有給取得も100％可能！ その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 交通費支給
• 主婦・主夫歓迎
• オープニングスタッフ