プロジェクト運営企画 リーダー候補

仕事内容 クライアントの課題を解決する「プロジェクトの運営・設計」を担います。 単なる管理業務ではなく、現場が「もっと楽に、正確に」動くための仕組みを創る役割です。 【具体的には】 ・プロジェクト設計 3万件の発送キャンペーンなど、難易度の高い案件に対し、最適な作業工程をゼロから組み立てます。スタッフの適性を見極めチームを編成し、1秒を惜しむ効率的な仕組みを作ります。 ・チームビルディング 幅広い年齢層のスタッフさんと信頼を築くことが何より大切。「このリーダーと一緒にやり遂げよう」と思ってもらえるチームの土壌を作ります。 ・クライアントへのソリューション提案 単に依頼をこなすだけでなく、クライアントの事業成長を支えるパートナーとして並走します。 「ここをこう変えれば、コストが〇％下がります」「この工程を統合すれば、納期を半日早められます」といった、現場を知るプロならではの改善案を直接提案。 大手企業のビジネスプロセスをアップデートする、コンサルティングの手応えがあります。 【この仕事の手応え】 ✨アイデアが形になる快感： 配置や手順を少し変えるだけで、業務がスルスルと流れていく。自分の設計が現場の動きを劇的に変える達成感を味わえます。 ✨一生モノの「調整力」： 顧客と現場を繋ぎ最適解を見つけ出す能力は市場価値の高いスキルになります。 ✨「制服」に込める使命感： 入学式という期限は動かせません。地場産業の「学生服」出荷に向け、繁忙期は社長も現場に入る「全員野球」で挑む。この泥臭い一体感が私たちの誇りです。 【勤務地について】 勤務地は岡山市、玉野市、倉敷市など。 ご希望は面接時にお伺いします。転居を伴う異動はないのでご安心ください。 【ミスターサービスについて】 1992年創業。岡山を拠点に、企業の業務フローそのものを再設計する「BPD（Business Process Design）」サービスを展開しています。単なる代行に留まらず、根本から課題を解決する独自モデルで、5年で売上約3倍と急成長中。2021年には新本社へ移転し、現在も拠点を拡大し続ける「岡山発の成長企業」です。30年以上の歴史に裏打ちされた安定感と、ベンチャーのような挑戦心を併せ持つ環境で、組織の変革を牽引する仲間を募集しています。

求めている人材 【すべて必須】 ・高卒以上（第二新卒歓迎！） ・普通自動車免許(AT限定可) 【求める人物像】 ・「当事者意識」を持って動ける方： 「自分の仕事はここまで」と線を引かず、チームの目標達成のために動ける方 ・変化や改善を楽しめる方： 現状維持ではなく、「もっと良くするには？」を常に考え、自ら仕組みを変えていきたい方 ・多様な価値観を尊重できる方： 幅広い年齢層、様々な背景を持つスタッフさんと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ・スピード感を持って成長したい方： 年功序列ではなく、意欲と成果で評価される環境で、早期にリーダー経験を積みたい方

職場環境 正社員の平均年齢は34歳 活躍している全スタッフが未経験からスタートしています！ ランチタイムの過ごし方⭐イロイロ 社内の休憩室で他のスタッフと一緒に。近い方は自宅に帰って。好きな音楽を聴きながら車の中で。職場近くのお店で外食。等々、自由に過ごします⭐ 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

701-0203岡山県岡山市南区古新田1153-6 株式会社ミスターサービス　本社 【交通手段】 交通・アクセス 妹尾駅より車で10分

月給21万円～24万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万7000円 〜 21万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万3000円 〜 3万円（固定残業時間：1ヶ月あたり9時間 〜 19時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 通勤手当(規定あり) 住宅手当(規定あり) ※キャリアや能力を考慮し、 当社規定により処遇いたします。 ※面接の中で詳しくご説明します。 ≪賞与について≫ 昨年までの実績1回につき30万～60万円支給 【給与例】 給与例 ＜モデル年収＞ 小規模センター管理者：430万 入社5年目 大規模センター管理者：460万 入社7年目 エリアマネージャー：660万 入社12年目

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり2064時間 (閑散期)9:00～18:00 (繁忙期)9:00～18:45 など ＊休憩1.25時間 ＊残業月平均20時間 ＊平均所定労働時間 （1か月当たり）/172時間 ＊平均勤務日数：21日/月 ※繁忙期/一部土曜日出勤あり（年間6日間） 繁忙期（2月～3月）は業務量が増えるため、特別条項付き36協定を締結しています。 その分、閑散期には定時帰社を推奨しており、年間でのワークライフバランスを調整できる環境です。

休日休暇 土日祝休み ＊年間休日115日 ※社内カレンダーに準ずる ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ＊ゴールデンウィーク ＊有給休暇 ＊育児休暇 ◎働き方改革を推進しており、2026年9月以降は年間休日120日となります！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ※社会保険は法定による。 ＊賞与/年2回 ＋決算賞与/年1回(業績による) ※前年実績:20〜60万円/回 ＊昇給/年1回 ＊通勤手当支給(規定あり) ＊住宅手当支給(規定あり) ＊社内ポイントカード制度 ＊永年勤続表彰 ＊チャレンジ制度 ＊抜擢制度 ＊階層別研修制度 (マネジメント、リーダーなど) ＊車通勤OK ＊無料駐車場あり ＊再雇用制度あり (上限65歳まで、定年60歳)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎