入社1年でリーダー・管理職へ|実績でキャリアを切り拓く介護職|定期巡回介護|山鼻

仕事内容: ＼「介護職として、もっと上を目指したい」あなたへ。／ 定期巡回で在宅介護の経験を積み、リーダー・責任者へ。 利用者様のご自宅を訪問し、 ・食事・排泄・更衣などの身体介助 ・安否確認・見守り ・服薬確認 ・生活支援 ・介護記録 ・利用者様・ご家族への対応 ・スタッフ間の情報共有 などを行う、定期巡回サービスの介護職員です。 ただ決められた介助を行うだけではありません。 訪問するたびに利用者様の状態や生活の変化を確認し、 「今、この方に何が必要なのか」 を考えながら支援します。 そして経験を積んだ先には、 現場の中心となるリーダー スタッフをまとめる責任者 事業所運営を担う管理職 など、さらに上のキャリアを目指せます。 「介護職として長く働くだけではなく、役職も収入も上げていきたい。」 そんな方に向いている仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 定期巡回だから、介護職としての対応力が身につく。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 定期巡回では、利用者様のご自宅へ訪問します。 施設のように、常に同じ環境の中で介護をするわけではありません。 利用者様それぞれに、 ・身体状況 ・生活リズム ・住環境 ・ご家族との関係 ・生活上の困りごと があります。 だからこそ、 「この方には、どんな支援が必要なのか」 を考える力が重要になります。 例えば、 「いつもより元気がない」 「食事量が減っている」 「歩くときにふらついている」 「薬を飲めていない」 といった変化に気づいたとします。 そこで終わりではありません。 なぜ変化したのか？ 何か困っていることはないか？ 誰に共有する必要があるか？ を考える。 そして必要に応じて、 看護師・ケアマネジャー・他の介護スタッフなどへ情報を共有します。 こうした経験を積むことで、 観察力 → 判断力 → 対応力 → 連携力 を高めていくことができます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「言われたことをやる介護」から、一歩先へ。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護職として経験を積むと、 「この利用者様には、こうした方がいい」 と考えられるようになってきます。 定期巡回では、その力をさらに磨けます。 例えば、 「最近、トイレまで行くのが大変そう」 という変化に気づいた場合。 ただ排泄介助をするだけではなく、 「立ち上がりが難しくなったのか」 「歩行が不安定になったのか」 「体調が悪いのか」 「自宅内の環境に問題があるのか」 と考える。 そして必要な情報をチームにつなげる。 つまり、 「介助する」だけではなく、 「状況を見て、考えて、動く」 ことが求められます。 この経験が、 将来リーダーや責任者としてスタッフをまとめる際にも活きてきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ そして、キャリアは「現場だけ」で終わらない。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 朝日ケアステーション山鼻では、 介護職として経験を積んだ先のキャリア も目指せます。 CAREER 01 ━━━━━━━━ 介護職員 まずは利用者様への支援を通して、 身体介助・生活支援・在宅介護の知識を身につける。 ↓ CAREER 02 ━━━━━━━━ リーダー スタッフ間の情報共有や業務調整、 後輩スタッフのサポートなど、 「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ CAREER 03 ━━━━━━━━ サービス提供・現場責任者 利用者様への支援だけではなく、 スタッフの配置・業務管理・サービス品質など、 事業所全体を見る立場へ。 ↓ CAREER 04 ━━━━━━━━ 管理職 スタッフのマネジメント、 業務改善、 サービス運営、 事業所の成長など、 「現場を支える側」から「事業所を動かす側」へ。 介護職として働きながら、 責任の大きい仕事へ挑戦していく道があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「役職が上がれば、責任も収入も変わる」。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護職として、 「ずっと同じ仕事を続ける」 だけがキャリアではありません。 できることが増える。 ↓ 任される仕事が増える。 ↓ 後輩を育てる。 ↓ チームをまとめる。 ↓ 事業所を動かす。 役割が変われば、 当然、求められる責任も変わります。 だからこそ、 「もっと稼げる介護職になりたい」 という目標を持つこともできます。 年齢や社歴だけでなく、 経験・スキル・役割・責任 を積み重ねて、 キャリアと収入の両方を上げていく。 そんな働き方を目指せます。 「介護職だから収入を上げるのは難しい」 ではなく、 「どうすれば、より大きな役割を任せてもらえるか」 を考えて働く。 その先に、待遇アップという選択肢があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「責任者になりたい」は、立派な目標です。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護の現場では、 「利用者様のために働きたい」 という気持ちと同時に、 「将来は責任あるポジションに就きたい」 という気持ちも大切です。 例えば、 「後輩を育てられるようになりたい」 「スタッフをまとめられる人になりたい」 「現場の問題を改善できるようになりたい」 「事業所を任される人になりたい」 「将来的には管理職として働きたい」 こうした目標を持っている方なら、 日々の仕事への向き合い方も変わります。 目の前の利用者様への介護だけではなく、 「チーム全体をどう良くするか」 という視点が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 1日の仕事をイメージしてください。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 8:00｜出勤・申し送り 当日の訪問予定、利用者様の状態、前日の申し送りなどを確認。 ↓ 9:00｜訪問開始 利用者様のご自宅へ訪問。 身体介助・生活支援・安否確認などを行います。 ↓ 午前｜定期巡回 利用者様の状態を確認しながら、 必要な介助・見守り・服薬確認などを実施。 ↓ 12:00｜休憩 ↓ 13:00｜午後の訪問 引き続き利用者様のご自宅を訪問。 日々の変化にも目を配ります。 ↓ 15:00｜情報共有 「いつもと違う」 「少し気になる」 と感じたことをスタッフ間で共有。 必要に応じて看護師・ケアマネジャーなどへ連携します。 ↓ 16:00｜記録・申し送り 訪問内容や利用者様の状態を記録。 次のスタッフが適切に対応できるよう情報を残します。 ↓ 17:00｜退勤 日々の支援を積み重ねながら、 介護技術・観察力・判断力・連携力 を高めていきます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 多職種と連携するから、視野が広がる。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 利用者様の生活を支えるのは、 介護職だけではありません。 ・看護師 ・ケアマネジャー ・リハビリ職 ・医療機関 ・ご家族 ・他の介護スタッフ など、さまざまな人と連携します。 例えば、 「最近、歩行が不安定になった」 という変化に気づいた場合。 介護職が日々の様子を共有する。 ↓ 看護師が体調面を確認する。 ↓ 必要に応じてケアマネジャーへ相談する。 ↓ リハビリ職などとも連携する。 ↓ チームで支援方法を考える。 こうした経験を重ねることで、 「介護だけを見る」のではなく、利用者様を総合的に見る力 が身につきます。 これは、将来リーダーや責任者としてチームをまとめるうえでも重要な経験になります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ■ 「自分が成長すれば、任される仕事も変わる」。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 最初から責任者を任せるわけではありません。 まずは、 利用者様との関係を築く。 ↓ 介護技術を身につける。 ↓ 在宅介護の経験を積む。 ↓ 利用者様の変化に気づけるようになる。 ↓ 自分で考えて行動できるようになる。 ↓ 後輩をサポートする。 ↓ チームをまとめる。 ↓ 責任者・管理職へ。 一つひとつできることを増やしていくことで、 「任される仕事」も変わっていきます。 だからこそ、 「5年働いた」 だけではなく、 「5年間で、どれだけできることを増やしたか」 を大切にしてほしいと考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ■ こんな介護職に来てほしい。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ □ 介護職としてもっと成長したい □ 介護技術だけでなく判断力も身につけたい □ 在宅介護の経験を積みたい □ 利用者様の生活全体を見られる介護職になりたい □ 自分で考えて動けるようになりたい □ 多職種連携を経験したい □ 後輩を育てる立場になりたい □ リーダーを目指したい □ 現場の責任者を目指したい □ 将来的には管理職になりたい □ 役職・責任に応じて収入も上げていきたい □ 年齢や社歴だけではなく、実力を評価してほしい □ 今よりも責任のある仕事に挑戦したい □ 介護職として市場価値を高めたい □ 「ずっと同じ仕事」ではなくキャリアを築きたい □ 将来のキャリアが見える職場で働きたい □ 今の職場では成長できる機会が少ないと感じている ╭━━━╮ ■ 最後に。 ╰━ｖ━╯ 介護職として、 ただ毎日の業務をこなしていく。 それだけで終わらせる必要はありません。 利用者様の変化に気づく。 自分で考える。 チームに共有する。 他職種と連携する。 後輩を育てる。 スタッフをまとめる。 そして、 事業所を任される人になる。 介護職として経験を積むほど、 「できること」 「任されること」 「責任」 を増やしていくことができます。 そして、その先には、 リーダー 現場責任者 管理職 というキャリアがあります。 もちろん、 「役職には興味がない」 という方もいると思います。 それも一つの働き方です。 でも、 「もっと上を目指したい」 「もっと稼げる介護職になりたい」 「いつか責任者になりたい」 と思っているなら、 その気持ちを最初から諦める必要はありません。 介護職として、 経験を積む。 スキルを高める。 責任ある仕事を任される。 キャリアを上げる。 収入を上げる。 そんな未来を目指していけます。 「介護職で、どこまで上を目指せるのか。」 その答えを、自分自身で確かめてみませんか？ 利用者様の生活を支える介護から、 チームを支え、事業所を動かす介護職へ。 朝日ケアステーション山鼻で、 次のキャリアを始めませんか？

求める人材: 【下記いずれかの資格をお持ちの方】 ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 ＜こんな想いをお持ちの方を歓迎します＞ ・介護施設や病院での経験を活かしながら、利用者様一人ひとりと丁寧に向き合いたい方 ・流れ作業ではなく、その方らしい暮らしを支える介護を実践したい方 ・デイサービスでの経験を活かし、利用者様の「できる」を増やす支援に携わりたい方 ・身体介護だけでなく、会話やレクリエーションを通じた心のケアも大切にしたい方 ・「今日も来てよかった」と思っていただける居場所づくりにやりがいを感じる方 ・多職種と協力しながら、チームでより良いケアを実現したい方 ・地域に根差した施設で、長く安心して働き続けたい方 ・「また散歩に行きたい」「趣味を続けたい」「家族と楽しく過ごしたい」など、その人らしい目標を支えたい方 「介護をする人」ではなく、「人生に寄り添うパートナー」として、利用者様と向き合いたい方を心より歓迎します。

月給21万1290円～32万8260円 給与: 【各種手当充実】 ◇ 役職手当：～30,000円 ◇ 資格手当：5,000円～20,000円 ◇ 業績手当：5,000円～20,000円 ◇ 処遇改善加算手当：20,000円~25,000円 ◇ テリトリー手当：14,000円～20,000円 ◇ 夜勤手当：24,000円～36,000円（4回～6回含む） ※夜勤勤務の有無によって給与に変動あり。 【その他待遇】 ◇ 交通費支給 ◇ 寒冷地（燃料）手当支給：年2回 ◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～） ◇ 賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分） 【評価制度】 ◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入 ◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映 また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。

固定時間制 勤務時間・曜日: シフト制 早番：6:30～15：30（休憩60分） 日勤：9:00～18:00（休憩60分） 遅番：11:00～20:00（休憩60分） 夜勤：16:30～翌9:00（休憩120分）

休暇・休日: 【休日・休暇】 プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。 ◇ 4週8休によるシフト制 ◇ 有給休暇（半日単位で取得可能） ◇ 年末年始休暇（1月1日） ◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日） ※有給休暇を活用して連休取得が可能です 【ライフステージに合わせた休暇制度】 ◇ 産前産後休暇（取得実績あり） ◇ 育児休業（取得実績あり） ◇ 介護休業 ◇ 介護休暇 ◇ 特別休暇　など 土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給 ◇ 制服貸与 ◇ 健康診断実施 ◇ 育児支援・託児所あり ◇ 引越し費用補助あり ◇ 資格取得支援制度あり 【ライフイベントを支える福利厚生】 ◇ 結婚祝金 ◇ 出産祝金 ◇ 傷病見舞金 ◇ 慶弔金 ◇ 新築祝金 ◇ 子女結婚祝金 ◇ 災害見舞金 ◇ 歓送迎会補助制度 ◇ 二十歳祝金 ◇ 還暦祝い金 など 【さぽーと共済制度加入】 ◇ 退職金制度 ◇ 補償保険制度 ◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引 ◇ マイカー購入資金の融資あっせん ◇ 奨学資金の融資あっせん など 【教育体制・キャリアアップ支援】 ◇ 自己啓発助成金制度あり →資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る） ◇ リーダーシップ研修あり ◇ マネジメント研修あり ◇ キャリアアップ支援制度あり 資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: STEP1 (1) 応募 応募フォームよりご応募ください。 STEP2 (2) 書類選考 選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。 STEP3 (3) 面接（1回～2回） 職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください。 STEP4 (4) 採用決定のご連絡 面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。 STEP5 (5) 入職手続き・勤務開始 必要な手続きを進め、勤務スタートです！ ＼スムーズな選考・入職をサポートします！／ ✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！ ✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！ ✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！ 雇用形態: 正社員 給与: 211,290円 - 328,260円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給