開発経験を活かして、プロジェクト推進サポート|ITエンジニア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、web/オープンプログラマー、PMO 「このまま開発だけでいいのかな。」 そんな不安を感じたことはありませんか。 AI時代に求められる、プロジェクト推進のキャリアへ。 次の一歩を踏み出しませんか。 ◤働き方 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロジェクトは「エンジニア本人の納得感」を最優先 ・ベテラン×若手の2～5名チーム制が中心 ・月給28万～／昨年度平均休暇138日 ◤仕事内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業の開発プロジェクトにて、プロジェクト推進サポート業務をご担当頂きます。 ユーザー(発注者)側、お客様のIT部門の一員として、ベンダーコントロールやお客様のIT 部門機能を代替・牽引する役割です。 【主なタスク】 ・プロジェクトの進捗管理 ・ベンダーや関係部署との調整 ・定例会議への参加、進捗報告 ・受入試験、試験項目書の作成 ・業務効率化ツール作成（Claude Code／Power Automate） など ◎Claude Codeを使用。 チーム内でAI勉強会も開催してます。 ◤チームメンバー ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 5人チームで、PM・SEとして長く経験を積んだメンバーが在籍しています。 プロジェクト参画7年目のメンバーもおり、業務知識も豊富です。 ◎PMO業務は未経験からスタートしたメンバーがほとんどです。 ◎子育て世代も多く、急なお休みなどにも理解のある環境です。 ◤アピールポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・生成AIを活用し、技術と業務改善スキルを高められる ・AIでは代替しにくい、調整力や判断力を磨ける ・上流工程、プロジェクト推進にキャリアを広げられる ・働きやすさとキャリアアップの両立を目指せる ◤キャリアステップ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1年目｜サポート 調整・受入試験・問合せ対応で業務理解を深める ↓ 2年目｜サブ 担当システムを持ち、推進役としてベンダー調整を担当 ↓ 3年目｜一人立ち プロジェクト全体の推進・課題管理をリード ◤フォロー体制 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャリアと技術、両方から成長をサポートします。 ■キャリア面 技術トレンドや市場動向を踏まえ、 これまでの経験やスキルをどう次のキャリアにつなげるか設計します。 （例） ・VBA開発の経験を活かしてJava開発→段階的に要件定義に挑戦 ・開発経験を活かして、PMO業務へ ■技術面 プロジェクトチーム内で、設計書レビューや業務知識の共有など、実務を通じて技術力が向上できます。 ◎月1回の面談やチャット相談など、 一人で悩まないよう体制を整えています。 ◤過去のプロジェクト例 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■【通信キャリア】 決済システムPMチーム（社内SE/ベンダ管理/プロジェクト管理） ■【金融】サーバシステム更改プロジェクトPMO ■【金融】Web請求システムPMO ■【サービス】フィットネス会社顧客管理システム開発 ◎長期プロジェクト（約1〜5年）が中心です。

求めている人材 ✅必須条件 ・システム開発の実務経験（目安1年以上 / 言語不問） ✅歓迎条件 ・ベンダー管理や社内調整の経験がある方 ・事業部門とIT部門の橋渡しをしていた方 ・DX推進、業務改善、BPRに関わった方 ・テスト、移行、運用領域で調整や進行管理をしていた方 経験・スキルに応じて、PMサポートやプロジェクト推進業務、開発プロジェクトなど最適なポジションからスタート。 技術を深める／マネジメントへ挑戦する道など、一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリアを一緒に考えていきましょう。 ※学歴不問 ※ブランク不問 ※開発⇔インフラのキャリアチェンジ歓迎

月給28万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✅開発経験3年以上：月給300,000円～ ✅残業代：100%支給（みなし残業なし） ✅前職から給与UP：97%以上 ✅年収100万円以上UP：実績あり 【給与例】 給与例 ・年収440万円 （月給28万円＋諸手当／28歳・入社3年目） ・年収590万円 （月給36万円＋諸手当／32歳・入社6年目） ・年収670万円 （月給39万円＋諸手当／47歳・入社5年目）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 9:00〜17:30 (実働7.5時間／休憩60分) ✅約71%がリモートワーク ✅残業時間平均10.1時間／⽉

休日休暇 ＜年間休日125日＞ 2025年度の平均休暇日数138日 ■完全週休2⽇制（⼟⽇） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 └1時間単位の有給取得も可能です。 ■慶弔休暇 ■産休・育休制度（男女ともに取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■入社時特別休暇3日付与 ✅2025年度の有給休暇消化率は88% ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 週末＋有給を組み合わせて3〜5連休を取る人が多いです。 年間の有給をすべて使い切る人も珍しくありません。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■定期健康診断 ■賞与年2回(7月・12月) └創業から絶やすことなく支給！ ■昇給年1回（5月） ■交通費(月3万8000円まで) ■時間外手当（100%支給） ■各種手当（役職／夜勤／出張） ■在宅勤務手当 ■管理職登用制度（20代の登用実績あり） ■退職金制度 ■定年後再雇用制度 ■慶弔見舞金制度 ■家賃補助 ■社員紹介制度 ■各種懇親会※自由参加 ■屋内原則禁煙 ✅スキルアップ支援 ■Udemy使い放題：オンラインで受講可能 ■資格取得支援制度：あり ■資格取得時お祝い金：あり 対象資格：計67種 └ Oracle、CCNA、AWS、Java、G検定、E資格 など

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし