フィールドセールス(個人向け)/1944

仕事内容: 当社では、主に関西圏内の大型商業施設やスーパー、駅構内などで、 スマートフォンや通信サービスの成約を目的としたイベントを運営しています。 イベントは1か所につき5日間を基本単位とし、複数人で編成したチーム体制で活動します。 イベントでは「ご来場いただいたお客様に興味を持っていただくところから契約成立まで」の流れを一貫して対応します。 単なる販売ではなく、地域の方々に通信サービスをご案内する“イベント型営業”として、 賑わいのある環境でチームと協力しながら取り組むスタイルです。 【業務詳細】 ■イベントの前半（集客活動） 　チームで協力しながらビラ配りやお声がけを行い、イベント開催を商圏のお客様に広く認知していただきます。 　イベント期間中に「立ち寄ってみたい」と思っていただける環境をつくることが大切です。 ■ご相談対応・ヒアリング 　相談を希望されるお客様に対して、現在の通信環境・料金・ご要望などを丁寧にヒアリング。 　お客様が抱えている不満や改善したい点を明確にし、最適なサービスやプランをご提案します。 ■ご提案・ご成約 　ヒアリング内容を踏まえ、お客様のライフスタイルに合わせた商品・サービスを具体的にご紹介し、 　ご納得いただければご契約につなげます。単なるセールスではなく、「今よりも便利でお得な通信環境」を 　一緒に考える姿勢が求められます。 【補足事項】 ・チームでのイベント運営のため、協力し合いながら進められる環境です。 ・イベントは人通りの多い施設や駅構内などで実施するため、多くのお客様と接点を持つことができます。 ・配属後は、研修やOJTを通じて商品知識や提案スキルを身につけられるため、未経験の方も安心してスタート可能です。 ※変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

求める人材: 職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！第二新卒歓迎！ 【必須条件】 ・顧客折衝スキルを伸ばしていきたい方 ・日ごろからスマホを活用している方 ・携帯や通信機器等の販売業務に興味がある方 社員教育に力を入れており、未経験の方も活躍中！当社では充実した研修制度がございます。 お客様との折衝経験をお持ちの方は当社業務において数多くご活躍されております。 お客様の課題のヒアリングをし、それに応じた提案を行っていただくため、 営業職の第一歩として力をつけやすい環境となっております！

岡山県岡山市南区 TTCホールディングス株式会社 勤務地: 上記、都道府県をご参照ください。

年俸336万円～392万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥3,360,000 〜 ￥3,920,000は1か月当たりの固定残業代￥6,500（4時間相当分）を含む。4時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与補足】 ■基本給：208,500円～ ■固定残業代：6,500円（4時間相当分） ※上記固定給に別途イベント営業手当（25,000円／月）を支給します。 ※想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与（月給2ヶ月分）／年 ※時間超過分は追加支給有 給与・待遇等は目安です。 スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■賞与：年2回（夏・冬） ※昨年度実績（年間）：月の給与2ヶ月程度 ＜年間定期昇給額＞　5,000円/月（最大3年間、上限230,000 円のレンジまで）下記に例を記載 ・定期昇給＜1回目＞ 5,000円/2025年4月度給与（5/15支給） ・定期昇給＜2回目＞ 5,000円/2026年4月度給与（5/15日支給） ・定期昇給＜最終回＞ 5,000円/2027年4月度給与（5/14日支給） ※注意点※ ・上記定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が230,000円に達した時点で定期昇給対象外。 ・2024年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、 　入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。 ・定期昇給施策の対象会社から非対象会社に転籍した場合は、定期昇給の対象外となります。 ・定期昇給施策の非対象会社から対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象となり、 　転籍日から1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。 【給与補足】 ■基本給：208,500円～ ■固定残業代：6,500円（4時間相当分） ※上記固定給に別途イベント営業手当（25,000円／月）を支給します。 ※想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与（月給2ヶ月分）／年 ※時間超過分は追加支給有 給与・待遇等は目安です。 スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ■賞与：年2回（夏・冬） ※昨年度実績（年間）：月の給与2ヶ月程度 ＜年間定期昇給額＞　5,000円/月（最大3年間、上限230,000 円のレンジまで）下記に例を記載 ・定期昇給＜1回目＞ 5,000円/2025年4月度給与（5/15支給） ・定期昇給＜2回目＞ 5,000円/2026年4月度給与（5/15日支給） ・定期昇給＜最終回＞ 5,000円/2027年4月度給与（5/14日支給） ※注意点※ ・上記定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が230,000円に達した時点で定期昇給対象外。 ・2024年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、 　入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。 ・定期昇給施策の対象会社から非対象会社に転籍した場合は、定期昇給の対象外となります。 ・定期昇給施策の非対象会社から対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象となり、 　転籍日から1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 09:00〜20:00

休暇・休日: シフト制 年間休日115日 ■週休2日（シフト制） ■冬期休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ■社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ■交通費全額支給 ■残業手当（超過分） ■各種貸与品 ■慶弔見舞金 ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ■ベネフィットステーション/リロクラブ利用可 ■四半期毎の決起会開催 ■グループ会社内営業コンテストの開催

試用期間なし

その他: ▼書類選考　 ↓ ▼最終面接（配属先の責任者）※原則対面 ↓ ▼内定 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 3,360,000円 - 3,920,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間