人材コーディネーター

仕事内容 「ものづくりで人を強くする」をスローガンに人材サービスを通じて日本の製造業の発展を支えるとともに地域の雇用拡大に貢献することが私たちのミッションです。 創業から25年、時代の変化に対応しながら事業を展開し、業界の最前線で安定した実績と信頼を積み重ねております。 当社は業界でも希少な「技能人材派遣会社」として自前で技能研修設備を持ち、ハイスキルな人材を育成輩出。取引先からの高いニーズに応え続けています。 このたび更なる事業拡大を目指し、関西エリアの社員拡充を行うことになりました。 当社の社員は同業からの転職組はほとんどおりません。 一から人材ビジネスを学び、共に成長し、会社をさらに大きくする喜びを分かち合える仲間を大募集中です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【GファクトリーのPOINT】 ■技能人材（機械加工・溶接・設備保全）をメインにした人材会社 ■業界でもレア！自前の研修設備を保有 ■転勤ほぼなし（地元採用） ■土日祝休み！年間休日125日以上 ■働き方改革に積極的に取り組み（DXで業務効率化） ■多様な人材活用で人手不足に対応（東南アジアなど） ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【人材ビジネスのやりがいは昔も今も変わりません】 派遣スタッフ「○○さんのおかげで、メーカーの正社員になれました！」 取引先担当者「○○さんに紹介してもらった人、頑張ってくれてるよ！」 売上や営業成績だけではない、自分が関わった人から感謝される”喜び”。 企業と働き手の架け橋となり、相手の喜びを自分の幸せとして感じられる仕事です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【必要とされる存在】 労働人口の減少により工数不足が慢性化している製造業界。 AIの活用や産業ロボットの導入により様々な対策をしているものの、やはり、最後に必要になるのは、スキルを有した優秀な人材です。 私たちはそのニーズにタイムリーに応えるべく、日々尽力しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【仕事内容】 製造業に特化した、企業と求職者のマッチングをお任せします。 ◆クライアントへのアプローチ・フォロー 人材に関する課題を抱える企業（新規・既存）へアプローチを実施。 ◎新規開拓のアプローチの方法はテレアポ・DM・その他 ◎既存顧客は定期的に訪問商談。人材活用や課題の共有を行います。 ※当面は既存顧客をメインに担当して頂きます。 ◆契約締結 取引条件や人材要望について交渉を行い、契約を締結します。一度の訪問で商談がまとまることは少ないので、定期的に訪問し、お客様との信頼関係を構築していきましょう。 ※入社後当面は先輩との同行営業（OJT）になります。 ◆求人募集 求人媒体（一般ポータル・自社）を使用し、就業を希望する方を募集。魅力ある求人広告の作成・掲出をします。 ◆採用面接 求職者にとって長く活躍できる場となるよう、希望を聞き取り適性を考慮して、企業とのマッチングを図ります。 ◆入社（初日立ち会い） 派遣開始（入社）日は、必ず朝同行し、派遣先の職場の方に紹介します。あわせて、入社手続と職場安全教育を実施。 ◆アフターフォロー 担当する派遣スタッフの就業先へ定期的に訪問。職場での悩みや困っている事、感じている事などを聞き、フォローを行います。必要に応じてクライアントと問題の共有をします。 ◎一人あたり30～40名のスタッフを担当します。 ◎スタッフとのやり取りはアプリを使用！ ◎業務日報も管理ツールを活用し、業務効率化！（社外からスマホで業務報告し、直帰する日もあります） ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【充実の入社後研修！】 入社後は必ず座学からスタート（１～３日）業界や会社のことを理解していただきます。 ▼ 先輩とのOJT 取引先企業への同行など、行動を共にして、クライアントへの話し方や、求職者への対応の仕方など仕事の流れを学んでいきます。 ▼ 2ヶ月目～ 2ヶ月目から比較的小規模のお客様から引継ぎを行い、実務に少しずつ慣れていただく予定です。 ▼ 独り立ちは3ヶ月を目安にしています！ 既存顧客を複数担当し、派遣スタッフが安心安全に働けるようにフォローアップします。 ※東京本社での集合研修、研修施設での実務研修（1～2日）は随時実施します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【キャリアアップ】 ◎まずは業界理解を深めて下さい。必要な研修は社内外で実施します。 ◎業務に関連する資格取得支援制度もあります 例「衛生管理者」「キャリアコンサルタント」 ◎実績を残せば、比較的早期にステップアップできる人事制度です。 ※業界未経験の入社2年で営業所長になった社員も多数います。 ◎別部門（海外事業やアウトソーシング部門）へのキャリアチェンジも可能 ◎地元でずっと働きたい方も大歓迎（一般職の転勤は原則ありません）

求めている人材 ═══════════════════════ 【必須の条件】 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ・社会人経験をお持ちの方 （基本的なビジネスマナーや報連相ができる方） ═══════════════════════ ☆職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK！ 【歓迎する経験・スキル】 ・営業経験（業界不問） ・製造業に関する知識や経験 ・人材業界での実務経験 ・ITツールやアプリを使った業務管理の経験 【こんな方を歓迎！】 ・人と話すことが好きな方 ・モノづくりに興味がある方 ・コミュニケーションスキルに自信がある方 ・相手のニーズを理解し、柔軟に対応できる方 ・目標に向かって地道に努力できる方 ・人をサポートすることが好きな方 ・細かいことを気にしないポジティブな方 ・家族との時間やプライベートも大事にしたい方

673-0898兵庫県明石市樽屋町8-34　第5池内ビル6F 株式会社Gファクトリー 明石営業所 【交通手段】 交通・アクセス JR「明石駅」より徒歩10分

月給35万円～42万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万6640円 〜 32万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万3360円 〜 10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給はスキルや経験を考慮し、決定します。 【インセンティブについて】 ■新規契約(職種による) 1名あたり1万円～5万円 ■在籍増員(自分が担当している企業の派遣スタッフの在籍数が、規定期間に増えた場合に支給) 1名増あたり1万円 ・････━━━━━････・ ■給与改定年1回（1月） ■賞与年1回(12月 ※昨年度実績1ヶ月分) ・････━━━━━････・ 【各種手当】 ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■車両手当(マイカーを業務で使用した場合：月2万円 ※ガソリン代は別途支給) ■出張手当 ■職能手当 ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金 ■結婚・出産祝い金 【給与例】 給与例 ■未経験者／入社2年／所長／450万円 ■経験者／入社4年／課長／540万円 ■経験者／入社8年／エリア長／650万円 ★業績賞与、インセンティブを含みます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】9:00～18:00（実働8時間） ★残業は月20時間以下です。

休日休暇 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（7日） ■夏季休暇（8日） ■年末年始休暇（8日） ■有給休暇 ★取得しやすい環境で、毎月のように取得している先輩も！ ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連休の取得が可能！ ＼＼年間休日125日＋有休5日以上＝実質130日以上／／

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■給与改定年1回（1月） ■賞与年1回（12月 ※昨年度実績1ヶ月分） ■インセンティブ制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■車両手当（マイカーを業務で使用した場合：月2万円 ※ガソリン代は別途支給） ■出張手当 ■職能手当 ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金 ■結婚・出産祝い金 ■資格取得支援制度（衛生管理者など／受験料や教材費を会社が負担 ※規定あり） ■借上社宅制度（家賃半額会社負担 ※規定あり） ■U・Iターン支援制度 └社宅に入る場合、物件はこちらで手配。（自ら探すこともOK） └引越し代も一部補助。（規定あり） ■確定拠出年金制度 ■会社携帯貸与 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可、駐車場完備 ■服装自由 ■社有車 ■定期健康診断 ■健保組合提携の保養施設利用可 ■副業OK ★誕生日には社長直筆のバースデーカードと、QUOカードをプレゼント！

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み