【大阪市/企画営業】未経験歓迎/転勤なし/月給27万円以上 不動産個人営業

企業名 豊和開発株式会社 求人名 【大阪市/企画営業】未経験歓迎/転勤なし/月給27万円以上 仕事の内容 医療・介護・保育施設に特化した不動産×建築会社の企画営業職です。 土地オーナーへ活用提案や医療・介護事業者への物件紹介を行います。 社会貢献度が高く、街づくりや雇用創出に関わることができる仕事です。 【具体的には】有効活用が可能な土地の調査、土地オーナー様への活用提案、介護・医療事業者への物件紹介、両者の条件すり合わせ・調整、設計施工の請負契約締結などを担当。 電話と訪問による営業で、商談は月に5～10件程度。 数名のチームを組んで仕事を進めるため、経験豊富な先輩から丁寧に指導を受けられます。 社長自らが営業同行する等、会社全体のサポート体制が整っています。 募集職種 【大阪市/企画営業】未経験歓迎/転勤なし/月給27万円以上

必要な経験・能力等 業界・営業ともに未経験歓迎 当社での営業デビュー歓迎 【必須条件】■普通自動車免許（AT可）■Excel・Wordの基本操作ができる方 【歓迎条件】■第二新卒の方歓迎 ■販売サービス業の経験者活躍中 【魅力】 ■未経験でも月給27万円以上スタート＋賞与年2回（ベース2ヶ月分＋目標達成で上乗せ） ■定期昇給年1回＋半期ごとに昇給昇格のチャンス！成績が良ければ随時昇給・昇進可能 ■チームでのOJT研修や社長自ら営業同行など、手厚い教育体制 ■医療・介護・保育施設の建設を通じて地域活性化や雇用創出に貢献できる社会的意義の高い仕事 ■土日祝休みの週休2日制でプライベートも充実 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 社員数23名 営業部 20代～50代の8名体制

大阪府大阪市西区立売堀1-9-10　HOWAビル 豊和開発株式会社 予定勤務地 大阪府大阪市西区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：大阪府 大阪市西区 立売堀1-9-10 HOWAビル 最寄駅：Osaka Metro 四つ橋線 本町駅 徒歩5分、Osaka Metro 四つ橋線 四ツ橋駅 徒歩6分、Osaka Metro 長堀鶴見緑地線 西大橋駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：※大阪府全域、阪神間、神戸以西が主な営業エリアです。転勤はありません。 【就業場所の変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 転勤：無

月給27万円～40万円 想定年収 350万円～560万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥270,000～￥400,000 基本給￥224,200～￥303,600 固定残業代￥45,800～￥96,400を含む/月 ■賞与実績:年2回(8月・12月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：90分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：104日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（※土曜は会社カレンダーによる） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：退職慰労金制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：不動産開発事業(土地の有効活用)に関するコンサルティング、建設事業(設計・施工)、不動産仲介、不動産売買、建物管理 設立：1995年10月 代表者：代表取締役 豊山 成根 従業員数：25人 平均年齢：33.8歳 資本金：38百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒550-0012 大阪府大阪市西区 立売堀１丁目９番１０号 ＨＯＷＡビル２階 関連会社：有限会社グロワーク その他備考・企業からのフリーコメント：◆当社は医療施設、介護施設、保育施設に特化した不動産×建築会社として、業界のパイオニアとして業績を伸ばしています。 私たちの仕事は単なる営業ではなく、街をつくり、社会に貢献し、雇用を生み出す大きな価値のある仕事です。 例えば、特別養護老人ホームを建設すると約100人の雇用が生まれ、保育園を建設すると地域に若い世代を呼び込むことができます。 ◆教育面では、チームでのOJT研修はもちろん、社長自らが営業同行するなど会社全体でサポート。 新人教育担当を1人専任し、教育の指示が1本化されているので混乱なく成長できます。 ◆給与面も充実しており、定期昇給年1回に加え、半期ごとに昇給昇格のチャンスがあります。 賞与は年2回で、成績は昇給昇格や賞与に反映。1度の評価で賞与150万円の社員もいます。 評価制度は数字面の定量評価と周囲からの信頼を表す定性評価をもとに、複数名の査定による平均点で評価する公平な仕組みです。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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