高校向け進路指導支援システムのリードデザイナー候補

■仕事内容 【業務内容】 「Handey進路指導室」など当社が提供する既存プロダクトの機能改善やリニューアル及び新規プロダクトの開発 企画段階より、ユーザーニーズ分析/UXデザイン/プロトタイプ作成を担っていただき、 ユーザーフィードバックに基づいた迅速な改善サイクルの確立を目指します。 【具体的には】 ・WebアプリケーションのUI/UXデザインの改善、ユーザー体験の向上 ・Figmaを用いたデザインシステムの構築と維持、ガイドライン策定 ・開発チームとの連携によるデザインの実装および改善提案 【チームの雰囲気】 まずは技術部の一員としてご入社いただきます。 活発なコミュニケーションと、スピード感が魅力のチームです。 議論を重ねることはもちろん、試しながら改善を繰り返し、最適な解決策を見つけていきます。 ・デザインチームは立ち上げ期となります。教育制度の土台作りや評価制度、今後のロールモデルとなるキャリアパスなど一緒に作っていきましょう！ 【デザイナーの評価基準】 ・ユーザー体験の向上、プロダクト成長への貢献、チームとの連携、デザインプロセスの確立など。 1人目のデザイナーとして、評価の仕組みも一緒に考えていきます。 【開発環境】 # デザインツール - figma ※デザイン環境の構築もお任せしたいため、上記以外の導入やワークフローの最適化も自由に決定いただけます # インフラ - AWS - Kubernetes（EKSを利用） - 他、S3, Amazon Aurora, Cloudfront等 AWSは広く使用 # フロントエンド - Next.js (React/TypeScript) - Storybook - Chakura UIベースのCSS # バックエンド - Go - gRPC 【働き方】 入社当初からリモート勤務。月1回、リアルコミュニケーションを大切にするため、出社日を設けています。 【Handey進路指導室とは】 進路指導の現場では、生徒と先生、企業との情報連携の多くが「紙」で行われています。 当社はこの課題に注目し、「Handy進路指導室」というサービスを立ち上げました。 2021年に正式版をローンチ。地方自治体や教育委員会と協働し導入を進めています。 サービス開始で導入校1500校以上、大手企業から中小企業まで幅広く支持されています。 高卒就活の仕組みを変えながら、多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 【募集背景】 現在、進学向けプロダクトは体験設計の基盤を構築、就職向けプロダクトは体験設計を最適化するというフェーズに来ています。そんな中、UXの視点で設計を見直す専任のデザイナーが不在の状況です。 当社ではデザインを「見た目」だけでなく、プロダクトの価値を決定づけるものととらえており、デザインの質がサービスの価値に直結すると考えています。 そこでプロダクトの体験価値を一段階上げるでデザイナーとして参画していただき、ユーザー視点に立った設計をリードしていただきたいと考えています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 【就業場所変更の範囲】 当社が指定する場所 【事業内容】 ハンディ株式会社は、自社サービス「Handy進路指導室」を通して、高校生にとって、一番身近な大人である”先生”の進路指導をサポートしながら、”高校生”の就活支援をしています。 70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えることで、多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。 高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存しています。 この仕組みが原因で、「先生」「生徒」「企業」の3人の登場人物は様々な課題を抱えています。 特に構造上発生してしまう、先生の業務負担の増加と、生徒の閲覧可能な求人数の低下は社会的にも問題になっています。 大卒に比べて、高校卒業後に就職をする人数は3分の1程度です。 求人倍率は年々上昇しており、貴重な若手の人財は、全国の高校生を採用したい企業の取り合いになっています。 先生を介して採用活動を行っていた企業は、更にPRするための手法を探しています。 【応募要件】 《必須》 ・WebアプリケーションのUI/UX開発および運用経験 ・Figmaを活用したデザインシステム構築の経験、もしくは初期段階からの主導経験 ・ユーザーの利用シナリオを理解し、デザインに反映してきた経験 ・UI/UX開発および運用に付随するグラフィックなどの制作経験 ・お客様の体験を強く意識したUI/UXの設計経験 《求める人物像》 ・チームでのコラボレーションを重視し、積極的に意見交換ができる方 《求めるデザイナー像》 ・デザインの力を活かして、単なるビジュアル面でなく、プロダクトの価値を高めていただける方 ・ユーザーニーズを掘り下げ、現場の情報を拾いに行くことができる方 ・センスや経験のみならずデザインの知識を持ってプロダクトデザインの方向性を決めることができる方 【休日休暇】 年間休日125日 ・週休2日制、1週間の最後の休日を法定休日とする ※月1回（月初か月末）、日曜のみ全社イベントのため出社あり ・休日つは社内カレンダーによる（土日、祝日、その他） ・GW、年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社直後10日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・公傷休暇 ・交通遮断休暇 ・罹災休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・家賃・仲介手数料補助 提携不動産会社を利用することで仲介手数料を上限50,000円までに抑えることが可能です。 ・全社員禁煙化サポート 健康的な職場環境を作り、社員の健康を守るため、業務中・業務外で社員同士が接する時間はすべて完全禁煙としています。また、終日完全禁煙を実践している社員には月額5,000円の禁煙手当を支給しています。 ・ミールクーポン チームビルディングを強化するため、社員同士の業務時間外での飲食に対し、1人あたり月額8,000円を支給しています。 ・ビューティサポート 清潔感のある身だしなみをサポートするため、提携するヘアサロンにて全てのメニューを50％割引にて提供しています。 ・2週間の夏休み 社員一人一人が十分な休息を取り、リフレッシュして仕事に戻れるよう、7月下旬〜8月下旬の間に2週間の夏休みを取得していただいています ※夏休み＆賞与対象者：毎年1月1日時点で在籍していること 【選考プロセス】 面接2〜3回、SPI有 【受動喫煙防止について】 敷地内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月※条件変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2023年07月 従業員数 27名 (2025年1月時点) 資本金 500万円 売上高 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

■受動喫煙対策 本文中に記載

〒105-0012東京都港区芝大門2丁目11-8住友不動産芝大門2丁目ビル２階 ハンディ株式会社 ■勤務先 ハンディ株式会社 〒105-0012 東京都 港区芝大門2丁目11-8 住友不動産芝大門2丁目ビル２階 ※アクセス情報: ※入社直後からフルリモート（月1回本社出社あり） ※最寄駅: ・JR⼭⼿線浜松町駅 徒歩5分 都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩5分

年俸500万円～1000万円 ■給与 年俸 5,000,000円~10,000,000円 想定年収500万円〜1,000万円 ・年俸制（分割回数12回） ・賞与：年1回 ・昇給、昇格：年1回（評価者との面談：年2回） 固定残業代の有無：なし

フレックスタイム制度 ■勤務時間 フレックスタイム制 ・コアタイム（11:00〜17:00） ・所定労働時間8時間 ・休憩60分 ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 夏季休暇 冬期休暇 介護休暇 産前産後休暇 日曜祝日 GW休暇 慶弔休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり まかない・食事補助あり・社割あり 寮・社宅・住宅手当あり

試用期間あり 試用期間・研修期間の有無：あり 試用・研修時の給与条件：本採用時と同じ 試用・研修時の期間：3ヶ月

■職種 ユーザーエクスペリエンスデザイナー・リサーチャー ■勤務形態 フレックスタイム制度 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2025年10月31日

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 土日祝休み