ファンクラブ運営サービスの企画担当

仕事内容: 独自のファンコミュニティプラットフォーム「sheeta（シータ）」に関する、機能追加や既存機能の改善における要件定義からリリースまでのディレクション全般を担当いただきます。 ■扱うサービス https://www.sheeta-info.com/ ＜採用背景＞ 事業成長に伴う増員募集です。 サービスの理解だけでなく、システムの理解、開発体制・社内ステークホルダーとの連携の仕方などを身に着けていただくため、半年~1年ほどは、既存チームの中で並走していただく想定です。 ＜主な業務内容＞ ・システム要件定義・仕様策定： 事業要望をエンジニアと検討し、非機能を含めた実現可能な要件・仕様へ落とし込む ・プロダクトの工程管理： バックログの優先順位付け、スクラム開発チームの進捗管理からリリースまでのリード ・業務フロー・運用モデルの構築： 新機能や改修に伴う各チームへの運用フォロー ・ステークホルダー調整： ニコニコ各サービスや外部パートナーとの連携 ・データに基づく改善立案： ユーザー行動ログや決済数値の分析による、プロダクトバックログの精査と優先順位付け ■具体的な事例 ・ニコニコチャンネルプラスをベースに、システムは共通だが別プロダクトとして横展開できる仕組みを構築 ・導入している基盤システムのリプレイスアプリのマイリスト機能の追加 ・サイトトップページでの、デザイン要素のバリエーション追加 ・アカウント登録・ログイン後導線の最適化 ・検索機能のUI改善 ＜事業の魅力＞ 同社は「ニコニコチャンネル」「ニコニコチャンネルプラス」「sheeta」を展開し、合計140万人を超える有料会員を抱える国内最大級のファンコミュニティ事業を運営しています。 今回担当いただく「sheeta」は、その圧倒的な運営ノウハウと配信基盤を凝縮し、独自のファンクラブを構築したいパートナー様へ提供するプラットフォームです。 直近ではラジオ局との協業によるプラットフォーム開発など、活発に事業展開を行っています。動画、生配信、決済、メルマガなど多機能を一括提供する、唯一無二のプラットフォームへと進化を続けています。 ＜やりがい＞ ・大規模コンテンツ配信プラットフォームの開発工程に幅広く関わり、事業推進の俯瞰的な視点を得ることができます。 ・ユーザーの反応だけでなく、協業するプラットフォーム運営者やコンテンツ提供者の要望・課題にダイレクトに触れながら開発をリードできます。 ・多種多様なアーティストのコンテンツを、それを待ち望んでいるユーザーに届けることに、システムを通じて携われます。 ・ファンコミュニティとしての機能開発にとどまらず、機能を活かしたキャンペーンや施策提案、運用構築に関われます。 ・社内/社外向けにツールを提供しており、利用者からのフィードバックを取り込んだ改善サイクルを経験できます。 ・チーム内での裁量権が広く、大きな枠組みの中で自身の経験を活かして主体的に業務を推進できます。

求める人材: 【学歴】大学院卒,大学卒,専門卒,高卒以上 ＜必須要件＞ ・2年以上のWebサービスまたはアプリのシステム開発における要件定義もしくは仕様策定の実務経験 ※年数よりも、プロジェクトを完遂させるための論理的思考力と推進力を重視します。 ＜歓迎要件＞ ・チームを横断して、協調しながら仕事を進められる方 ・動画配信やストリーミング技術、大規模WEBサービスに強い興味・関心をお持ちの方 ・課金システム、決済システム関連の開発ディレクションもしくは運用のご経験 ・数値をもとにした改善計画推進のご経験 ・エンジニアの勤務ご経験 ・エンターテイメントビジネスに興味がある方 ＜求める人物像＞ ・新しい技術やトレンドを常に学び続ける学習意欲が旺盛な方 ・ビジネス視点とユーザー視点のバランスを取り、最善の仕様を追求できる方 ・「なぜ作るのか」と「どう作るのか」の両輪を、エンジニアと対等に議論できる方 ・華やかなデザインだけでなく、システムの堅牢性や運用効率を含めた「プロダクトの最適解」を追求できる方 ・複雑なステークホルダーが絡む状況下でも、自律的に課題を発見し、周囲を巻き込んで合意形成を行える方 完全週休2日制｜土日祝休み｜賞与年2回｜フレックスタイム制｜年末年始休暇あり

年俸500万円～750万円 給与: 年収：500万円~750万円 前職を考慮し、同社基準により決定いたします。 昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 ＜手当・制度＞ ・テレワーク手当 ※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ・通勤交通費手当（上限月額5万円） ※テレワーク対象者は原則支給しない ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給 ・育児手当（上限月額5万円） ※扶養の子の保育料の半額を支給 ・資格取得手当制度 ・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3000円を支給）

固定時間制 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（標準労働時間8時間）

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与） ・記念日休暇 ・年末年始休暇（12/29~1/4） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別（慶弔）休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＜福利厚生＞ ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社内カウンセリング制度 ・同好会 ・健康保険組合各種サービス ・社員限定美容室 ・提携保育所 ・福利厚生助成金 ＜加入保険＞ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[株式会社ドワンゴ様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 7,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間