求人広告の企画・提案営業

仕事内容 ✨ある日の三河オフィス 【部長】 「みんなちょっと相談していい？ 新メンバーを採用したいと思ってて…」 【メンバー】 「いいですね！」 「新しいメンバー増えるの嬉しい～！」 【部長】 「少ないメンバーの中で 新しいメンバーを迎えることになるから リアルな雰囲気とか仕事内容を しっかり届けて、納得したうえで 来てもらえるといいよね！」 【メンバー】 「そうですね！ この仕事の面白さと大変さを リアルな話から伝えましょう！」 ー 【部長】 「じゃあ、さっそく！ まずは、新しいメンバーに任せる 仕事内容って実際にどんな仕事だと思う？」 ▼仕事内容 ✅企業への新規アプローチ（電話・訪問） ✅採用課題のヒアリング ✅広告・原稿の企画、運用提案 ✅掲載後の効果検証・改善提案 ⭐掲載後の運用はカスタマーサクセスと協業します。 【メンバー】 「新規アプローチは、私はゲーム感覚で 宝探ししてるみたいな気分でやってるかな！」 【メンバー】 「たしかに！ 私は正直気持ち乗るまで時間かかったけど（笑） 自分で開拓した新規のお客様で ずっとお取引いただけるところが増えて うれしさを実感するようになって 今は楽しみながらやれてる！」 【メンバー】 「出会うところから始めて、 お客様とイチから計画を一緒に立てて 伴走できるところは本当に楽しいよね！」 【メンバー】 「ただ、、、その分、出会うまでは 長くて“気合”がいるよな・・・（笑）」 【メンバー】 「いるね・・・（渋）」 【メンバー】 「何回も心折れそうになったことあるもん。（笑）」 【メンバー】 「一人だとしんどいけど、 みんなでやるようになってからは、 みんなで励ましあいながら できるようになったね！」 【メンバー】 「そもそも何屋さんかって話が肝じゃない？」 【メンバー】 「そうだね！ここまでの流れだと 何屋さんか分かりづらいよね」 【メンバー】 「ウチは、小さな飲食店から、 大手の自動車メーカーなど 業界業種問わず いろんな企業の“求人”を お手伝いする仕事だね！」 【メンバー】 「具体的には、求人票を作って、 世の中へ発信していく。だね！」 【メンバー】 「ものすごく簡単にまとめるとそうだけど、 そこまでの過程が超肝心だね！」 【メンバー】 「“企画”と“運用”に話がなるね！」 【メンバー】 「私はここが一番好き！（笑）」 【メンバー】 「まさに醍醐味だから みんな好きだよね！」 【メンバー】 「だれが担当かで、方法も成果も 変わるところでもあるね！」 【メンバー】 「お客様の課題が何かをヒアリングし 解決策を提案するんだけど、 似た課題でも提案内容は 全員まったく別のものになるよね。」 【メンバー】 「自分にしかできない手法や提案 だからこそ、「○○さんに手伝って もらってよかった、ありがとう！」と 言われると嬉しいよね。」 【メンバー】 「うんうん！本当にその繰り返しだよね！」 【メンバー】 「そこに、常に最新の情報をキャッチしながら 最適なご提案をし、お客様の役に立ち、 対価をもらう仕事だね」 【メンバー】 「とはいえ、全部ひとりで行う仕事では なくなったよね！」 【メンバー】 「去年くらいから、新しい職種が増え “カスタマーサクセス”（＝CS） という役割の人が 来てくれるようになったね」 【メンバー】 「まじで、ありがたいよね！」 【メンバー】 「どんだけ、いい！と思って提案した企画でも やってみたらなかなか上手くいかない… ってこともあるもんね。」 【メンバー】 「協業という形で、運用のサポートを 一緒にやってくれるから心強いね。」 【メンバー】 「・新規は、仲間の営業同士で共に戦う！ ・企画提案は、完全に自分の裁量でやれる！ ・運用改善は、CSさんと一緒に考え、協業する！」 こんな感じかな？」 【部長】 (深い頷き） 「新規開拓・営業（企画提案）・運用改善まで 全部関われるからこそ ”自分しかできない仕事”だね。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Q.どんな人が活躍できる？ A.チャレンジを楽しめる人。 分からないことを分からないままにせず、探求心のある人。 【部長】 大事なのは、行動してみること。 完璧じゃなくていい。 人と話すことが好きなら、 活躍のチャンスはたくさんあるってことですね！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Q.ここまで読んでくれたあなたへ 【メンバー】 面白いメンバーと楽しい仕事と 気張らなくていい環境で 自由に働いて、成果を出したいなら ぜひ応募してみてください！ 【メンバー】 かっこいい営業になりたくない？ 成長したい？世界広げてみたい？ じゃあ、来た方がいいんじゃない？ 【メンバー】 分からないことがあったら ×「失礼します。○○さんこれ教えていただいてもよろしいでしょうか？」 ◎「○○ちゃん、これ教えて～」 って聞いてください♪ 【部長】 リクルーティング・デザインの三河オフィスは 仲間と一緒に成長するチームです。 まずは一歩、踏み出してください。 ー

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 【求める人物像】 ・自分の力を試してみたい ・浅いキャリアでも大きな仕事がしてみたい ・なんでもチャレンジさせてもらえる環境に身を置きたい ・どんな経歴も必ず役に立ちます、完全未経験大歓迎 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 年間休日125日と休みが多く、 オン・オフのメリハリがついて プライベートの時間をしっかり 確保できますよ。 もちろん、長期休暇もたっぷり。 プライベートも充実できる環境 だからこそ、仕事にも全力で 取り組めるんです。

444-0044愛知県岡崎市康生通南3-3　マルワビル5階 株式会社リクルーティング・デザイン　三河オフィス 勤務地 車通勤OK 【交通手段】 交通・アクセス 名鉄「東岡崎駅」徒歩10分

月給27万1600円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万1600円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年2回査定 ■頑張りは随時 インセンティブとして還元！ ■給与制度はグレード制（役割給）を 採用しており、 年功序列でなく 役割により給与を決定しています。 【給与例】 給与例 【 年収例 】 ◇700万円／マネージャー・入社5年目・27歳 （月給45万円＋各手当＋賞与＋インセン） ◇560万円／入社4年目・28歳 （月給36万円＋各手当＋賞与＋インセン） ◇450万円／入社2年目・25歳 （月給28万円＋各手当＋賞与＋インセン）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00 ■月20時間程度の残業あり ※締切前は忙しいことも多いですが、 アポや打ち合わせの時間など 自分でスケジュールを 調整することも可能。 基本的に固定残業分の 30時間を超えることはありません。

休日休暇 週休2日制(土日祝休み) ※年2回、社内研修のため土曜出社あり ◇年間休日125日 ◇有給休暇10日 (入社半年後に付与) ＜ 休暇制度 ＞ ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇5日間など） ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ◎産休・育休取得実績多数！ 男性営業が8ヵ月の育児休暇を 取得した例もあります。 当社では、子育てなどの ライフイベントがあっても 変わらずキャリアを作っていけます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■ドリンクサーバー無料 ■子育て支援 ■ハワイに保養所あり(従業員は無料) ■社員旅行(過去ハワイや沖縄へ行きました) ＜ キャリアアップ ＞ ■各種研修 ■資格取得支援制度 ■社内表彰制度 ＜ 各種手当 ＞ ■交通費規定支給 ■車通勤OK ※ガソリン代も支給！（規定あり） ■退職金 ■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金など） ■勤続祝い ＜ 住宅手当 ＞ ■賃貸の場合の家賃補助： 一律『月4万円』／入社より3年間 ■会社都合の転居の場合は… ・住宅手当：最大『月5万円』 ・赴任手当：一律『20万円』 ・礼金、引越費用など『会社負担』 ※すべて詳細は当社規程による ＜ 評価制度について ＞ ■年4回の面談評価 当社では、それぞれの目標に対して 個人のレベルを評価する、 絶対評価を取り入れています。 評価は、 「行動」「業績」の2つで行います。 目標設定では、 それぞれのやるべきことや、 やりたいことと連動させた 目標を設定し、個々人の成長と キャリアを支援する人事制度を 目指しています。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎