採用リクルーター兼コーディネーター

仕事内容 今回の募集ポジションは、ラクスルグループにおける広告・マーケティング領域のノバセル事業において、採用コーディネーター業務となります。 事業の急成長に伴い、採用ニーズが拡大しています。 現在、人事チームではAI活用によるオペレーションの効率化を進めていますが、候補者様一人ひとりへの丁寧な体験設計（Candidate Experience）と、スピード感を持った調整業務の重要性が増しています。 採用を「事務」ではなく「マーケティング（=選ばれる仕組み作り）」と捉え、共に組織を創り上げるパートナーを必要としています。 数年後を見据えた「勝てる組織」を作るため、単なるオペレーションに留まらず、経営層と伴走しながら採用スキームをゼロから構築・アップデートできる方を募集します 。 業務詳細 ■ 採用戦略・リクルーティング業務 ・各事業の採用要件定義、およびチャネル（DR、リファラル、エージェント等）の選定・最適化 ・人材プールづくりのための潜在層へのアプローチ手法の開発 ・採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ・選考フロー全体の設計・改善、および面接官コミュニケーション ・目標に対して効果を最大化するためのエージェントおよび候補者コミュニケーション ■ コーディネーション・オペレーション高度化 ・ATS（採用管理システム）のデータ入力・更新、進捗管理による候補者管理 ・AIツールやテンプレートを活用した、業務効率化の提案等のオペレーション改善 ・候補者、面接官、エージェントとの面接日程調整（Googleカレンダー/Slack/HRMOSを使用） ※上記に限らずご希望やご経験に応じて幅広くご活躍いただけます。

求めている人材 【必須（MUST）】 ・事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用リクルーターまたはコーディネーターの実務経験 ・人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 ・広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 ・採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 【求める人物像】 ・「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 ・みずから課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで完遂できる自走力のある方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に思考をアップデートできる方 ・候補者のキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方 【本ポジションのやりがい】 ■ このポジションの魅力・やりがい ・経営陣からの高い信頼と大きな裁量のもと、採用で事業フェーズを変える手応えを感じられること ■ キャリアパス ・人事スペシャリストへの進化 ・HRマーケティング・エバンジェリストへの道 ・HRBPへの垂直転換

106-0041東京都港区麻布台１丁目３番１号 ラクスル株式会社 勤務地 従たる勤務先： 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 - 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 ※改札からB1ビルエントランスまで約6分 - 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 ※会議・イベント実施時、またはチームごとの出社方針により、従たる勤務先での勤務となる場合があります。 ※出向があります 出向先企業名：ノバセル株式会社（東京都港区麻布台１-3-1 麻布台ヒルズ） 出向理由：雇用元はラクスル株式会社ですが、事業部の管轄によって子会社への出向があり得ます。 【交通手段】 交通・アクセス 六本木一丁目駅から徒歩8分、神谷町駅から徒歩10分

月給34万541円～55万8136円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万円 〜 44万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万541円 〜 11万3136円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※固定残業20時間or45時間を含む（職種による） ※ライフプラン手当（選択制企業型確定拠出年金（DC））あり。 ※通勤費支給 【給与例】 給与例 第二新卒（経験1年未満）／430万 3年以上の経験あり／470万〜550万 リーダー経験あり／600万〜

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10:00〜19:00 ※フレックスタイム制 ※コアタイム11:00～15:00／週初めのみ10:00～15:00

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 入社日に有給5日付与（その後は法定通り） 【休日休暇】 ・祝日 ・GW ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（男女共に複数実績あり） ※育児介護休業取得率（2022年実績）：男性社員取得率73%（平均34日）/女性社員取得率100%（平均216日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・部活補助制度 ・社員割引 ・出産・育児支援 ・結婚祝い金 ・復職祝い金 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• ひげOK
• 髪型・髪色自由