店で見てきた数字を街の駐輪場で読み解く運営管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スーパーバイザー/ラウンダー、その他不動産施設管理/保全、不動産ファシリティマネージャー これは、この仕事に入る 一人を想定して書いた話です。 実在の人物ではありません。 ■前の仕事でのこと 森さん、32歳。 コンビニで、店長代理をしていました。 毎朝、前日の売上の数字を見る。 それが、一日の最初の仕事でした。 数字は、毎日手元に届きました。 けれど、その数字を動かす手段は、 手元にありませんでした。 棚の並べ方も、品揃えも、 キャンペーンの内容も、 本部が決めて、店に届く。 店長代理の仕事は、それを 決められた日に、決められた通りに 並べることでした。 売上が落ちた週がありました。 店の前の工事のせいかもしれない。 近くに新しい店ができたからかも しれない。 心当たりは、いくつもありました。 でも、それを数字の横に書く欄は ありませんでした。 「数字を見るのが仕事なのに、 数字に口を出せない」 閉店後のレジ横で、 そう思う夜がありました。 30歳を越えたころから、 別の焦りも混ざりました。 同級生に「いま何の仕事？」と 聞かれて、 「コンビニの、店長代理」と答える。 返ってくるのは、 「大変だね」の一言でした。 大変だと思われたいわけではない。 何を分かっている人なのかを、 言いたかったのです。 ■この求人を見つけたとき 転職サイトで、駐輪場の運営管理 という仕事を見つけました。 求人票には、こうありました。 担当エリアの駐輪場を、 社用車で巡回する。 各駐輪場の売上データを、 Excelに入力する。 森さんの目が止まったのは、 その次の一文でした。 チームミーティングで売上の変動を 話し合う。 利用者が減ったのか、料金設定の 問題か。 現場の声と数字を、突き合わせる。 コンビニでは、数字と現場が 別の場所にありました。 数字は本部、現場は店。 ここでは、同じ人が両方を持つ。 森さんには、そう読めました。 必須は、普通自動車運転免許（AT可）と 基本的なPC操作。 学歴・経験は不問。 「専門は、資格の名前だ」と 思い込んでいました。 けれど、この求人を読んで、 少し考えが変わりました。 駐輪場の数字を、現場の理由と つなげて説明できる人。 それが、ここでの「専門」なのかも しれない。 森さんは、応募ボタンを押しました。 ■入ってからのこと 森さんの朝は、数字から始まります。 9:15、各駐輪場の売上データを Excelに入力して、 日次レポートを作る。 昨日より増えた場所。 減った場所。 数字の横に、まだ理由はありません。 10:15、チームミーティング。 売上の変動を、みんなで話し合う。 利用者が減ったのか。 料金設定の問題か。 現場の声と、数字を突き合わせる。 そのあと、社用車で巡回に出ます。 設備チェック、清掃確認、 そして、利用者の動きを見ること。 朝に見た「減った場所」を、 自分の目で確かめに行く。 数字の続きを、現場で読むのです。 ある社員の話があります。 「看板が汚れて見えにくい」と 気づいて、清掃を提案した。 その駐輪場の利用率が、 12%上がった。 誰の話かは、ここには書きません。 ただ、数字が動いた理由は、 Excelの中には書いてありません。 駐輪場の前に立って、初めて 見えるものだったのだと思います。 コンビニの森さんにも、 汚れた看板に気づく目は ありました。 でも、それは数字につながる話では ありませんでした。 ここでは、巡回で気づいたことを 整理して、改善提案にまとめ、 チームに共有します。 気づきが、そのまま仕事になる。 森さんは、そこに一番 心を動かされました。 新人研修では、 「60点でいいから、まず動け」 と教えているそうです。 100点の分析を待っていたら、 看板は汚れたままかもしれない。 60点で動いて、次の日の数字で 答え合わせをする。 そういう仕事なのだと思います。 ■数字の意味が変わる コンビニで見ていた数字は、 「結果の知らせ」でした。 昨日はこうでした、と届く。 届いたら、それで終わり。 ここで見る数字は、 「問いの出発点」になります。 減ったのは、なぜか。 増えたのは、なぜか。 その答えを探しに、外へ出る。 巡回で見るのは、たとえば こういうことかもしれません。 清掃は、行き届いているか。 設備に、気になる点はないか。 利用者は、迷わず止めているか。 その一つ一つが、朝にExcelで見る 数字の「理由の候補」になる。 候補が増えるほど、ミーティングで 話せることも増えていきます。 「数字が下がりました」で 止まらずに、 「ここが原因かもしれません」と 言える。 森さんが欲しかったのは、 その一言だったのだと思います。 ■1日の流れ 朝に数字を見て、昼に現場を見て、 夕方に書いて残す。 一日の中で、その順番が 一周します。 9:00 出社・朝礼 9:15 売上管理 （Excel入力・日次レポート） 10:15 チームミーティング 11:00 巡回（午前） 12:30 昼食 13:30 巡回（午後） 16:00 帰社・報告書作成 17:00 終礼・翌日の準備 18:00 退社 ■正直に書いておくこと 最初の3ヶ月は、地味な仕事が 中心です。 巡回、設備チェック、Excel入力、 報告書。 その間は、数字を動かすより、 数字と駐輪場を覚える時間が 多くなるのだと思います。 12%の話は、ある社員の 一つの例です。 毎回こうなるという話では ありません。 毎日、同じExcelを開きます。 数字を見るのが苦痛な人には、 きつい仕事です。 駐輪場を回る時間も長いです。 社用車を運転しますので、 運転免許が要ります。 「60点でいいから、まず動け」の 職場です。 動く前に、完璧な答えを そろえておきたい人は、 最初、落ち着かないかもしれません。 ■その先にあるもの 東海技研の駐輪場・駐車場の システムは、全国1,000ヶ所以上で 稼働しています。 企画、製造、工事、保守まで、 自社で一貫している会社です。 森さんが見る数字は、 その1,000ヶ所の中の、 担当エリアの駐輪場です。 売るものも、直すものも、 一つの系統に絞られています。 だから、知識が散らばらずに 積み上がっていく。 店では、季節ごとに覚え直して いました。 ここでは、昨日分かったことが、 明日の続きになります。 会社では、IoT・AIの技術導入が 進んでいます。 機械・電子・通信が組み合わさる 世界です。 技術職には、入社5年目で サービスリーダーになった人も います。 現場の数字を読める人の話は、 いつか、作る人にも、直す人にも 届くのかもしれません。 ■働き方と条件 勤務地は、新横浜（本社）。 新横浜駅から徒歩5分です。 年俸は、350万〜750万円。 完全週休2日制（土日祝）で、 年間休日は124日以上です。 残業は少なめです。 固定残業代はありません。 通勤手当・家族手当があります。 賞与は、決算賞与のみ。 昨年は2ヶ月分でした。 出ない年もあります。 詳しい条件は、会社から 説明があります。 ■最後に 「いま何の仕事？」と聞かれて、 森さんは、こう答えます。 「駐輪場の売上を、 数字と現場の両方から見ています」 数字を見ているだけの夜は、 もう過去のことになりました。 森さんは32歳で、その一言を 持ちました。

求めている人材 この仕事に合う人の動きから、 先に書きます。 数字を見て、 「あれ、先週と違う」と思ったら、 理由を一つ、言葉にしてみる人。 言葉にしたら、 それを確かめに、現場まで行く人。 確かめて気づいたことを、 短い文章にして、人に渡せる人。 資格の名前は、ひとつも要りません。 必要なのは、この動きを 毎日くり返せるかどうかです。 ■こういう動き方をする人と合います 1 数字の変化を、そのままにしない 駐輪場の売上は、毎日動きます。 増えた日、減った日。 「なぜだろう」と一度止まって、 仮の理由を置いてみる。 当たっていなくても構いません。 2 数字だけで、決めつけない 数字は、利用者が減ったことは 教えてくれます。 でも、料金のせいか、場所の せいかは、教えてくれません。 現場の声と並べて、初めて見えて くるものがあります。 3 巡回で、目を動かす 設備、清掃、利用者の動き。 見る場所は、いくつもあります。 一か所を見て終わりにせず、 全体を一周して見る。 4 気づいたことを、書いて残す 日次レポート。報告書。 改善提案。 この仕事は、書いて残す場面が いくつもあります。 文章がうまい必要はありません。 次に読む人が分かれば十分です。 5 60点でも、先に動く 新人研修では、 「60点でいいから、まず動け」 と教えています。 分析を完璧にしてから動く人より、 仮の答えで動いて、翌日の数字で 確かめる人と合います。 6 地味な日を、続けられる 最初の3ヶ月は、巡回、設備チェック、 Excel入力、報告書が中心です。 派手な日は、多くありません。 その積み重ねを、数字の土台だと 思える人と合います。 7 数字を、チームの前で話す ミーティングでは、売上の変動を みんなで話し合います。 自分の見立てを、一度口に出す。 外れていたら、別の人の見立てで 直していく。 一人で答えを出し切る場ではなく、 現場の声を持ち寄る場です。 黙って聞いているだけの人より、 「巡回で、こう見えました」と 一言出せる人と合います。 ■前の仕事のこういう経験が、ここで効きます たとえば、コンビニで店長代理を していた森さん（想定）の場合。 毎朝、前日の売上を見ていた。 それは、そのまま日次レポートを 読む目になります。 店の前の工事や、近くにできた 新しい店のせいで客足が動く。 そう感じていた経験は、 「数字の外の理由」を探す 習慣として活きるかもしれません。 アルバイトの人に、売り場の変更を 伝えていた。 それは、気づいたことを整理して チームに共有する場面と、 どこか似ています。 コンビニに限りません。 飲食で、天気と客数の関係を 肌で覚えた人。 販売で、季節ごとの売れ方を 見てきた人。 物流で、ルートの混み方を 体で知っている人。 自分の仕事を「数字の変化」と 「現場の理由」でつなげて 話せるなら、 それは、ここでそのまま 使える経験です。 「前の職場では、何を見て 売上の増減を説明していたか」 応募の前に、自分の中で 一度、言葉にしてみてください。 その言葉が、ここでの最初の 手がかりになるかもしれません。 必須のPC操作も、 メールとExcel入力の範囲です。 レジの売上を毎日見てきた人には、 見慣れた作業かもしれません。 もう一つ。 店の仕事は、シフトが変わるたび、 季節が変わるたびに、 覚えたことが入れ替わりました。 そうして、毎回ゼロに近い場所から やり直してきた人もいると思います。 駐輪場の運営管理は、 昨日見た数字が、今日の数字の 前提になります。 毎日の積み重ねが、そのまま 次の日の見方になる仕事です。 この積み重なる感覚が、 前の仕事で足りなかったものなら、 ここで取り戻せるかもしれません。 ■入社してからの順番 求人票にある範囲で、順番を書きます。 1 朝は、売上データの入力 各駐輪場の売上をExcelに入力し、 日次レポートを作ります。 2 チームミーティング 売上の変動を話し合います。 利用者が減ったのか、料金設定の 問題か。現場の声と突き合わせる。 3 社用車で巡回 担当エリアの駐輪場を回ります。 設備チェック、清掃確認、 利用者の動きを見ます。 4 帰社して、報告書 巡回で気づいたことを整理し、 改善提案をまとめて、 チームに共有します。 最初の3ヶ月は、地味な仕事が 中心です。 その先のことは、求人票に 書かれた範囲を超えて、 ここに書くことはしません。 ■「専門がない」と感じている人へ 「専門は、資格か理系の学歴がないと 手に入らない」 「20代の後半からでは、もう遅い」 そう思っている人がいると思います。 同級生の肩書きの話になると、 黙ってしまう。 その気持ちは、よく分かります。 でも、この求人の必須条件は、 普通自動車運転免許（AT可）と 基本的なPC操作だけです。 学歴・経験は、問いません。 同じ会社の営業職を見ると、 社員の多くが、飲食店・小売店・ コンビニからの転職で、 営業経験はゼロからのスタートです。 「専門」とは、資格の名前では ないのだと思います。 何を。 誰のために。 どこまで分かっている人か。 これを、一言で説明できる状態。 それが、専門ではないでしょうか。 この仕事なら、こう言えます。 「駐輪場の売上を、数字と現場の 両方から見ています」 扱うものが、自社の駐輪場・ 駐車場のシステムに絞られています。 企画から保守まで、自社で一貫 している会社です。 だから、知識が散らばらずに 積み上がる。そう読めます。 何年働いても「何をしてきた人か」を 一言で言えない。 その心細さは、ここでは 減っていくのかもしれません。 年齢についても、書いておきます。 必須条件に、年齢の話はありません。 始める年齢より、 毎日の数字と現場を つなげ続けられるかどうかが 大事な仕事なのだと思います。 ■その先 東海技研のシステムは、 全国1,000ヶ所以上で 稼働しています。 会社では、IoT・AIの技術導入が 進んでいます。 機械・電子・通信が 組み合わさる分野です。 技術職には、入社5年目で サービスリーダーになった人が います。 運営管理で身につく 「数字と現場を結びつける目」は、 いつか別の場所で、 別の形で、役に立つ日が 来るのかもしれません。 そのとき「何をしている人？」と 聞かれても、黙らずに済む。 そんな30代を、思い描いて 応募してください。 ■必須条件 普通自動車運転免許（AT可） 基本的なPC操作（メール、Excel入力） 学歴・経験は不問 ■こういう方には向きません 正直に書きます。 数字を見る作業が、 どうしても苦痛な人。 毎日、Excelを開く仕事です。 外に出る時間が、ほとんどない 仕事を望む人。 午前と午後に、巡回があります。 最初の3ヶ月の地味な仕事を、 「思っていたのと違う」と 感じてしまう人。 完璧に準備してからでないと 動けない人。 この職場は、60点で動くことを 教えています。 賞与は、決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 賞与を、あてにして生活を 組みたい人には向きません。 ここまで読んで、 「これなら、自分にもできそうだ」 と思えたなら、 一度、応募してみてください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 駐輪場巡回・売上管理スタッフの1日の 流れ（勤務時間 9:00〜18:00） 9:00 出社・朝礼 当日の予定や注意事項をチーム内で共有。 前日の各駐輪場からの報告事項を確認。 9:15 売上管理業務（事務作業） 各駐輪場の売上データをExcelで入力し、 日次レポートを作成。 売上動向や稼働状況の確認を行い、 異常値がないかチェック。 10:15 チームミーティング 売上アップのための施策や改善案を 検討・議論。 駐輪場で発生した問題や利用者の声を 共有。 11:00 駐輪場巡回（午前の部） 社用車を使用し、担当する駐輪場を 巡回。 設備の状況確認、清掃状態のチェック、 利用者からの問い合わせ対応。 12:30 昼食・休憩 巡回先または会社近辺で昼休み。 13:30 駐輪場巡回（午後の部） 引き続き担当エリアの駐輪場を巡回。 現場で利用状況の確認や、利用者の声を ヒアリング。 16:00 帰社・報告書作成 巡回中に得た情報や課題を整理し、 報告書を作成。 問題点や改善策をチームリーダーや 上司へ報告・共有。 17:00 終礼・翌日の準備 チームで1日の業務を振り返り、課題や 翌日の対応を確認。 資料整理や残務処理を行い、翌日の 業務準備を進める。 18:00 退社 業務終了後、退勤。 備考： 業務内容や巡回先の状況によって巡回 時間やルートを柔軟に調整します。 定期的に売上向上のための特別 ミーティングや勉強会が開催されます。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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