人事・採用リーダー(幹部候補・未経験歓迎)

仕事内容 ＼ 社長直下！未経験から「100億企業」の核心を担う。組織開発・採用マーケティングパートナー募集 ／ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅京大卒リクルート出身社長の隣で、経営判断の「プロセス」を間近で吸収できます ✅「採用」をデータと心理学に基づく「高度なマーケティング」として実戦 ✅業務委託という枠を超え、組織開発の「中核メンバー」として参画可能です ✅年商100億円・海外進出を目指すフェーズを「当事者」として経験できます ✅「15分悩むなら即相談」の文化。オフィスだからこそ叶う圧倒的な成長速度 ✅最新AIツールの活用など、知的生産性を高める環境をフル提供 ⏩ペガサスブランディング株式会社HPもぜひチェック！https://pegasus-b.com ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】業務委託契約 ※まずは3ヶ月〜のプロジェクト参画。長期的なパートナーシップを前提としています。 【 報酬 】月額 30万円〜40万円（固定報酬制） ※ご経験・能力・ポテンシャルを考慮し決定します。 ✅昇給：年2回（貢献度・成果に応じて報酬改定） ✅インセンティブ：組織成長や重要職種の採用決定に応じた報酬あり 【稼働時間】原則 9:00〜18:00（実働8時間） ※完全週休2日制（土日祝休み） ※原則オフィス出社（東京都港区）。社長と時間を同期し、最短距離で成果を出すためのスタイルです。 【応募条件】未経験・第二新卒・フリーランス転向希望者歓迎 「地頭の良さ（論理的思考力）」と「素直な野心」を重視。スキル不足は社長直下のOJTで補完可能です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 単なるアシスタント業務ではありません。社長直下のポジションで、市場と人間心理を読み解く「採用マーケティング」と、100億企業の土台となる「組織開発」をお任せします。 【 お任せする業務の具体例 】 ■ 1. データと心理学に基づく「採用マーケティング」 やみくもにメールを送るのではなく、「どんな言葉がターゲットのインサイト（深層心理）に刺さるか？」を分析。A/Bテストを繰り返し、論理的に「正解」を導き出してください。 ■ 2. 本質を見抜く「選考プロセス」の設計 社長が行う面接に同席し、「人を見る視点（OS）」を自分の中にインストールします。ゆくゆくはあなた自身が初期面談を担当し、候補者の心を掴む役割を担ってください。 ■ 3. 100億企業の土台を創る「組織アーキテクチャ」 採用したメンバーが最速で活躍できる仕組み（オンボーディング）の構築や、オフィス環境の整備など、組織全体の課題解決に対し、あなたのフレッシュな気づきを形にしてください。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 ミッション 】 単なる採用代行ではありません。社長直下のパートナーとして、市場と人間心理を読み解く「採用マーケティング」と、100億企業の土台となる「組織開発」を共に推進していただきます。 【 具体的な業務内容 】 ■ 1. 戦略的「採用マーケティング」の実行 ターゲットのインサイト（深層心理）を分析し、スカウト文面を作成。A/Bテストを繰り返し、採用効率を最大化させるデータドリブンなアプローチ。 ■ 2. 組織のゲートキーパー（選考同席） 社長の面接に同席し、「人を見極める視点（OS）」をインストール。ゆくゆくは初期面談のリードをお任せし、候補者の心を掴む「顔」として活躍してください。 ■ 3. 組織開発・環境設計（アーキテクチャ） 新メンバーのオンボーディング（早期活躍）支援や、組織を強くするための社内環境整備。マニュアルのない状況で、自ら最適解を提案・形にしてください。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ こんな方にピッタリです ／ ・「作業の請負」ではなく、経営に近い視点で「価値」を生み出したい方。 ・フィードバックを即座に吸収し、自分をアップデートできる「知的な素直さ」がある方。 ・最新AIツールを駆使し、スマートに成果を出すことに喜びを感じる方。 ・20代のうちに、どこへ行っても通用する「本物のビジネススキル」を叩き込みたい方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／ ・営業や販売職で、「顧客の心理」を考え抜いて提案した経験。 ・ブログやSNS運用など、文章で人を動かすことに興味・関心がある方。 ・ChatGPTなどのAIツールを使って、業務を効率化することに抵抗がない方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【業務委託の枠を超えた「戦略的パートナー」募集。未経験から経営の核心へ】 「決められたタスクをこなすだけの『外注』仕事には飽きた」「経営者の至近距離で、組織が爆発的に成長するプロセスを『当事者』として体現したい」そんな、プロフェッショナルな成長意欲を持つあなたへ。私たちは、リクルート出身の代表・神田が率いる、急成長中のD2Cスタートアップ「ペガサスブランディング」です。今回募集するのは、社長直下の「組織開発・採用マーケティングパートナー」。これは単なる事務代行ではありません。未経験から私たちのチームに深く入り込み、将来的に組織の核を担っていただくための、特別なポテンシャル・パートナー枠です。 ■ Part 1：私たちが目指す世界（Why We Do）〜「マイナスをゼロにする」だけでは、ビジネスは面白くない〜 私たちが扱うD2Cブランドが目指すのは、単にコンプレックスを解消することではありません。その先にある「この商品のおかげで、毎日が楽しくなった」というプラスの感動（情緒的価値）を世界に届けることです。流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合い、本質的な価値を提供する。このミッションをグローバル規模で実現するために、私たちは今、組織という「エンジン」を根本から作り替えようとしています。 ■ Part 2：あなたのミッション（Where We Are）〜「年商10億」から「100億」への非連続な成長〜 おかげさまで国内事業は順調ですが、私たちの視線はすでに「世界」に向いています。この10倍の拡大を実現するために、今、最も必要なのが「人」です。"国内の基盤を盤石にする「守りのスペシャリスト」""海外進出を切り拓く「攻めの異能人材」"この難易度の高い採用ミッションを、社長である私のパートナーとして、共に戦略を練り、実行に移していく。それがあなたに期待する役割です。 ■ Part 3：なぜ、業務委託でも「出社」なのか（Strategic Value） 多くのパートナーがフルリモートで活躍する中、あなたにのみ「社長と同じオフィスでの稼働」をお願いするのには、明確な戦略的理由があります。 ⚫︎経営判断の「呼吸」をインストールする：ベンチャーの意思決定は秒単位です。社長が隣で誰と話し、何を悩み、どう決断したのか。チャットの文字情報には現れない「文脈（コンテキスト）」や「熱量」を肌で感じることが、あなたのビジネスセンスを飛躍的に高めます。 ⚫︎タイムラグのない「超高速PDCA」：「ちょっといいですか？」と振り返れば、そこには社長がいます。疑問をその場で解消し、成果物に対して即座に軌道修正を受ける。この圧倒的な情報密度（シンクロニシティ）こそが、未経験から3ヶ月でプロの視座を手に入れるための最短ルートです。 ■ Part 4：報酬とキャリアパス（Future Roadmap） 私たちは業務委託であっても、あなたの成長と成果を正当に評価します。 ⚫︎1年目：プロの基礎構築（年収換算 400〜500万円水準） 社長の思考を完全にトレースし、採用マーケティングの実務を完遂できる状態へ。 ⚫︎2年目：組織のリーダーへ（年収換算 600〜750万円水準） 自身の成功パターンを仕組み化し、チームを牽引する存在へ。 ⚫︎3年目：100億企業の幹部・CHRO候補へ（年収換算 1,000万円〜） 組織全体の設計やグローバル展開を支える中心人物として。 「業務委託だから」という上限は設けません。生み出したインパクトがそのまま報酬に直結する、ベンチャーならではの醍醐味を味わってください。 ■ Message：代表・神田より ここまでお読みいただき、ありがとうございます。私は単なる「労働力」を探しているわけではありません。ペガサスブランディングという船に乗り、時には荒波を越え、その先にある「100億企業」という景色を一緒に見に行ける。そんな未来のパートナーを求めています。「未経験だが、本気で自分を試してみたい」「経営者の隣で、一生モノのスキルを盗みたい」その野心があれば、今のスキルは問いません。あなたの「素直さ」と「可能性」を、ぜひ私たちに貸してください。面接でお会いできることを楽しみにしています。

求めている人材 ■ 必須要件（Must） ・フレッシュで成長意欲の高い方 ・東京都港区のオフィスへ出社できる方 ・基本的なPCスキル（MacBook 推奨） ・AIツールを使いこなす意欲がある方 ■ 求める人物像（Mind） ・「地頭の良さ（論理的思考力）」がある方 ・「なんとなく」で動くのではなく、「なぜ？」を突き詰めて考え、仮説を持って行動できる方 ・「素直な野心」を秘めている方 ・現状に満足せず、「もっと成長したい」「市場価値を高めたい」という健全な飢えを持っている方 ・「知的な謙虚さ」を持つ方 ・自分のやり方に固執せず、フィードバックを素直に吸収し、即座に行動を変えられる柔軟性（アンラーニング能力）がある方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 以下、私たちが大切にしている「3つのOS（思考回路）」です。 スキルは教えられますが、このスタンスは教えられません。ご自身に合うか、ぜひ確認してください。 ■ 1. 「作業」ではなく「マーケティング」をする 私たちは、採用を「高度なマーケティング」と捉えています。 × 「言われた通りにメールを送りました（作業）」 ○ 「開封率が悪いので、件名をAパターンに変えて検証します（マーケティング）」 このように、数字と心理に基づいて「工夫」を楽しめる方を求めています。 ■ 2. 相手への深い「想像力（インサイト）」 画面の向こうにいるのは、感情を持った人間です。候補者のブログを読み込み、「この言葉なら響くはずだ」と仮説を立てる。面接日程の調整ひとつでも、相手が気持ちよく返信できる文面を考える。AI時代だからこそ、こうした「人間ならではの深い配慮」ができる知性を評価します。 ■ 3. 15分悩むなら、即相談（スピードと学習） 未経験のあなたが一人で悩む時間は、成長の停滞です。「上司に聞くのは悪い」という遠慮は不要です。「15分考えてわからなければ、即座に聞く」が私たちのルール。恥をかくことを恐れず、わからないことを素直に聞き、知識を貪欲に盗む姿勢を歓迎します。 ■ 4. このような方はミスマッチです × 「受け身の学習者」： 「教えてもらえる」と待っている方。ベンチャーでは「仕事は奪い、盗むもの」です。 × 「変化を嫌う方」： 朝令暮改は日常茶飯事です。「昨日と言っていることが違う」と嘆くのではなく、「状況が変わったから、最適解も変わったんだな」と柔軟に捉えられる方を求めます。 × 「プライドが高すぎる方」： 成長の最大の敵は「無駄なプライド」です。自分の未熟さを認め、泥臭い努力ができる人だけが、勝てます。 ■ 最後に：「未来の幹部候補」へ 私たちは、あなたの「過去」には興味がありません。見ているのは「未来」です。「学歴や社歴は大したことないけれど、やる気と地頭だけは負けない」「本気になれる場所を探していた」そんなあなたを、社長の隣の席で待っています。スキルの差は、3ヶ月の「密度」で埋まります。一緒に100億企業の景色を見に行きましょう。

107-0062東京都港区南青山3-13-11 ペガサスブランディング株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 表参道駅から徒歩2分

月給30万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■ 「未経験」の可能性に、業界最高水準の投資をします 月給30万円〜40万円という設定は、未経験・第二新卒枠としては異例の条件です。 これは、私たちがあなたの「地頭の良さ」と、プロになるための「圧倒的な行動量」に対して、最大限の期待を込めて投資している証です。 ■ 年功序列なし。社長があなたの変化を直接評価します 社長直下のポジションだからこそ、あなたの「思考の深さ」や「行動の質」は、社長自身がすべて見ています。社歴に関係なく、組織への貢献や個人の成長が基準を超えたと判断すれば、随時（年2回以上のチャンス）スピーディーに給与の引き上げを行います。 【給与例】 給与例 ① 1年目：プロフェッショナルの基礎を固めるフェーズ 年収目安：400万円〜450万円（月給30万円〜35万円 ＋ 成果報酬） 役割： 社長の思考をインストールし、圧倒的な行動量で「採用マーケティング」を実戦。まずは一人で優秀な人材を口説き落とせる「個の力」を磨く時期です。 ② 2年目：組織開発のリーダーとして頭角を現すフェーズ 年収目安：600万円〜750万円（月給45万円〜55万円 ＋ 成果報酬） 役割： 自身が培ったノウハウを仕組み化し、チームを牽引。採用戦略の立案から面接のリードまで、社長の判断を仰がずとも「組織の顔」として動ける中心人物へと成長した姿です。 ③ 入社3年目：100億企業を支える「未来の幹部」フェーズ 年収目安：1,000万円以上も可能（月給70万円〜 ＋ 業績・貢献度に応じたインセンティブ） 役割： 採用の枠を超え、組織全体の設計やグローバル展開を支える「CHRO候補」としての活躍を期待します。会社の急成長を自分事として捉え、生み出したインパクトがそのまま報酬に直結する、ベンチャーの醍醐味を体現するスタイルです。 ※ご注意事項※ ・上記の給与例は、あくまで特定の成果や貢献度に基づいたモデルケースであり、入社時に全員へ一律で適用、確約されるものではありません。 ・3年で1,000万円という数字は決して容易な道ではありませんが、100億企業を目指す私たちの船において、その覚悟と能力を持つ方には、惜しみなく報いる準備があります。

固定時間制

休日休暇 ■ 原則自由 ただし責任感があることが前提です。休みのタイミングや稼働時間はご自身の裁量で決められますが、「採用・組織開発リーダー」としての責任が伴います。 ・無責任なキャンセルはNG： 自己都合による直前の面接キャンセルなど、業務に支障をきたす働き方は認められません（事前のリスケや調整はOK）。 ・「成果」を出すためのコミットメント： 例えば「日曜の夕方はスカウトの反応率が高い」というデータがあれば、その好機を逃さず実行する。そんな成果への執着心を求めます。 ・休む時は休み、やる時はやる： 形式的な勤務時間ではなく、「いつ動けば最も組織が前進するか」を自分で考え、実行できる。そんなプロフェッショナルな働き方を期待しています。

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・書籍・AIツール学習支援（業務に必要な本やChatGPT等の費用は会社が投資します） ・社長との定期1on1（キャリア相談歓迎。リクルート流のフィードバックが得られます） ・自社商品の社割・モニター制度（新作をいち早く試せます） ・ファミリーファースト推奨（お子様の行事や急病は遠慮なく最優先してください）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 社員登用あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• ピアスOK
• 服装自由
• ひげOK
• 髪型・髪色自由