居宅ケアマネジャー

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験者歓迎・ハイブリッドワークで柔軟な働き方を実現 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ●テレワーク選択可＆直行直帰OK！柔軟なハイブリッドワークを推奨 ●完全週休2日制（土日祝）・残業ほぼなしでプライベートも充実 ●賞与年2回＋インセンティブ制度で、日々の頑張りをしっかり還元 ●徹底したICT化と仕組み化で、事務作業の負担を最小限に 【業務内容】 ▽居宅ケアマネジャーとしてのケアマネジメント業務全般をお任せします。 これまでのご経験を存分に活かし、即戦力としてご活躍いただけます。 ・利用者様との契約手続き ・アセスメント（課題分析）の実施 ・ケアプランの作成および見直し ・定期的なモニタリング業務 ・その他付随する事務業務 ※テレワークと事務所勤務を日ごとに選択できるハイブリッドワークを推奨しています。 ※訪問時は直行直帰が可能です。ご自身の裁量に合わせて効率よく働けます。 【教育制度：これまでご経験を活かせる環境です】 お持ちの資格や経験を活かしたキャリアアップを会社全体で応援します。 上位資格取得のテキスト代や受験料、資格維持の更新研修費用は全額会社負担。 研修日も通常勤務扱いで、自己研鑽を全力でサポートします。

必要資格・経験 ＜必須＞ ・介護支援専門員（ケアマネジャー）資格 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ＜歓迎＞ ・主任介護支援専門員資格 ・居宅ケアマネジャーのご経験

月給23万円～32万円 給与 月給 230,000円～320,000円 ※所定労働時間超過分の労働については別途残業代を支給します ■昇給制度 昇給あり（実績1,000円～3,000円/月）。頑張りを適正に評価します。 ■賞与：年2回 計2.00ヶ月分（過去実績） ■資格手当30,000円（主任ケアマネ50,000円） ■オンコール手当500円/日 ■加算取得手当 該当の加算算定時3,000円～10,000円（退院退所加算・ターミナル加算） ■インセンティブ報酬 35件を超える件数ごとに5,000円/件 ■通勤手当 実費支給 上限8,000円/月 ■転換制度 契約職員として入職後、6ヶ月経過時に勤務態度・成績に応じて正社員への転換制度があります。 ■主任ケアマネジャーへのキャリアアップ 主任介護支援専門員の資格取得により、資格手当が増額されます。

フレックスタイム制度 勤務時間 9:00～17:00（実働8h/休憩60m） 残業ほぼなし：月平均残業時間 2時間程度

休日休暇 完全週休2日制：土日祝 その他：GW、年末年始 ・有給休暇（80％以上消化実績あり）：1時間単位での取得も可能 ※フルタイム勤務の場合は入社時に最大10日付与 ・育休制度あり ・産休制度あり ・年間休日： 110日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・交通費支給 ・車通勤可（駐車場あり） ・服装自由 ・資格取得支援：テキスト代・受験料を補助 ・資格維持支援：研修費用を補助 ・自社サービスの家族利用時に一部会社負担あり ・U・Iターン支援あり ・タブレット、スマホなど各種ツールを貸与 ・グループ内整骨院での治療代補助 ・季節性ワクチン接種（インフルエンザ等）無料 ・リファーラル採用時の謝礼金制度あり ・退職金共済加入、退職金制度（2年以上） ・復職制度あり（規定あり） 加入保険 社会保険完備 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

試用期間あり 1ヶ月（条件の変更なし）

雇用形態 契約社員 試用期間 試用期間中の給与条件に差異はありません。 1ヶ月（条件の変更なし） 契約期間 契約期間は6ヶ月とし、その後は勤務態度・成績に応じて正社員への転換制度あり。

• 社員登用あり
• 資格取得支援あり
• 車通勤OK
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり