品質管理の経験を活かす人事の仕組みづくり

仕事内容 品質管理、品質保証の お仕事をされてきた方に、 どうしても読んでほしくて この文章を書いています。 常裕パルプ工業で 次の社長を務める予定の、 井川と申します。 今日は飾らずに、 本音でお話しします。 【まず、うちの会社のこと】 建材用の古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。 この2つが主力です。 古紙パルプは、 大手建材メーカーの 外壁材の中身に使われていて、 建材用パルプとしては 国内トップシェアです。 表には出ません。 でも、日本の住宅の壁や屋根を、 内側から静かに支えています。 創業は1968年。 派手さはありませんが、 半世紀以上、ものづくりを 続けてきた会社です。 【正直な悩みを、話します】 うちには長いあいだ、 中間管理職が ほとんどいませんでした。 亡くなった会長、専務、 そして今の社長。 経営陣3人で、 4つの工場を直接見てきた。 そういう会社です。 でも、その体制は もうすぐ世代交代を迎えます。 私ひとりで、 全部の工場と経営を 見るのは無理です。 だから今、本気で 「組織として回る会社」へ 作り変えようとしています。 その中核として 「人事戦略部」を新設し、 一人目のメンバーを お迎えしたい。 これは思いつきではなく、 中期経営計画に書き込んだ、 計画の中の1名です。 【なぜ、品質管理の方なのか】 人事の経験者を 探しているのではありません。 むしろ逆で、 品質管理、品質保証を やってきた方に 来てほしいんです。 理由は、はっきりしています。 あなたが製品に対して やってきたことは、 これから会社が 人に対してやるべきことと、 まったく同じだからです。 不良が出たとき、 表面で止めずに、 「なぜ」を繰り返して 根っこを探りましたよね。 人が辞めるときも、 ミスが続くときも、同じです。 出来事の表面ではなく、 仕組みのどこに原因があるかを 見にいける人が要るんです。 標準を決めて、 誰がやっても同じ品質が出るよう 整えてきたあなたなら、 評価や教育の「ばらつき」も、 仕組みで減らせるはずです。 属人化と戦ってきた経験は、 そのまま、 これからのうちの 一番の武器になります。 製品の品質保証をしてきた人に、 今度は「組織の品質保証」を お願いしたいんです。 【任せたいこと】 最初から、 難しいことはしません。 ・中途採用の実務 （応募対応、面接の調整） ・新しく入った社員のフォロー ・現場と経営をつなぐ調整役 慣れてきたら、 ・教育、研修の仕組みづくり ・評価制度の構築と運用 ・会社の考え方を 現場に根づかせること 労務や制度の専門知識は、 外部の専門家と 一緒に進めます。 だから、人事は未経験で 大丈夫です。 それに、ひとりにはしません。 総務の節田という者が 伴走します。 前の会社で社長を10年務め、 縁あってうちに来た人物です。 一方的に教えるのではなく、 あなたの感覚を尊重しながら、 後ろから支えてくれます。 うちは人数が多くないので、 抱え込まず、 周りに頼ってください。 【入社後の一日（イメージ）】 8:00 出社して、まず現場に顔を出す。 人事は机の上だけでは できないからです。 9:30 中途採用の応募者対応、 面接の日程調整。 11:00 工場の主任たちと 教育研修の打ち合わせ。 13:00 新しく入った社員の フォロー面談。 15:00 私や経営層と、 評価制度づくりの相談。 あなたの現場感覚が、 そのまま制度に反映されます。 17:00 退社。 残業は月15時間ほど。 夜勤はありません。 交代勤務もありません。 交代勤務で生活が 乱れてきた方なら、 日勤だけの暮らしに 変わります。 【向いている人】 ・品質管理、品質保証の 経験がある方 ・仕組みで物事を 良くするのが好きな方 ・人の成長を見るのが うれしい方 ・地元で腰を据えて 働きたい方 【向いていない人】 ・完成した仕組みの中で 働きたい方 ・指示を待ってから 動きたい方 ・現場に出たくない方 【正直に、もう一つ】 うちはまだ、 制度が整っていません。 評価の仕組みも、 教育の体系も、これからです。 かっこいい会社だと 言うつもりはありません。 でも、だからこそ。 完成したレールに 乗るのではなく、 その仕組みそのものを、 あなたの手で ゼロからつくれます。 そして最初にその制度が 適用されるのは、 一人目のあなたです。 年収は400万円台から。 正直、大きな額では ありません。 でも、成果と連動した 評価のしくみを、 これからあなたと一緒に つくっていきます。 【最後に】 製品の品質を、 あなたはずっと守ってきた。 今度は、 会社で働く人の質、 組織の質を、 一緒に上げてくれませんか。 会社づくりを、 あなたの手で やってみませんか。 どうか、手を貸してください。 まずは、WEB面談で。 あなたが現場でやってきた 「品質を守る話」を 聞かせてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方にお住まいの方には、 私たちがお会いしに伺います。

求めている人材 「品質は、仕組みでつくるものだ」 そう考えてきたあなたに、 読んでほしい募集です。 【この募集について】 常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内トップシェアのメーカーです。 大手建材メーカーの外壁材に 使われる古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。 どちらも、日本の住宅を 内側から支える製品です。 いま会社は、 世代交代と組織づくりの 真っただ中。 その中核を担う 「人事戦略部」を新設し、 立ち上げメンバーを 1名募集します。 中期経営計画に明記された、 計画の中の1名です。 【任せたいこと】 最初は、できることから。 ・中途採用の実務 （応募対応、面接調整） ・新しく入った社員のフォロー ・現場と経営をつなぐ調整役 慣れてきたら、 ・教育、研修の仕組みづくり ・評価制度の構築と運用 ・経営の考え方の浸透 外部の専門家と 一緒に進めるので、 人事の専門知識は 入社後で大丈夫です。 【必須】 ・製造業での 品質管理、品質保証の実務経験 （年数、役職は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel、メール） 人事、総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・なぜなぜ分析、PDCAなど 改善手法の経験 ・標準化、マニュアル化、 ISO運用の経験 ・後輩指導、教育の経験 【こんな方が活躍します】 ・仕組みで「ばらつき」を 減らすのが好きな方 ・問題の根っこを 探るのが得意な方 ・人の成長がうれしい方 ・地元で長く働きたい方 【働き方】 ・残業は月15時間ほど ・夜勤なし、交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・想定年収400万円台 交代勤務から、 日勤のみの生活へ。 【キャリアパス（構想中の草案）】 成果と連動した 評価、昇給の仕組みを、 いま整えている最中です。 現時点の構想をお見せします。 ステージ1｜立ち上げメンバー（入社時〜） 採用、教育の実務を担う 想定年収：400万円台 ▼ ステージ2｜人事戦略部の中心（1〜3年） 評価制度の運用を任される 想定年収：450〜520万円 ▼ ステージ3｜管理部門リーダー（3〜5年） 人事、総務を束ねる 想定年収：520〜600万円 ▼ ステージ4｜管理本部の中核（5年〜） 経営とともに組織を動かす 想定年収：600万円〜 これは完成した制度ではなく、 構想中の草案です。 金額、内容は目安です。 完成したレールに 乗っていただくのではなく、 この仕組みそのものを、 あなたと一緒に完成させます。 そして最初に適用されるのは、 一人目のあなたです。 【数字で見る常裕パルプ工業】 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 ・主力2事業 （古紙パルプ／ アスファルトルーフィング） ・創業1968年 ・売上目標40億円 （2027年度、中期経営計画） ・従業員約70名、4工場 【正直に、向かない方】 ・完成された制度の中で 働きたい方 ・現場に出ず、 デスクだけで仕事をしたい方 ・変化より安定だけを 求める方 【会社概要】 会社名：常裕パルプ工業株式会社 設立：1968年11月 資本金：4,000万円 代表者：代表取締役 井川達也 事業内容： 建材用古紙パルプ製造、販売／ アスファルトルーフィング製造、販売／ 水解紙 ほか 本社：愛媛県四国中央市寒川町830 【最後に】 製品の品質を守ってきた力を、 今度は「組織の品質」に。 まずはWEB面談で、 あなたの現場の話を 聞かせてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 私たちが会いに伺います。

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給25万8100円～33万5500円 給与詳細 基本給：月給 25万8100円 〜 33万5500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収400万円〜520万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし