医療分野における企画・運営

仕事内容 『病院ってもっとこうなればいいのに…』 そんな素朴な違和感を感じた事はありませんか？ 私たちは、病院経営の黒字化や運営改善を通じて、 その地域全体を支える「コミュニティホスピタル」 への転換を支援するプロフェッショナル集団です。 医療の専門知識は一切不要。必要なのは、 古い慣習に変革をもたらす 「若い視点」「発想力」「粘り強く実行する力」です。 病院から住まいへバトンを繋ぐ、 『治す医療』と『支える医療』の 地域のハブ、そんな医療インフラ構築により その地域で安心して暮らす事を最優先に 考えた医療機関の創成を目指しています！ 20代・30代の異業界出身者が活躍中 「患者視点の医療変革」に挑むスタートアップ。 ✅具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアントである病院に常駐または訪問し、 経営層や現場スタッフと伴走しながら、 様々なプロジェクトをリードしていただきます。 【アナログ業務のDX化推進】 ◆手書きやFAXが残る現場の課題を見つけ、 ITツール導入による効率化を提案・実行します。 【「選ばれる病院」への広報・ブランディング】 ◆地域住民向けの健康イベントの企画や、 広報戦略の立案を行い、集患力を高めます。 【組織風土の改革・ファシリテーション】 ◆医師、看護師、事務スタッフなど、 立場の異なるプロフェッショナルたちを 繋ぐ役割です。 意見が対立した際、どちらか一方に 付くのではなく、 「チーム全体にとって何がベストか」を 考え、議論を前に進める「潤滑油」の ような存在として活躍していただきます。 ✅お任せするプロジェクト（一例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの強みや経験に合わせ、以下の 領域からリードしていただきます。 1. 事業開発・マーケット開拓 ◆在宅医療サービスの 0→1立ち上げ・事業計画策定 ◆地域包括ケアシステムの構築 （行政や他法人との連携交渉） ◆ブランディング戦略の立案、地域住民向け イベントの企画 2. 組織改革・マネジメント（組織の基盤強化） ◆医療従事者の働き方改革・エンゲージメント向上施策 ◆人事評価制度の再設計・運用定着 ◆部門間の連携強化、会議体のファシリテーション ✅この仕事の醍醐味：実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【圧倒的な手触り感】 デスク上の計算だけでなく、現場の人を 動かし、感謝される喜びがあります。 【市場価値の向上】 20代のうちから「経営」と「医療」という 難易度の高い領域に触れることで、 高い課題解決力が身につきます。 ✅こんな違和感、感じたことありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆かつて高熱を出し病院を訪れた際、 2時間以上待たされたのに、診察は3分程度 で薬を処方され終わり。 他のサービス業だとクレームに繋がっても 不思議ではないはずなのに･･･ ◆急に体調が悪くなって...診てもらえる 医療機関を探しても、ネット予約が出来ない。 銀行や携帯ショップも予約来店が 常設化されているのに･･･ 病院ってこういうもの･･･と諦める。 命を扱う現場なのに『こういうもの』で 終わらせてしまってもいいのでしょうか？ 私たちはそういった多くの人々が考える 『良くないあたりまえ』を根本的に改善し 医療現場と患者、双方にとっての社会貢献 と、その先にある新しい価値を感じる街 や地域の創成を目指し取り組んでいます。

求めている人材 【応募資格】 ◆職務経験不問・未経験歓迎 ◆大卒以上 ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PPTなど） 【こんな方を求めています（マインドセット）】 ✅現状維持より「変化」を楽しめる方 今まで通りという言葉に違和感を持ち、 もっと良くするには？を常に考えられる方。 ✅「なぜ？」を深掘りできる方 表面的な事象だけでなく、その背景にある本質的な 原因を突き止めようとする探究心がある方。 ✅率先垂範・他責にしないスタンス 「環境が悪い」と嘆くのではなく、 「どうすれば実現できるか」を思考し、 自ら手を動かせる方。 ✅多くの人を巻き込む力 職種や年齢の異なる医療従事者と信頼関係を築き、 折衝できるコミュニケーション能力。 【活かせる経験（学生時代・アルバイト等の経験でOK）】 ✅リーダーシップ経験 部活動のキャプテン、アルバイトのリーダー、 サークルの代表など、チームをまとめた経験。 ✅企画・実行の経験 学園祭実行委員でのイベント企画や、 ゼミ・研究活動でのプロジェクト推進経験。 「ゼロから何かを作り上げた」 「新しいことに挑戦した」という原体験がある方。 ✅改善・工夫の経験 アルバイト先でマニュアル改善を提案した、 非効率な作業をなくした等の経験。 【その他選考のポイント】 「地域医療の未来を変える」 「医療者が医療に集中できる体制を作る」 「誰もが安心した医療サービスを受けれる社会創成」 -という当社の考えに共感してくださる方を お迎えしたいと考えています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・39歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 支援先医療機関、または本社・在宅勤務 ※支援先は、東京都台東区、東京都大田区、 神奈川県横浜市、茨城県常総市、 愛知県一宮市近郊、長野県北佐久郡など （2026年2月現在） 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

158-0097東京都世田谷区用賀２丁目３２－１８－４０５号 株式会社シーズ・ワン 【交通手段】 交通・アクセス 東急田園都市線用賀駅 徒歩3分

年俸360万円～500万円 給与詳細 基本給：年俸 360万円 〜 500万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸は賞与を除く金額を12分割して 1／12を月々支給。（月30万円～） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、 月20時間分を月4万560円～支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに 決定され、その結果をもとに面談を実施。 面談では、成果や職種・職位ごとに 定められたコンピテンシーの達成度を 確認し、フィードバック面談を行います。 【給与例】 給与例 想定年収：430万円～600万円 経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 【年収例】 1050万円／入社8年目・40代（マネージャー） 675万円／入社4年目・30代（リーダー）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 （3日間） ■GW休暇 ■夏季休暇 （3日間） ■有給休暇 ※法定通り支給。5日以上の連続休暇の取得が可能です。 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（昨年度実績：2.5ヶ月分） ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象） ※上限あり ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5年・10年・20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等） ■資格取得支援制度（受験費会社負担等） ■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■インフルエンザ予防接種 （関連クリニックでの無料接種）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし