現場の気づきを設計へ届ける設備保全担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア 報告書に、作業の結果だけでなく、 気になった動きも書き残す。 その違和感を、設計した本人に 確かめてもらえる仕事です。 東海技研の技術職は、 駐輪場・駐車場システムを点検し、保守や 修理を行います。 機器に触れて終わりではなく、作業内容と 改善点を報告書に残します。次の現場担当者の 手がかりにもなる記録です。 現場は基本一人作業。屋外の機器を扱うため、 天候や気温差の影響を受けます。 訪問は1日2件が目安ですが、緊急コールで 順番が変わることもあります。 予定の変化や、すぐに直せない場面も含めて 向き合う仕事です。 ■見てきたことが、言葉の手前で止まった 元ディーラーの自動車整備士という設定の 渡辺（仮名）を通して、仕事の選び方を 描きます。 前の職場で渡辺は、車の下に潜り、姿勢を 変えながら手を伸ばしていた。 整備を終えて起き上がると、体の重さを 感じた。何が気になっていたのかを 話そうとしても、最初に出るのは 「疲れた」だった。 本当は、別の話もしたかった。 触ったときの感覚が違ったこと。 音の理由を考えたこと。 交換した後に動きが変わったこと。 けれど、自分の中に残った小さな引っかかりを、 うまく言葉にできなかった。 説明する前に、たいした話ではないと思って 飲み込むこともあった。 工具を使う仕事から離れれば、疲れ方は 変わるかもしれない。 でも、それだけでは決められなかった。機械を 触って分かったことを、まだ仕事の中で 使いたかった。 東海技研の仕事を知り、渡辺が気に なったのは、現場の報告を設計した本人に 確かめてもらえるという点だった。 目線の高さが中心の点検で、仰向けに 潜る作業もない。体の使い方だけでなく、 見つけたことの届け先も変わる。 その仕事を、もう少し知りたいと思った。 ■入ってからのこと 東海技研では、駐輪場・駐車場システムの 企画、製造、工事、保守を自社で行っています。 技術職が点検するのも自社製品です。製品の 仕組みを学ぶ技術研修があり、最初の3ヶ月は 先輩に同行します。 渡辺は、以前の経験で分かることと、 新しく覚えることを分けて考えます。 工具を使ったことがあっても、精算機の 仕組みまで同じではありません。知って いる言葉で説明しきれないところに、 新しい学びがあると受け止めます。 ■現場で何を確かめるか 見るのは、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 屋外の機器は、雨・風・気温差・ほこりの 影響を受けています。年数が経つと、動きが 重くなる部品もあります。 少し重い、音が変わった、戻りが遅い。 前回との違いに気づくことも、点検の仕事です。 渡辺は、動いているから何もないと決めず、 その動き方へ目を向けます。 機械に触れて気づいたことは、自分の中では 分かったつもりになりやすいものかも しれません。 でも、その場にいなかった人に説明しようと すると、言葉が足りなくなります。 渡辺は、そこから目をそらさずに、どの動きを 見たのかを考え直します。 点検の記録は、その場でタブレットに 入力します。 体で感じたことを文字へ移す時間は、 渡辺にとって、自分の理解を確かめる時間でも あります。 ■書いた気づきに、届く先がある 報告書には作業内容と改善点を書きます。 現場の違和感を残すと、設計した本人に 確かめてもらえます。 また、毎朝のミーティングで共有し、 工場スタッフに質問できます。部品調達で 工場に寄る際にも、その場で聞けます。 渡辺は、気づいたことを話す前から、 小さいことだと決めなくてよいと感じます。 自分では理由が分からなくても、見た動きまで なかったことにする必要はない。 分かることと分からないことを分けて、相手に 渡したいと思います。 すぐに製品が変わると約束されるわけでは ありません。 渡辺が手応えを感じるのは、気づきを自分の 頭の中だけで終わらせず、確かめて もらえる形にできることです。 現場へ行かなければ見えなかったことを、 記録に残す。 その役目を持つと、訪問の後に文章を 書く時間も、整備とは別の雑用には 思えなくなります。 機械に触れた経験を、次の人へ渡す仕事だと 感じています。 書き終えた文章を見て、渡辺は、現場を 知らない人にも伝わるだろうかと考えます。 自分には浮かぶ機器の動きが、相手には見えて いません。 そこで、頭の中にある景色と言葉の間を 確かめます。 誰かと同じものを見るために書く。 そう考えたとき、報告書は渡辺にとって、 作業の後に残った仕事ではなく、現場を 届ける仕事になっていきます。 ■直せることと、持ち帰ること 簡単な部品交換を一人で担当する場面も あります。扱う部品には、センサー、基板、 バッテリー、カードリーダーなどがあります。 その場で直せない日は、持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 うまくいかなかったとき、渡辺は、自分の 手元だけを責めそうになります。 それでも、どこを確かめたかを整理すれば、 伝えるべき内容が残っています。 直らなかったという結論で、それまで見て きたものまで消したくないと思います。 報告書は、次に行く人の手がかりにもなります。 自分の作業が終わった後にも、記録が現場と つながっている。そのことに渡辺は、一人で 作業する時間とは違った支え合いを感じます。 ■体の使い方と、回る範囲 点検は目線の高さが中心です。高所作業や 仰向けで潜り込む作業はありません。 電動工具・専用機器の発達によって、力仕事は 大幅に減っています。 一方で、室内だけで終わる仕事では ありません。社用車や電車で 東京・神奈川・埼玉・千葉を回ります。宿泊を 伴う出張はありません。 拠点は新横浜駅から徒歩5分の本社です。 9:00の出社・朝礼から始まり、 10:00に1件目、13:30に2件目へ 向かいます。15:00は工場で部品調達、 17:45に帰社して報告書、18:00に 退社する流れです。 緊急コールによって、訪問の順番は変わります。 ■勤務と待遇 勤務時間は9:00〜18:00で、休憩は 1時間です。残業は少なめです。 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は 124日以上です。 年俸は350万〜750万円。固定残業代は ありません。 賞与は決算賞与のみです。昨年は 2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。 通勤交通費全額支給、家族手当、 社会保険完備。勤続3年以上を対象と する退職金制度があります。 試用期間は3ヵ月で、本採用と同条件です。 定年は60歳です。 ■記録の先にある技術者像 資格取得の支援があり、入社5年目で サービスリーダーになった人がいます。 製品には機械・電子・通信が組み合わさり、 IoTやAIの技術導入も進んでいます。 渡辺は、作業をする人であると同時に、 現場から伝えられる人になりたいと考えます。 駐輪場を使う人からは見えにくい、機器の 小さな変化。それを見てきた自分だから、 残せる言葉があると思います。 工具で触れたことを、言葉でも渡す。 街で使われる設備を支える仕事を、 その両方から続けていきたいと考えています。

求めている人材 現場から帰ったとき、 「作業は終わりました」の後にも、 伝えておきたいことがある。 そんな気づきを、報告書に残したい方に知って ほしい仕事です。 東海技研の技術職は、自社の 駐輪場・駐車場システムを点検し、 保守・修理を行います。 現場の違和感を書けば、設計した本人に 確かめてもらえます。 ただ、思いつきを伝えるだけの仕事では ありません。 屋外の現場で機器を確かめ、基本一人で 作業します。訪問順は緊急コールで 変わることもあります。 機械に向き合う時間と、確認したことを 整理する時間の両方があります。 ■言葉にできず、飲み込んだ経験 渡辺（仮名）は、元ディーラーの 自動車整備士という設定の主人公です。 前の職場で車の下から起き上がると、体の 疲れが先に口へ出た。 作業中に考えたことがあっても、説明するのが 面倒になり、「今日は大変だった」で話を 終えた。 帰る道で、言わなかったことを思い出した。 どう動いていたか。何が違っていたか。 もう少し考えてから話したかったのに、言葉に なる前に、自分で片づけていた。 整備を嫌いになったのではなかった。 手を動かして確かめたものを、仕事の中で もう少し生かしたかった。 体を折り曲げる作業を変えたいという 気持ちと、機械に触れていたい気持ちが、 どちらも残っていた。 東海技研の仕事を選んだ渡辺は、現場で 見たことを記録に移します。 点検が目線の高さ中心になったことに加え、 気づきを設計した人へ伝えられることを、 仕事の意味として受け止めます。 この物語は、実在の社員の経歴を示すものでは ありません。 同じ前職を持つことや、整備の経験が あることは、応募条件ではありません。 ■応募の条件 学歴・経験は不問です。 普通自動車運転免許（AT限定可）と、 メールやExcel入力などの 基本的なPC操作が必要です。 文章が上手だという自己紹介より、 確認した内容をそのまま伝えようとする行動を 大切にしたいと考えています。 言葉が浮かばないときには、どの部分で、 どんな動きだったのかに戻る。 分からない原因を、分かったことにしない。 そんな姿勢で機器に向き合う方をお待ちして います。 ■入ってからのこと 最初の3ヶ月は先輩に同行します。 自社製品の仕組みを教わる技術研修があり、 資格取得の支援もあります。 渡辺は、これまで使った工具の経験が あるからと、新しい製品まで知っている顔を したくありません。 知っているところと、知らないところを 分けます。 見慣れない部品の前で立ち止まることを、 自分の経験が無駄になったとは受け止めません。 学ぶ対象が増えたと考えています。 機械だけでなく、電子や通信も 組み合わさる製品です。IoTやAIの 技術導入も進んでいます。 知っている範囲の外へ目を向けたい方にも、 関心を持ってほしい仕事です。 ■見たものを、短い結論で隠さない 点検するのは、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 少し重い、音が変わった、戻りが遅いなど、 前回との違いにも気づく仕事です。 「問題なさそうです」と言えば、説明を 短く終えられるかもしれません。 けれど、渡辺は、その言葉の中へ気に なった動きまで押し込みたくないと考えます。 何もなかったのか。 見たけれど理由が分からないのか。 まだ確かめていないのか。 その違いを自分の中で分けておきたいと 思います。 点検記録は、その場でタブレットへ入力します。 読み返したときに、実際に見たものと違って いないか。渡辺にとって、記録を残すことは、 自分の説明を見直すことでもあります。 ■聞く相手へ、現場を渡す 現場は基本一人ですが、毎朝ミーティングで 共有し、工場のスタッフに聞くことができます。 部品調達で工場に寄った際にも、質問できます。 渡辺は、聞くことを、自分が できなかったという報告だけには したくありません。 目の前で確かめた動きがあるなら、それを 相手へ渡したいと考えます。 どこまで分かったかを伝えるために、自分の 考えを整理する。 相手の説明を聞いて、見ていた箇所を 振り返る。そうしたやりとりに、機器を知って いく面白さを感じています。 報告書の気づきは、設計した本人に確かめて もらえます。 意見がすぐに採用されるという話では ありません。 現場で感じたものを、確認してもらうための 形にする。その過程へ関心を持てる方に向いて います。 相手に説明しようとすると、自分が曖昧に 覚えていた箇所に気づくこともあります。 渡辺は、それを恥ずかしさだけで 終わらせたくありません。次に機器を 見るとき、自分は何を確かめたいのか。 その問いを持つきっかけにしたいと考えます。 話すことも、書くことも、機械から 離れた作業ではない。渡辺はそう受け止めて います。 ■直せなかったときにも、仕事は残ります 簡単な部品交換を一人で担当する場面も あります。センサーや基板、バッテリー、 カードリーダーなどを扱います。 その場で直せない日は、持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 その場で終わらなかったことを、 悔しく感じるかもしれません。 渡辺は、その気持ちを隠すために報告を曖昧に したくないと思います。結果がまだ出て いないことと、見た内容がないことは 違うからです。 作業内容と改善点を残した報告書は、 次に行く人の手がかりになります。 自分がその場を離れた後にも、記録が つながっていく。そのことを思えば、言葉を 選ぶ時間にも役目があると感じます。 ■違う場所へ出ることも、仕事の一部 雨や風、気温差、ほこりの影響を受ける屋外の 機器を扱います。 社用車や電車で東京・神奈川・埼玉・千葉を 回ります。宿泊を伴う出張はありません。 同じ製品を知っていても、その日の状態は目の 前で確かめます。 慣れた機器だから説明を省くのではなく、 違いに気づいたら残す。渡辺は、 そんな技術者でいたいと考えています。 駐輪場を利用する人が、点検の記録を 見る機会は少ないかもしれません。 それでも、機器の状態を次へ 伝えることを通して、街の設備を支える仕事に 関わっています。 渡辺は、自分の手で確かめたことに、仕事の 外へ続く意味を感じます。 ■生活と両方から、仕事を選ぶ 本社は新横浜駅から徒歩5分です。 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間。土日祝休みの完全週休2日制で、 年間休日は124日以上です。残業は 少なめです。 年俸は350万〜750万円です。 社会保険を完備し、通勤交通費全額支給、 家族手当、勤続3年以上の退職金制度が あります。 固定残業代はありません。賞与は 決算賞与のみで、出ない年もあります。 機械に触れたいという気持ちと、日々の 暮らしを続ける条件。その両方を確かめて、 ご検討ください。 ■選考について ZOOMでのウェブ面接15分の後に 現地面接を行い、採用となります。応募から 内定までは平均1週間〜1ヶ月です。 在職中ですぐの転職が難しい場合も、調整の 相談ができます。 現場で見つけたものを、言葉にして次へ渡す。 工具を使う仕事を、その先まで 続けたい方からの応募をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。 通勤交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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