経理担当　s00134

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 チームのマネージャーとして、複数クライアントの経理・財務業務を統括し、チーム全体の品質・生産性向上をリードします。 仕訳や伝票処理、月次・年次決算、BS・PL・キャッシュフロー計算書のレビューに加え、労務・給与計算、税務申告対応など、 バックオフィス全般の管理を担います。 また、税理士・社労士など外部専門家との折衝を通じて、法令遵守と経営基盤の強化を推進。 各クライアントの財務状況を正確に把握し、経営改善・資金繰り・コスト最適化など、経営層への助言・提案にも関わります。 メンバー育成や業務フロー整備にも注力し、チーム全体で安定的かつ高品質なサービス提供を実現。 将来的には、経理・財務領域における組織マネジメントや経営支援の中核として、会社全体の成長を支える役割を担っていただきます。 ■具体的な職務内容 ・仕訳・伝票処理 ・現金出納管理（現金や預金の入出金の記録・小口現金の管理） ・売掛金・買掛金管理 ・銀行口座の管理、振込処理、口座残高の確認 ・経費精算 ・給与計算、処理、振込 ・決算業務（月次・年次） ・年末調整 ・確定申告 ・クライアント先の個人事業主との折衝、税務相談などの窓口 ・チームメンバーの業務配置、マネジメント（マネージャーポジション） ■職務内容の比重 1〜5は入社後網羅したらチェック側に。1＞2＞3＞4＞5 7〜9は一番ボリュームが大きい（9＞8＞7） 10は都度発生 ■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム） チームのマネージャーとして、複数の担当者を統括しながらクライアント企業の経理業務全体をリードします。 仕訳入力や月次・年次決算といった日常業務の品質管理を行うとともに、業務フローの標準化・効率化を推進し、 チーム全体の生産性向上を図ります。 また、税理士・会計士・社労士など外部専門家との折衝窓口として、税務・労務に関する課題解決や経営支援にも携わります。 クライアントの経営状況や財務課題を的確に把握し、改善提案や経営レポートを通じて付加価値の高いサービス提供を実現します。 チーム内ではメンバーのOJT・育成を行いながら、業務上の不明点や課題を共有・解決できる風通しの良い環境づくりを推進。組織としての知見を蓄積し、継続的な業務改善と品質向上をミッションとします。 ■責任・権限の範囲に関する補足 プレイングマネージャーとして経理業務の実行と、チームへの業務の割り振りを行っていただきます。 ※業務内容の変更範囲：なし 【会社概要】 法人・個人の経理代行会社。現在は合わせて30社弱をクライアントにもつ。 【期待される目標・ミッション】 ◇経理業務の幅広い対応を通じたクライアントサポート クライアント企業やクリニックの経理代行業務を円滑に進め、正確で効率的な財務管理をサポートする。 売掛金・買掛金管理、月次・年次決算、キャッシュフロー計算書の作成など、クライアントの経営を支える重要な役割を担う。 ◇経理スキルの向上とキャリアアップの実現 入社後は業務を段階的に習得し、担当クライアント数を増やして経験を積む。 最終的には税理士や会計士との打ち合わせや会議への参加など、マネジメント業務にも挑戦し、経理のプロとして成長する。 ◇クライアントとのコミュニケーションを通じた信頼構築 税理士や会計士、社労士などの専門家と連携し、クライアントに信頼される経理担当者として業務を遂行する。 経営状況に関する相談対応など、経理を超えた経営支援的な役割も期待される。 ◇組織内での連携強化とリーダーシップの発揮 チーム内で協力しながら業務を進めるだけでなく、将来的にはリーダーとして業務の中核を担い、メンバーを指導・支援する。 ◇専門性を活かしたクライアントへの付加価値提供 税務や会計の基礎知識を活用し、書類整理や税務申告サポートを通じてクライアントの業務負担軽減を実現。 キャッシュフロー管理や経営改善提案など、クライアントの経営状況を支援するための幅広い知識を習得・活用する。\n仕事・事業 KSメディカルサポートが提供する自由診療に特化した独立開業支援のG-CIPとクリニック活性支援のG-CAP。 この2つのサービスを利用した国内17カ所の全てのクリニックでは初年度から黒字化を達成し、 毎年売り上げとドクター・スタッフ数は右肩上がりです。 利用者の多いG-CIPでは、既に確立されているグループクリニックを基盤として自分のクリニックの開業が実現出来ますので、 初年度から安定的です。 既に自分の医院をお持ちならG-CAPを使って既存の医院の活性化を計ったり、新たなチャレンジとして、 グループクリニックへ仲間入りをすることも可能です。 給与・待遇 【評価制度】 ◇年２回の査定評価 業務成績やスキル、行動などを総合的に評価し、昇給、昇進、賞与 に反映されます。 会社の方針や目標に沿ったパフォーマンスを促進し、社員の成長やモチベーション向上を目標としています。 ▶評価時期：年2回（7月・12月） ▶評価基準 ：マネジメント・エキスパート部門に分けて評価。評価シートを基に、成果・スキルを総合的に評価。

求めている人材 大卒以上 業種未経験OK 【必要とされる知識、スキル】 ・経理実務経験3年以上 ・マネジメント経験1年以上 ・Officeソフト（Word、Excel、PowerPointなど）による資料作成スキル（初級以上） ・簿記3級以上

月給32万円～46万円 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 46万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 448万円～658万円 月給 32万円〜46万円 賞与回数 2回 職位（役職）：チーフ～部長候補 月給：320,000円～460,000円 ※固定残業代（82,500円～121,200円／45時間分）を含む。超過分は別途支給。 入社時想定年収：448万円～658万円 昇給：年2回（7月・12月） 賞与：年2回（7月・12月）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 09:00～18:00

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 130日 休暇制度 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇、慶弔休暇 その他の休日休暇 ■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇（3日） ■GW休暇（3日） ■有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■年間休日130日（前年度実績）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当、住宅手当 その他の福利厚生・諸手当 ■時間外手当支給：対象内（固定残業時間を超過した分のみ支給） ■交通費支給（月30,000円まで） ■出張手当 ■住宅手当・家賃補助（月10,000円※条件あり） ■服装自由（私服可） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：KSメディカルサポート株式会社 本社 所在地：兵庫県神戸市中央区磯上通6-1-9 神戸MKビル4 F