重心型児童発達支援・重心型放課後等デイサービス・生活介護・就労継続支援B型 洛和ケアセンターととのうの保育士

仕事内容: 子どもたちの登園から降園まで、生活のあらゆる場面に寄り添いながら保育を行います。食事や排泄、午睡のサポートに加え、季節に応じた遊びや活動の準備・実施、保護者との連絡調整まで幅広くご担当いただきます。

求める人材: ▼必須 保育士 ▼年齢 59歳以下の方（定年が60歳迄のため） ◆未経験可 ◆ブランク可 ◆学歴不問 ◆40代活躍 ◆50代活躍 ◆主夫・主婦OK 保育士のご経験者歓迎♪

京都府京都市山科区音羽珍事町Apr-1951 重心型児童発達支援・重心型放課後等デイサービス・生活介護・就労継続支援B型 洛和ケアセンターととのう 勤務地: 京都府京都市山科区音羽珍事町51-4 【交通手段】 アクセス: 京阪京津線追分駅から徒歩で12分 京阪京津線四宮駅から徒歩で12分

月給21万9500円～23万2200円 給与: 保育士 ・短大の場合：219,500円～ ・大卒の場合：232,200円～ ※処遇改善含む ◆試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◆交通費支給（上限50,000円/月） ◆別途残業代支給（15分単位支給） ◆昇給：年1回（4月） ◆賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4.2ヶ月分 ◆経験加算有り └面接時にこれまでのご経験等お伺いさせていただき、 履歴書・職務経歴書をもとに経験年数加算額が決定します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 午前8時30分～午後5時15分（休憩60分） ※残業10時間程度

休暇・休日: 4週8休制 ※シフト勤務 ＜リフレッシュ休暇制度＞ 毎年必ず連続12日間の休暇取得が可能です♪(過去取得率99.7％) ※取得タイミングは5月1日～翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。 ※旅行やスポーツ、趣味や勉強など、たっぷり時間を使える12日間です。 ＜産前・産後休業、育児休業＞ ・産前・産後休業（産前6週間/産後8週間）の取得率 ⇒ 100% ・育児休業（子どもが1歳に達する前日まで)の取得率 ⇒ 約97% ※男女ともに取得実績あり ※復帰後の時短制度もご用意しております ※安心して仕事と子育てを両立出来る環境があります ＜子どもの看護休暇＞ 有給休暇と別にお子様が体調崩されて病院に連れて行かなければならなくなった時などに年10日まで取得可能です。 ※3歳未満：年間10日間、3歳～小学校卒業：年間7日間 ＜その他休暇制度＞ ◆慶弔休暇 ◆半日公休制度 ◆時間有給休暇 ◆半日有給休暇 ◆ワークライフバランス休暇 ◆介護休暇・介護休業 ◆ボランティア休暇 ◆ドナー休暇制度 ◆裁判員休暇制度 ◆進学等休暇制度 ◆子女出生休暇（男性職員のみ） ◆まごたん休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆ケアマネジャー入職時教育プログラム 洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。 ◆サービス別研修 サービスにより、サービス別研修を開催しています。 ケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。 ◆訪問看護クリニカルラダーシステム ◆洛和短期留学制度（訪問看護のみ） ◆キャリアパス制度（看護師除く） まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。 ◆全体研修 ◆計画作成担当者研修（グループホームのみ実施） 現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。 高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。 ◆奨学金制度 ◆養成講座 ◆管理者研修 社会保険完備 毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。 ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。 現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。 必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。 ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。 ◆救命救急講習 洛和会ヘルスケアシステムでは下記の通り、教育・研修制度に力を入れております。 認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。 この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。 管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。 半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。 グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。 全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。 無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。 ◆採用時研修 グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。 ◆訪問看護に特化したフォローアップ研修 ◆現任研修（一部サービスで実施） 「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。 ◆学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ） 各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。 ◆次世代研修 ◆受験対策講座 各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。 介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。 ◆アシスト制度（介護職のみ） ◆訪問看護ラダー研修 スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。 無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。 ◆無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 219,500円 - 232,200円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間