派遣会社の営業職(営業経験者)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター これまで積んできた営業経験を、 次は人を雇うことに関わる仕事で 活かしませんか。 営業の経験があれば、 業界や法人・個人は問いません。 派遣法や人事・労務の知識は、 入社後に先輩から教わります。 個人ノルマだけを追う文化ではなく、 チームで目標を追いかけるスタイルです。 ■ 売って終わりではなく、売ったあとの方が長い営業です この仕事が、これまでの営業経験と 大きく違う点がひとつあります。 契約がゴールではなく、 スタートだということです。 担当するのは、地元の中小企業から 規模の大きい企業までさまざまです。 中小企業では、窓口が人事部ではなく 社長ご本人ということも珍しくありません。 「どんな人に来てほしいか」 「会社をどうしたいか」を 経営者から直接聞き、一緒に採用を考えます。 規模の大きい会社では 人事のご担当者と組んで、 まとまった人数の採用計画に 関わることもあります。 派遣スタッフの皆さんが働き始めたあとも、 雇用契約・給与・労災・社会保険の 手続きやフォローに関わるので、 派遣法・人事・労務の知識が 少しずつ身についていきます。 雇われる側にいながら、 雇う側の景色が見える おもしろい仕事です。 ■ グループは大きく、チームは小さい会社です クレバスタッフは、香川で創業78年、 グループ全体で従業員1,145名・ 売上197億円（令和6年9月期）の 株式会社松本光春商店の 人材派遣事業部です。 土台は、地元で長く商売を続けてきた 会社のもの。 賞与年2回＋決算前賞与や 各種手当といった待遇も、 この基盤があってこそ。 一方で、日々一緒に働く 事業部のメンバーは10人前後。 大所帯ではないので、 意思決定が速いのも特徴。 大きな会社の安定と、 少人数ならではの距離の近さ。 その両方がある職場です。 仕事の幅は、人材派遣にとどまりません。 人材紹介や、海外の方の受け入れ支援まで 広がっています。 とはいえ、最初からすべてを 担当していただくわけではありません。 まずは派遣の営業から一つずつ。 慣れてきたら、 ご本人の希望も聞きながら 少しずつ幅を広げていきます。 【具体的な業務】 ・企業への提案営業 （新規開拓・既存フォロー・ グループ会社からのご紹介対応） ・求人原稿の作成、応募対応、 面接・職場見学の同行 ・派遣スタッフの皆さんの入社手続き・ 就業後のフォロー・ 派遣先企業への訪問、フォロー ・給与・請求の確認、 労災などトラブル時の対応 【1日の流れ（例）】 9:00 朝礼・メール確認 10:00 面接、派遣先見学など 12:00 昼食 13:00 企業訪問 （社有車で2〜3社程度訪問します） 16:00 帰社。 求人原稿や契約書類の作成 18:00 退社 【よくある質問に、先に答えます】 Q. 派遣の営業は、トラブル対応が大変？ A. たしかに、トラブル対応はあります。 人と人の間に立つ仕事なので、 そこは隠しません。 ただ、一人で抱え込ませることは ありませんので、ご安心ください。 困ったときは先輩や上司に すぐ相談できますし、 個性豊かなメンバーが、 チームで支え合いながら動いています。 Q. ノルマはありますか？ 売上の目標はあります。 ただ、個人ノルマのみを追い求める文化は ありませんので、安心してください。 チームみんなで 目標を追いかけるスタイルです。 Q. 人材業界での経験や、 派遣法・人事・労務の知識がなくても 応募できますか？ 入社時点では、なくて大丈夫です。 必要なのは営業のご経験で、 業界は問いません。 覚えることは確かに多い仕事ですが、 先輩とのOJTで、実務を通して 少しずつ身につけていただければ十分です。 【アピールポイント】 ▼ 取引先の幅が、そのまま経験の幅になります 社長と直接話す地元の会社もあれば、 規模の大きい企業もあります。 一社ごとに採用の考え方も、 求めている人物像も違います。 いろいろな会社の内側を見られるのは、 この仕事ならではです。 ▼ 働き方は、メリハリを大事にしています 特に何もなければ 定時近くで退社していますし、 むやみに残って仕事をすることは ありません。 ただし、月初の3日ほどは 締め作業があり、 長い日で2時間程度の残業が発生します。 その分、それ以外の日は早く帰る。 そういうメリハリのつけ方をしています。 少しでも気になった方は、 まずはご応募ください。 お会いできるのを楽しみにしています。

求めている人材 [必須] ・営業のご経験 （法人営業・個人営業を問いません。 経験年数の下限もありません） ・普通自動車免許（AT限定可） [歓迎] ・提案営業や無形商材の営業経験 ・同じお客様を継続して担当した経験 （ルート営業など） ・人材業界での勤務経験（事務職含む）

月給26万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万5480円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万4520円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与年2回（7月・12月）＋決算前賞与（9月） ※業績に応じて支給 ・営業社有車あり（訪問はすべて社有車可。） ・通勤手当（上限20,000円／月） ・営業手当（入社1年後から査定により決定・ 最大30,000円／月） ・家族手当（扶養家族が対象。 配偶者12,000円／月、 18歳以下のお子さま1人につき6,000円／月） ・時間外手当 ・役職手当 ・出張手当 ・マイカー通勤可（駐車場あり） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 勤務時間 9:00〜18:00（休憩60分） 残業 月15時間程度。月初3日ほどは締め作業のため、長い日で2時間程度の残業が発生します

休日休暇 年間休日 120日 休日・休暇 週休2日制（土日） ※年1〜2回、会社カレンダーに応じて土曜出勤あり 祝日 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 結婚・出産休暇 産前産後・育児休暇（男女ともに取得実績あり） 介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・営業社有車あり（訪問はすべて社有車可。） ・通勤手当（上限20,000円／月） ・営業手当（入社1年後から査定により決定・ 最大30,000円／月） ・家族手当（扶養家族が対象。 配偶者12,000円／月、 18歳以下のお子さま1人につき6,000円／月） ・時間外手当 ・役職手当 ・出張手当 ・マイカー通勤可（駐車場あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 土日祝休み
• 原則定時退社