社長候補(限定1名)|奥松島複合リゾートでの地方創生事業

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：CEO/社長/代表取締役/代表理事、経営企画、新規事業企画/開発 自ら事業を立ち上げた経験がある方へ。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 震災から15年。 8億円をかけてつくった奥松島の複合リゾートを、 東北で一番人が集まる場所に育てる。 その事業を任せる社長候補を、1名だけ採用します。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 宮城県東松島市・奥松島。 ここに私たちは約8億円を投じ、 8ヘクタールの敷地に6つの事業をつくりました。 グランピング、飲食、盆栽ギャラリー、物販、 運動公園の指定管理、そして農園です。 このエリアは、国連世界観光機関の 「ベストツーリズムビレッジ」に認定されています。 （2023年認定。日本では2026年9月現在12地域） 北海道・美瑛町、白馬村、白川郷などと並んで 評価された場所です。 ●ベストツーリズムビレッジとは（観光庁） https://www.mlit.go.jp/kankocho/news07_000153.html ●認定地域一覧 https://www.mlit.go.jp/kankocho/content/001977785.pdf 「世界の持続可能な観光地Top100」にも、 宮城県で唯一選ばれました。 ●詳細記事（2022年Green Destinations Top100公式記事） https://greendestinationsjp.org/top100-2022-higashimatushima-city/ ●紹介記事（東松島市役所） https://www.city.higashimatsushima.miyagi.jp/jikan/jizokukanonakankochi.html 隣は、日本三景・松島。 年間およそ300万人が訪れます。 ✔ その1割、30万人をこの場所に引き込みたい ✔「奥湯河原」「奥日光」のように、 『奥松島』という名前でブランドをつくりたい ✔ 東北で一番人が集まる場所を、ここに育てる それが、この事業の目標です。 施設はすでに完成しています。 設備投資も終わっています。 これから必要なのは、 新しく何かを作る人ではありません。 すでにあるものを組み合わせて、 「稼げる事業」＝「持続可能な事業」に変えられる人です。 ▶ ひとつだけ、先にお伝えしておきます。 この事業は、まだ黒字ではありません。 作ることはできましたが、 続けること・人を育てること・数字で回すことが、 私たちの課題として残っています。 だからこそ、 「ご自身で事業をつくった経験のある方」に お任せしたいと考えています。 立て直しの手応えを、 そのまま地域の変化として実感できる仕事です。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ✅ 代表・矢作和幸より あなたへのメッセージ ┗━━━━━━━━━━━┛ はじめまして。 アークホールディングス代表の矢作和幸です。 1989年（平成元年）に独立し、 寝具の販売から始めました。 以来37年。 絨毯、OA機器、不動産、コインパーキング、 飲食、介護、農業。 これまでに、およそ70の事業を立ち上げてきました。 しかし、順風満帆ではありませんでした。 独立から2年半でバブルが崩壊し、売掛金が回収できなくなりました。 このとき「売り切り」から「ストック」へ舵を切ったことが、 いまの当社の土台です。 多角化はリスクヘッジ。 1つの事業の寿命は、決して長くないからです。 奥松島には、東日本大震災の復興事業として関わりました。 私は地元出身ではありません。 震災復興に関わる人たちのご縁でこの地に関わるようになり、 地域を理解する中で、この地域の持つポテンシャルを感じるようになり、 「奥松島ブランド」を育てたいと考えるようになりました。 隣町には、日本三景の松島があり、 この地を訪れる年間300万人の一部をこの場所に引き込み、 「奥湯河原」「奥日光」のような 地域ブランドを育てていきたいと本気で考えています。 ▶ この事業を、私と同じ「自分で事業をつくってきた方」に託します。 ただし私たちも真剣です。 覚悟のある方だけ、ご応募ください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ いちばん最初にやっていただくこと ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 2つに絞ってお伝えします。 あれもこれもとは言いません。 【① オペレーションの改善】 （特に、原価と人件費のコントロール） いまの飲食事業では、 食材の原価と人件費の合計を6割まで下げる。 ここが最初の、そしていちばん分かりやすい仕事です。 【② 数字の管理】 事業ごとの損益を見える化し、 毎週の打ち手を決められる状態にする。 代表と同じ数字を見て会話ができるようにする。 これが2つ目です。 ┈┈┈ ❖ 手をつける順番 1番目：飲食（メイン棟）：原価と人件費の合計を6割まで下げる → 売上を増やさなくても実行できるため、 最初の成果を出しやすい領域です。 2番目：グランピング（SENSE'S）：稼働率を上げる → 7棟・全室プライベートサウナ付き。 設備投資はすでに終わっているため、 稼働が上がれば利益に直結します。 3番目：盆栽ギャラリー・物販：現状維持と廃棄ロスの削減 → 金額の影響が小さいため、優先度は下げています。 ┈┈┈ ❖ 集客・マーケティングの体制 本社にマーケティングの部署があり、外部の広告代理店も入っています。 企画は一緒に考えていただきますが、実行部分は本社が支えます。 ┈┈┈ ❖ 代表との定例について ・週に1回30分〜1時間（オンライン・曜日固定）、 ・月に1回1時間半〜2時間（現地）。 ・代表が月1回、奥松島に来て一緒に現場を見ながら話します。 ┈┈┈ ❖ 現場の状況 ・現場では約35名が働いています ・現場のスタッフは20代前半から60代後半まで在籍しており、 年上の部下を持つことになります ・事業ごとの責任者は別に立てており、 あなたはその上位で全体を束ねる立場です ・「2人でできる仕事に3人でも足りない」と言われる状態が、 いまも一部に残っています ・人の入れ替えが必要になる場面も出てきます。 その判断も含めてお任せします 事業を立ち上げた経験がある方なら分かると思いますが、 現場は上から入って口だけでは絶対に動きません。 まず一つ実績を出して周りの信頼を得ていく、 『泥臭く実行する覚悟』が必要なポジションです。 ┏━━━━━━┓ ✅ 裁量と権限 ┗━━━━━━┛ 「年間◯◯万円まで自由に使ってよい」という 予算の枠は、設けていません。 必要なものは都度、稟議を上げていただき、 内容が妥当であればほぼ承認されます。 逆に「本当に必要か」と問われて却下されることもあります。 代表自身も同じルールで動いています。 ▶ あなたが自分で決められること ・企画の立案と提案 （むしろ入社直後から積極的にお願いします） ・現場スタッフの採用とシフト設計、配置転換 ・収益化が難しい事業について、撤退や縮小を提案すること ▶ 稟議を通していただくこと ・設備の更新、備品の購入、販促・広告の出稿 ・宿泊料金の改定、メニューの改定、仕入先の変更 ▶ なぜ価格と商品を稟議にしているのか。 理由もお伝えしておきます。 原価を下げようとすると、 値段を上げるか品質を落とすかの二択になりがちで、 それは会社として避けたいからです。 「自由にやらせてもらえないのか」と感じる方には、 この仕事は合わないかもしれません。 会社は社長のものではなく株主のものだ、という前提を 共有できる方をお迎えしたいと考えています。 ➽ 社長に就任された後は、この枠組みそのものが あなたの裁量になります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ 入社から社長就任までのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 入社時から執行役員としてお迎えし、経営責任を段階的に広げます。 到達の条件は、数字で決めます。 ▶【3か月】 担当事業の収益を改善し、人員を掌握する。 まず一つ、数字が動いた実績をつくる。 ▶【6か月】 右腕となる人材を採用し、育てる。 事業が3つの部署に分かれるため、 最低でも2〜3名は必要になります。 ▶【1年】 全事業の黒字化。 収益化が難しい事業は、撤退の提案も含めて判断する。 あわせて中期経営計画をご提案いただきます。 ▶【1〜2年 全事業の収支を担う】 人員の掌握と成果が確認できた段階で、全事業の収支をお任せします。 早ければ1年で、任せる範囲を広げます。 ▶【3年以内 取締役・社長就任】 収支を任せられると判断できた段階で、 代表が退き、あなたが社長になります。 ※「3年以内」はあくまで目安。 あなたの実力と成果次第で、 3年を待たず社長ポジションへ抜擢します。 ─────

求めている人材 ┏━━━━━━━━━━┓ ❖ 必須の経験（応募資格） ┗━━━━━━━━━━┛ ▢ 自ら事業を立ち上げた経験 └起業、または社内起業・新規事業の責任者として ▢ 損益と資金繰りを、自分の目で見てきた経験 ▢ 自分で人を採用し、チームを組み立てた経験 ▢ 数字をごまかさず、正しい数字で会話ができること 業界・学歴は問いません。 成否も問いません。 ただし、どう締めくくったかは面接で詳しく伺います。 立て直しや撤退の経験も、同じように評価します。 重要なことは経歴の長さではなく、 事業を動かした「手触り」と、 もう一度挑戦する「覚悟」です。 ┏━━━━━━━━━━┓ ❖ 歓迎する経験・志向 ┗━━━━━━━━━━┛ ▢ 一度、事業で失敗した経験のある方 └ 経営の苦しさを知っている方を高く評価します ▢ 宿泊・飲食・観光いずれかの事業経験 ▢ 地方での事業立ち上げ、自治体や地域と組んだ経験 ▢ 毛色の違う複数の事業を、同時に回した経験 ▢ 移住や単身赴任の経験 ❖ 数字について 会計の専門家を求めてはいません。 求めるのは、 「結局これとこれとこれだ。これをやれば全部良くなる」 と絞り込み、 足し算・引き算・掛け算・割り算で経営を語れ、 自分の打ち手がどの数字に効くかを言い切れることです。 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ⭐【1】8億円・8ヘクタールの“完成済み”リゾートを任される 施設も設備投資も、すでに完了しています。 あなたの仕事は「つくる」ことではなく、 「稼げる事業に変える」ことです。 ⭐【2】6つの事業が半径約1km圏内という立地 グランピング、飲食、盆栽ギャラリー、物販、 運動公園の指定管理、そして農園。 ひとりで全体を見渡せる、全国でも稀有な立地です。 ⭐【3】国連世界観光機関「ベストツーリズムビレッジ」認定エリア 2023年の認定。 日本では2026年9月現在12地域です。 ⭐【4】後ろ盾はアークホールディングスグループ マーケティングは本社部署と外部の広告代理店が支えます。 4分野・グループ従業員約350名のグループがあなたを後押しします。 ⭐【5】3年以内に社長へ 執行役員から社長就任までの道筋を、 マイルストーンで共有しながら進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 会社の土台（4つ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アークホールディングスは1989年の創業以来、 ひとつの事業に頼らない形をつくってきました。 OMCの立て直しをお任せできるのも、 この土台があるからです。 ❶ 1989年創業、37年でおよそ70の事業 寝具の販売から始まり、ひとつの業種にとどまらず 事業を立ち上げ続けてきました。 → 立ち上げの苦しさも、畳む判断の重さも 知っている経営陣です ❷ 「売り切り」ではなく「ストック」で約30年 1996年のコインパーキング事業開始から、 景気に振り回されにくい事業ポートフォリオを 積み上げてきました。 → グループの収益基盤が安定しているぶん、 OMCの立て直しに集中できます ❸ 4分野・グループ従業員約350名 「不動産Re活用」「福祉・介護」 「アグリ・フード」「地方創生」。 パーキング関連9拠点、福祉・フットサル等10拠点、 ほか宮城の事業。 → OMC単体の体力ではなく、 グループの体力を背景に打ち手を選べます ❹ ビジョンは「100年企業」 経営理念は「和を以て可能性を追求する」。 多角化はリスクヘッジ。 1つの事業の寿命は長くない、 という考え方が根底にあります。 → 長く続ける前提だからこそ、 次の経営者を今から育てます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 勤務地・奥松島クラブハウス（OMC）について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 震災復興から生まれたエリア事業 東日本大震災の復興事業として、 宮城県・東松島市とともに立ち上げました。 2021年3月、震災から10年の節目に 「地域に明かりを灯す」をテーマにグランドオープン。 2022年10月には東松島市より 奥松島運動公園の指定管理を受託しました。 ② 累計約8億円・8ヘクタール・6事業 設備投資はすでに完了しています。 2026年5月にはグランピング施設「SENSE'S」が グランドオープンしました。 ③ 世界からの評価 国連世界観光機関 「ベストツーリズムビレッジ」認定 （2023年・日本では2026年9月現在12地域）。 「世界の持続可能な観光地Top100」に 宮城県で唯一選出（2022年）。 河北新報や旅行WEBメディア「旅色」にも 取り上げられました。 ④ 10年後を見据えた仕込み 隣は日本三景・松島。 年間約300万人が訪れるエリアの、すぐ隣です。 桜を約400本植え、10年後には 桜と紅葉の名所に育てる構想を進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 私たちが自覚している課題 ━━━━━━━━━━━━━━ ・知名度がない。 車で15分の場所に住む方でも、 来たことがないという声を聞きます ・「奥松島」の検索数は、隣の「松島」の10分の1以下です ・夜が弱い。最寄り駅の周辺に飲食店が30軒ほど、 バスもタクシーもありません ・12月から4月は風が強く、 風速10メートルを超える日もあります これらは、まだ誰も手をつけていない分、 それは伸びしろでもあるということです。 そこに可能性を感じていただける挑戦者の方を求めています。 誰の人生にも、そうそう巡ってこない 経営機会を得るチャンスです。 経営者として、もう一段上を目指したい方にとって、 最高の舞台です。 **┈┈┈┈┈┈** ➽ 当社についてもっと知りたい方へ （公式サイト・SNS） ＼長押ししてWEB検索！／ ▼ アークホールディングス株式会社 https://www.arc-hd.co.jp/ ▼ 奥松島クラブハウス（OMC） https://omch.jp/ ▼ 奥松島運動公園 https://omch.jp/park/ ▼ SENSE'S -OKUMATSUSHIMA Resort- https://senses-resort.jp/ ▼ あそら農園（農業生産法人 株式会社アソラ） https://asola.co.jp/ ▼ OMC公式Instagram https://www.instagram.com/om_clubhouse ▼ OMC公式X https://x.com/om_clubhouse **┈┈┈┈┈┈**

月給48万円以上 給与詳細 基本給：月給 48万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖ 想定年収：700万円 〜 経験と前職の年収を考慮のうえ、個別に決定します。 ❖ 月額固定：48万円／月（年576万円） 基本給 42万円／月 ＋ 役職手当 6万円／月 ❖ 賞与（想定）：年126万円 ・基本給42万円 × 1.5か月 × 年2回で試算 ※会社の業績と半期の評価により変動し、支給額を保証するものではありません ➽ 想定年収 702万円（月額固定576万円 ＋ 賞与の想定126万円） ❖ 昇給：年1回・7月 ・前年6月から当年5月までの評価にもとづきます ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 社長就任後について 事業が黒字化し、利益の分配ができる段階になったら、 ストックオプションのご用意を想定しています。 将来的には外部資本の受け入れも視野に入れており、 そのときに大きなリターンが生まれる設計です。 ※現時点で確約するものではありません。 会社としてそういう方向で考えている、 という段階ですのでご理解ください。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 報酬の考え方 社長就任後の報酬は、会社の利益に連動します。 ただし、報酬が主役ではありません。 自己資本比率をはじめ、会社の財務基盤が 強くなるからこそ、報酬も増やせる。 この順番を理解し、鶏と卵のバランスを 考えられる方とご一緒したいと考えています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 雇用形態について 初年度は契約社員（1年契約）で、 入社時から「執行役員」の呼称でお迎えします。 2年目以降は、執行役員の呼称はそのままに、 期間の定めのない雇用契約へ切り替えます。 そのうえで、3年以内に取締役・社長へご就任いただきます。 理由もお伝えします。 この役割は、お互いの期待がずれたときの 影響が大きいためです。 1年かけて双方が確かめたうえで、 期間の定めのない雇用に切り替えるほうが、 結果的に良い関係になると考えています。 もちろん、成果が出れば 前倒しでの切り替えもご相談します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり158時間40分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・始業・終業の時刻は、ご本人の裁量で決めていただきます ・現場の営業時間の目安：9:00〜18:00 ※飲食・宿泊部門の営業時間は、店舗ごとに異なります ※管理監督者のため、労働時間・休憩・休日の規定は適用されません（深夜の割増賃金は支給します）

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日 ・年間休日127日（2026年予定） ※2024年126日、2025年127日 ・週休2日制 土日祝に現場に立った場合は、ご自身の判断で平日に休みを取っていただけます。 ※ゴールデンウィーク・お盆などの大型連休は繁忙期のため、休暇は時期をずらして取得いただきます ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ・年次有給休暇 （入社6か月後に10日、勤続6年6か月以上で20日） ・年末年始休暇（繁忙期をずらし、交替で取得） ・夏季休暇（繁忙期をずらし、交替で取得） ・産前産後休暇 ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・介護休業・介護休暇 ・介護短時間勤務 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ┏━━━━━┓ ❖ 福利厚生 ┗━━━━━┛ 【基本制度】 ・交通費支給（月上限3万円） ・車通勤OK（現地は車が必須です） 【キャリア関連】 ・評価制度：あり ・各種研修制度：あり 【心と体のサポート】 ・健康診断 ・受動喫煙対策：あり （屋内禁煙／屋外に喫煙所あり） 【暮らしを支える制度】 ・食事の支援あり （近くに食事のできる場所が少ないためです） ・福利厚生倶楽部加入 （ホテルや旅館、レストラン、映画などの お得な優待が全国で利用できます） 【移住される方へ】 ・引越費用は会社が負担します └ 東松島市内へお引越しされる場合 └ 県内・県外は問いません ・お住まい探しはお手伝いします。 └ 車で15〜20分の範囲に、1Kから3LDKまで手頃な物件があります ・お車はご本人所有でお願いします └ 現地は車が必須です。普通自動車免許が必要です ⭐東京からの移住でも、宮城県内からのご応募でも、どちらも歓迎します！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 退職金・定年関連 ・退職金あり ・企業型確定拠出年金あり ・定年制あり：60歳 └ご本人の希望により65歳まで再雇用 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ ご応募の前に、よくいただく質問 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✿ Q. 宮城への移住が必要ですか？ はい、現地に常駐していただくことが前提です。 引越費用は会社が負担します。 （東松島市内へお引越しの場合） お住まい探しもお手伝いします。 車で15〜20分の範囲に、 1Kから3LDKまで手頃な物件があります。 仙台駅までは快速で約39分ですので、 週末に仙台へ出ることもできます。 ✿ Q. 年上の部下が多いと聞きました。どう進めますか？ 現場には20代前半から60代後半までのスタッフが在籍しています。 だからこそ 「肩書で動かすのではなく、まず一つ実績を出して、周りに認めてもらう」 という進め方を重要視しております。 最初の一手を、 売上を増やさなくても成果が出せる 「飲食の原価改善」に置いているのも、 早く実績をつくっていただくためです。 ✿ Q. 本当に3年で社長になれますか？ はい。ただし「3年たてば自動的に」ではなく、 到達条件を決めて進めます。 入社時から執行役員としてお迎えし、 担当事業で実績をつくり、人員の掌握と成果が確認できた段階で 全事業の収支をお任せします（早ければ1年）。 そのうえで、収支を任せられると判断できたとき、 代表が退き、あなたが社長になります。 3か月・6か月・1年のマイルストーンを 共有しながら進めますので、 成果次第で前倒しもあり得ます。 ✿ Q. 予算の枠がないと聞きましたが、動きにくくないですか？ 稟議は必要ですが、 内容が妥当であればほぼ承認されます。 代表自身も、同じルールで動いています。 一方で、企画の立案とご提案に制限はありません。 むしろ入社直後から、積極的にお願いしたいと考えています。 そして社長に就任された後は、この枠組みそのものが、 あなたの裁量になります。 ═══════════════════════ 最後に。代表の矢作から、 ここまで読んでくださったあなたへ ═══════════════════════ 私はこれまで、およそ70の事業を立ち上げてきました。 うまくいったものも、たたんだものもあります。 うまくいかなかったほうが、多いのです。 それでも続けてきたのは、 事業をつくることでしか変えられないものがある、 と思っているからです。 ▶ 奥松島は、震災で一度人がいなくなった場所です。 8億円を投じて施設をつくりました。 桜も400本植えました。 ただ、つくるところまでしかできていません。 ▶ 奥松島を地域の主役に育てる仕事を、あなたに託します。 3年以内に社長を任せる前提で、私も本気で並走します。 一緒に働ける日を、楽しみにしています。 ═══════════════════════ ＼覚悟のある方のご応募を、お待ちしています／ ═══════════════════════ ❖ 応募後の流れ ① 書類選考 ② 適性検査（オンライン・所要30分程度） ③ 一次面接 担当役員（オンライン） ④ 最終面接 代表・矢作ほか（現地または渋谷本社） ⑤ 内定・条件のご提示 ❖ 面接でお伺いすること これまでに立ち上げた事業について、 次の点を詳しくお聞かせください。 ・どういう経緯で立ち上げたのか ・どんな事業を、どれくらいの期間やったのか ・どんな収支だったのか ・結果、どう締めくくったのか うまくいった話だけでなく、 うまくいかなかった話もお聞かせいただけると嬉しいです。 一緒に働ける日を、楽しみにしています。 アークホールディングス株式会社 代表取締役 矢作 和幸 ──────────────── [勤務地] 株式会社アークリンク 奥松島クラブハウス（OMC） 〒981-0411 宮城県東松島市野蒜字北余景15-1 [本社] 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル3階 tel 03-5784-0300 ────────────────

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり