【第二創業メンバー募集】IPO支援で労務業務改善に挑戦したい社労士

仕事内容: ＜HR.Aがお客様に提供する価値＞ 私たちHR.Aが提供する価値は、バックオフィス業務の省力化・少人数化を推進し、企業が事業成長に集中できる環境づくりをすることです。 近年は特にIPO前後の企業様を中心にサポートしております。 もう少し具体的に提供価値を書くと以下になります。 ・IPOのコンプライアンス要件に合う給与計算業務の設計 ・IPO準備企業が求める納期での給与計算（3〜4営業日が多い） ・正確な給与計算 ・急速な事業成長に追従できる労務業務の設計/再構築 ＜お客様の企業規模＞ 100〜500名規模の成長企業や、上場準備・上場済み企業が中心になります。 現在最大のお客様は従業員3,000名超の企業です。 ＜業務内容＞ HRAは現在、第二創業期という重要な転換期を迎えています。この新しいフェーズを一緒に作っていく仲間を募集しています。 まずは入社から3ヶ月後に労務のプレイヤーとしてお任せしていきたく考えております。 ■お客様訪問 ■お客様のDX/業務改善の進行 →やり方は社内で学習をサポートするのでご安心ください ■労務業務（給与計算、手続き）のオペレーション ■労務業務の業務改善 →やり方は社内で学習をサポートするのでご安心ください。 ＜入社後の業務習得について（試用期間：6ヶ月）＞ 入社から6ヶ月間は業務習得のため、出社頻度を高めに設定しています。 OJTや社内マニュアル、業務動画などを活用し、自主学習と並行して業務理解を深めていただきます。 また、以下のフォローを定期的に行います。 ・面談 ・OJT ・チーム内打ち合わせ 出社頻度はご経験・スキルに応じて柔軟に調整します。 ＜フォローしあえる体制づくり＞ HRAでは、以下の取り組みでフォローしあいやすい環境を整えています。 ①ローテーション制の採用 オペレーション（給与計算・手続き業務）を専任制ではなくローテーション制で運用 いつでも誰かがどの案件でもフォローできる体制を構築 これにより、体調不良や急な用事でもフォローがしやすい体制を作っています ②助け合いの文化 創業以来、チームワークを重視 責任感ある仲間同士で支え合える環境づくり ＜使用する業務ツールと環境＞ PC　　　：Macを貸与（能力・タイミングに応じて貸与時期を決定） 業務基盤：Google Workspace（Gmail／Drive／スプレッドシート／ドキュメントなど） コミュニケーション：Slack、Chatwork、LINE WORKS 等（社内はSlack） 労務クラウドシステム：MFクラウドシリーズ、バクラクシリーズ、SmartHR、ジョブカン、オフィスステーション、OfficeStation、KOT等 AIツール：ChatGPT（有料版）、Gemini（有料版）、NotebookLM（有料版）、 ＜現在の組織構成＞ ・川田 茉依（36歳）：代表社員。営業、顧客対応、組織構築、業務改善/DXを担当 ・大堂 立（44歳）：共同創業者、経営戦略、業務改善/DXを担当 ・Tさん（39歳・女性）：各案件の進行と業務改善を担当 ・Sさん（36歳・女性）：同上 ・Nさん（34歳・女性）：同上 ・Oさん（32歳・女性）：同上

求める人材: ＜こんな人と働きたい＞ ・IPO支援や高難易度案件にワクワクし、自ら改善提案ができる方 ・DXや業務改善に興味があり、テクノロジーで労務を進化させたい方 ・チームでサービスそのものを“創る”ことに使命感を持てる方 ＜こんな人は合わない＞ ・「できるだけ楽して給料が欲しい」 ・パート感覚で仕事をしたい ・指示待ち ・変化を避けたい ＜必須条件＞ 【必要な資格/経験】 ・社会保険労務士試験合格 ・企業での労務業務経験（社員）2年 or 士業事務所での労務業務経験（社員）2年 ※士業事務所＝社労士法人じゃなくても大丈夫です。 ・0名〜50名規模（それ以上はもちろんOK）の給与計算5〜6案件を自らが給与担当者として1年以上 ・手続き業務担当を2年以上 入退社などのよくある手続きだけではなく、他の手続き（労災、休職等々）も一通り申請できる 【必要な能力/スキル】 ・基本的なPCスキル ・Office製品を使った基本的なドキュメント作成能力 ・Excelスキル(基本的な関数、条件付き書式、ピボットテーブル等) ・クラウドのサービス(GoogleWorkSpace、MFクラウドシリーズ等)を使うことに抵抗がない ・ご自身で仕事のスケジュール管理ができる（納期のあるお仕事です。自分の勤務時間や任された業務について納期を守れるよう管理能力が必要です） ・責任を持って仕事を完了できる（納期に合わせて仕事をご自身で完結していかなければいけない場面がありますので、HRAのメンバーと連携し助け合いながら自分の仕事をやりきる力が必要です。） ・相手のことを考えて行動できる方 ・報連相が出来る 【あれば嬉しいスキル】 ・100名以上の給与計算業務経験 ・労務におけるIPO支援をしたことがある方 ・MFクラウドで業務を1年以上していた方 誰かが困っている時は お互いにフォローし合える関係性を築いていける方を歓迎します。

大阪府大阪市北区大深町6番38号グラングリーン大阪北館JAMBASE6階JAM-DESK 社会保険労務士法人HR.A 勤務地: リモートワーク中心のワークスタイルになります。 出社比率は能力により異なりますが、多くても5割は超えない予定です。 能力と経験で大分変わるので、リモート比率が気になる方はお気軽にお問い合わせ頂ければと思います。 ■オフィス住所 〒530-0011大阪府大阪市北区大深町6番38号グラングリーン大阪北館JAMBASE6階JAM-DESK 【交通手段】 アクセス: JR大阪駅、阪急梅田駅より徒歩5分 大阪Metro梅田駅から徒歩5分 大阪Metro西梅田駅から徒歩7分 大阪Metro東梅田駅から徒歩10分

時給1500円以上 給与: ＜弊社の給与への考え方＞ 弊社は従業員の方へ能力を求める分、一般的な社労士法人よりも高い給与設定をする考えでいます。 ＜年収イメージ＞ 265万円〜 ＜賞与について＞ ・年に2回支給 ・支給金額は業績と個人の貢献によって変わります。 ・支給実績 →2018年1月の創業以来 年2回支給しています →昨年一番支給した人は年2回で合計4.6ヶ月分です。 ＜試用期間＞ 試用期間中の契約の更新は6ヶ月更新となっております。

シフト制 勤務時間・曜日: ＜勤務日＞ 月〜金 ※給与計算の締め支払いの関係で、土曜祝日が出勤の時もあります。 ＜勤務時間＞ 9時～17時の間で6H ※ご家庭の事情などの勤務時間変更ご相談ください。 ＜休憩時間＞ 特に休憩タイミングは固定していません。 好きなタイミングで60分の休憩をお取り頂けます。 ＜残業＞ 残業なし ＜HRAの働き方の特徴＞ HRAは「責任」と「自由」の両立を大切にしています。お客様に"HRAクオリティ"のサービスをお届けするという【責任】を果たすことができる方には、【自由】な働き方をしていただきたいと考えています。 ＜ワークスタイル＞ 基本的には「リモートワーク」中心となります。 現在のスタッフは9割以上がリモートワークとなっています。ただ、今回の求人の方は代表との連携した仕事が多いのでもう少し出社比率を高めて頂きます。 ※試用期間中は研修やOJTのための出社を増やしていただきます。 ※本人の能力次第で、半年後以降の出社比率が変わります

休暇・休日: ■土日祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ※給与計算の締め支払いの関係で、土曜祝日が出勤の時もあります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険、雇用保険、労災保険あり（加入要件を満たせば加入となります。） * 健康診断 * 打ち合わせの際の交通費は支給 * 髪型、髪色自由 * 服装自由 * ピアスOK

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与： 時給 ￥1,450 以上

その他: 採用フロー Indeedから応募＞書類選考＞実技試験/適正試験＞面接＞採用 ※ご希望の方は書類選考の前に「面談」をすることも検討可能です 企業名 :社会保険労務士法人HR.A 所在地 :大阪府大阪市 会社URL:https://hr-a.biz/ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 1,500円 (時給) 以上 職歴: * 企業/士業事務所で労務業務: 2年 (必須) 資格と免許: * 社会保険労務士試験合格 (必須)

• 残業なし
• 在宅OK