【人材開発に関する提案営業】ダイバーシティ推進/市場拡大中の事業/残業5h Webサービス法人営業

企業名 株式会社ｗｉｗｉｗ 求人名 【人材開発に関する提案営業】ダイバーシティ推進/市場拡大中の事業/残業5h 仕事の内容 企業のワークライフバランスやダイバーシティ推進の取り組みを支援する当社にてオンライン研修などの導入を通じて企業の組織課題を解決していきます。ひとりひとりが力を発揮できる世の中を一緒に創りませんか。 顧客が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング、課題設定等の伴走をして深く関わります。企業の組織改革を通じて個性を発揮できる社会の創造に寄与できる社会貢献性の高い仕事です。 【具体的には】 顧客：300名以上の中小・大手企業役員/人事・ダイバーシティ推進担当。 担当：1営業あたり約50社。新規：既存[7:3] アポイント数6～8件程/週 募集職種 【人材開発に関する提案営業】ダイバーシティ推進/市場拡大中の事業/残業5h

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験（3年以上） └相手と深くコミュニケーションを取り、関係を築いていける方 ■社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 【歓迎】 ■研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ■組織開発、人材開発に関する提案営業経験 ■人材紹介などHR領域のご経験がある方 【魅力】「成長市場×BtoBのコンサルティング営業×無形商材」を通じてスキルアップが目指せます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 ★大人ベンチャーな落ち着いた社風ですです。平均残業5H/月で、ダイバーシティ経営分野で、多様な経験を積むことができます！

東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア9階 株式会社wiwiw 予定勤務地 東京都新宿区 勤務地 勤務地① 事業所名：新宿事業所 所在地：東京都 新宿区 西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 最寄駅：西武鉄道 西武新宿線 西武新宿駅 徒歩2分、JR 総武線 大久保駅 徒歩5分、JR 山手線 新宿駅 徒歩10分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考： 転勤：無

月給34万円～43万7000円 想定年収 550万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥340,000～￥437,000 基本給￥340,000～￥437,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（産休育児休暇(取得率100%)） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：資格取得奨励金制度／自社eラーニングサービス無料利用可／入社時研修／階層別研修

試用期間なし

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：【女性活躍推進】キャリアと育児の両立【仕事と介護の両立推進】介護wiwiwコンシェルジュ【治療と仕事の両立推進】各種研修企画および運営、コンサルティング、ハンドブック制作 他 設立：2006年11月 代表者：代表取締役 岸田 徹 従業員数：230人 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒160-0023 東京都新宿区 西新宿７丁目５－２５ 西新宿プライムスクエア9階 関連会社：株式会社ネットラーニング【取引先例】味の素、KDDI、JTB、帝人、日本GE、HOYA、ワコール、品川区役所、鳥取県など748社 その他備考・企業からのフリーコメント：『新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する』 『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』 この理念に基づき、企業や学校、官公庁、地方自治体などで求められている、デジタルとネットを駆使した効果的、且つ効率的な新しい教育・研修・学習を提供しています。 「学び」はどんどん変わり、ICT教育に代表されるようなツールの変化だけではなく、教える側主体のインストラクショナルナル・デザインから、学ぶ側主体のラーニング・デザインへと変化しています。本質的に学ぶ力が求められています。 コロナ禍において、多くの企業は人材育成にオンラインを活用し、学校現場もオンライン授業実施が進みました。今後、教育・研修はオンラインとオフラインが統合され、学習履歴がオンラインで保有できるようになり、学びの個別化が一層進むと予測されます。オンラインをフルに活用した教育・研修のデジタルトランスフォーメーションが、本格的に始まった中で、新しいものを提供し続けます。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 服装自由