2026年2月にオープンする介護施設のケアマネジャー

仕事内容 板橋区に来年2月、新規オープン！ グループホーム併設★小規模 多機能施設でのケアマネジャー 業務になります。 きらら板橋徳丸の施設で、 ご利用者のケアプラン作成 や身体介護・生活支援など を行って頂きます。 ー 子育て世代に嬉しい制度満載！ ー (1)ファミリー手当 配偶者を健保扶養の場合、 月1万円支給 (2)エンゼル手当 18歳以下の子供を健保扶養の場合 1人あたり月6,000円支給 ※条件：在籍2年以上 (3)ライフイベントエンゼル手当 扶養している子供の入園・入学時 10万円支給※条件：在籍２年以上 (4)子供の看護等休暇制度 小学校3年生迄のお子様がいる 家庭は｢子供の看護等休暇｣年5日、 2人以上は年10日取得可能！ ー 資格取得制度も充実！ ー 入社後の初任者研修の受講費用 全額会社負担！介護福祉士に 合格すると実務者研修の費用を 一部会社負担！ケアマネ資格の 更新費用も会社が全額負担！ キャリアアップを支援します！

求めている人材 介護支援専門員資格者 ケアマネジャー資格 ※認知症介護実践者研修あれば尚可 ※実務経験が浅い方、 ブランクある方も歓迎します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

職場環境 当社では「地域密着のトータルケア体制」構築を目指し、地域の方々と連携を図りながら必要とされるサービスを提供しています。地域連携＋ご利用者やご家族に寄り添うことはもちろん、従業員同士も自然と笑顔で話せる環境を作っていきたいと考えています。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

175-0083東京都板橋区徳丸3-41-21 小規模多機能施設きらら板橋徳丸 勤務地 2026年2月★新規開設 【交通手段】 交通・アクセス 東武東上線「東武練馬駅」徒歩15分

月給30万7000円以上 給与詳細 基本給：月給 30万7000円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給30万7000円 （経験考慮） 一律夜勤手当5,000円×5回含 ※超過分は別途支給 ※固定残業代3万5,000円含む （超過分は別途支給） ※諸手当：処遇改善 東京都居住支援特別手当、 上記給与に含む ▼賞与・昇給 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり166時間 早番08:00～17:00 日勤09:00～18:00 遅番10:00～19:00 夜勤17:00～翌9:30 ※日勤帯のみの勤務を 希望される方はご相談ください。

休日休暇 週休2日制 年間休日115日(月9日以上) ・特別休暇､慶弔休暇 ・看護休暇(未就学児の看護： 年5日、2人以上は10日/年) ・出産･育児休暇 ※パパ育休の取得実績も多数 ・記念日･誕生日などの アニバーサリー休暇、有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回､賞与年2回 ・交通費規定支給 ・各種社会保険完備 ・スキルに応じた充実研修 ・資格取得支援制度 ・扶養手当(配偶者:1万円/月､ ・こども1人:6,000円/月)､ ・お子様の入園･入学支度金 10万円支給/在籍2年以上の方 ・永年勤続制度(3年･5年･10年) ・表彰制度､会食などでの親睦会･ ・旅行･レジャー･飲食等で使える スターツグループ各種社員割引 制度､社員旅行有､退職金制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 充実の研修制度 ・入社時研修（2日間） ・入社後1ヵ月OJTシステム導入 ・入社3ヵ月後研修 ・スキルアップ研修 ・新任リーダー研修 ・新任管理者研修 ・職種別交流会、他

• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 食事補助あり