機械営業　h0419

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 《東洋ライス株式会社》で一緒に働きませんか？ お任せしたいのは既存顧客様へのルート営業です！ 食品加工機器の営業を中心に、米製品用の包装袋、計量包装機械などのご提案もお任せします。 主な仕事は全国のJA・米穀卸・食品企業で生産される米製品加工機器・包装袋の営業または顧客管理を担当して頂きます。 当社製品を使用している顧客へのルートセールスです。 ※社会貢献活動を第一にノルマ等は一切なし。 職務経験は一切不問ですが、機械・設備メーカーの実務経験者は即戦力として第一線でご活躍いただけます。 当社は創立以来、黒字＆無借金経営を達成！ 社会貢献第一の為、厳しい営業ノルマを課すこともありません◎ キャリア形成に時間を要しますが、幅広いスキルを身に付けることができ、自信と誇りをもって働けますよ！ ▼土日祝休みの完全週休二日制！ ▼年間休日は123日でオフも充実！ ▼頑張りは昇給や賞与で評価！ ▼マイカー通勤可＆駐車場完備！ 1961年創業のお米の総合メーカーです！長く働ける環境を整えてお待ちしています。 無石米から無洗米、金芽米、ロウカット玄米、金芽米エキスを次々と世に送り続けている米業界の革新企業です。 創立以来64年連続黒字経営で借入金もない、超安定企業で働いてみませんか。 【昭和36年の創業以来、新しいことへの挑戦の姿勢を忘れず、着実に成長を続けている会社です。】 米商品の製造販売、食品加工機器の開発・製造まで米に関わるさまざまな事業を手がける当社。 創業から60年以上、着実に成長を続けてきました。 私たちがモットーとしているのは「絶えず新しいことに挑戦する」こと。 2019年には米粉事業に新たに参入し米粉グルメ専門店をオープンするなど、米粉の価値を追究する取り組みも始めています。 同時に取り組んでいるのが働きやすい職場環境づくり。 充実の待遇をご用意していますのでぜひこの機会にチャレンジしてください！ 仕事・事業 【「米穀業界のエジソン」を筆頭にした技術集団】 1961年に精米機メーカーとして誕生した東洋ライス。 発明家である雜賀慶二は常に人々や自然環境、人々の健康を見据え、 その問題を解決するために、画期的な発明品を生み出してきました。 今日のように、食事中に石粒を噛まない「無石米」が当たり前の世に変えた「石抜き機」から始まった発明品の数々は、 いずれも社会や人々が抱える問題解決のために生み出されてきたものです。 【コメ一粒の可能性を、私たちが広げていく】 コメの活用方法は、ただ炊いて食べるだけではありません。 たとえば、コメそのものを改良すれば、品種改良米や多機能米が生まれ、 コメを加工すれば、米酢や日本酒、和菓子や米粉パンなどに生まれ変わります。 さらに、精米時に取れるヌカは、ぬか漬けの素や米油として活用されるだけでなく、 有用成分が多く含まれるため、化学・医療分野からも注目を集めています。 このように、コメは様々な分野に活用できる素材なのです。 東洋ライスは日々研究を積み重ね、日本はもちろん、世界も視野に入れて、コメの可能性を切り拓いていきます。 【日本のコメを、すべて栄養のあるコメにに変えていく。】 東洋ライスは、いまの日本の食生活に危機感を覚えています。 確かに白米は美味しい。 けれども、ヌカを完全に取り除いた白米には、ほとんど栄養が残されていません。 毎日食べるコメだからこそ、子供から大人まで、もっと栄養のあるものを食べてほしい。 そんな私たちの想いは、少しずつ日本に広がってきています。 東洋ライスは小さな会社ですが、様々な企業や行政の皆さまと力を合わせて、大きな夢を実現させようとしている会社です。 ◆東洋ライス株式会社は精米機器メーカーとして誕生。 現在は「金芽米」や「BG無洗米」「金芽ロウカット玄米」などのオリジナルブランドの開発も手がける「米」の総合メーカーとして、高い技術力と実績を誇ります。 ▼革新を続ける安定企業 無洗米・金芽米・ロウカット玄米・金芽米エキスなど、様々な商品を生み出し続け、 米業界にイノベーションを起こしてきた企業です。 設立は昭和36年。60余年にわたり黒字経営を続けており、借入金もありません。 ▼未来志向の企業 近年はSDGsへの取り組みにも注力。 2021年の60周年記念事業の一環として100億円の基金を用意し、脱炭素社会・循環型社会の形成や、健康増進を目指した事業を展開しています。 ▼医食同源米によって我が国の困難を解決するためのコンソーシアム 2023年4月、当社代表が発起人となり、非営利事業としてコンソーシアムを設立しました。 ・子供や妊婦の健康度を高める ・健康寿命を延長させる ・米の価値を高めて生産農家の意欲向上を図る などの目標を持ち、産・官・学・消が一丸となって様々な活動を展開しています。 【最先端の環境取り組み】 国連欧州本部で発表！ “SDGsの先駆者”として注目されています。 2018年には「エコ・ファースト企業」にも選定されました。 ◆30年前から持続可能なモノづくり コロナが拡散する前の2019年11月27日、東洋ライスはスイス・ジュネーブの国際連合欧州本部で開催された『第8回国連ビジネスと人権フォーラム』で発表。 国連が推進するSDGs（持続可能な開発目標）への貢献が評価され、 「ぜひ取り組みを発表してほしい」とニューヨークに本部を置くNPOから依頼を受けたのです。 日本企業がSDGsの取り組みを国連で発表したのは初めて。ただ、当社は今から約30年前、 国連が2015年にSDGsを提唱するはるか昔から、持続可能な社会づくりをモノづくりの基本としてきました。 ◆早すぎる技術は理解されなかった かつては海底まで透き通って見えた紀淡海峡が濁っている。 その原因の一端が窒素とリンを含む米のとぎ汁にあることを知った当社は解決策を模索。 そして1991年、ヌカの粘着性を使って白米の表面に残っているヌカ「肌ヌカ」を取る技術を開発し、 世界で初めての無洗米、『BG無洗米』の開発・製造に成功しました。 当初は先を行き過ぎて理解が得られませんでしたが、環境意識が高まる中で徐々に浸透。 BG無洗米の製造過程で得られる肌ヌカを、窒素やリンを豊富に含んだ100％米由来の肥料「米の精」として活用する リサイクルシステムも全国に広がっていきました。 こうした無洗米の普及で、この30年間で13トン以上のBOD（水質汚濁の指標の一つ）、 50万トン以上のCO2、82万トン以上のヘドロ沈殿物、2.2万トン以上の油、 8,000トン以上のリンおよび窒素の排出を削減することができました。 ◆生薬機能を残した米100％の米粉を製品化！ 新しく手がけているのが米粉です。 健康効果が期待できると広がってきている『金芽米』や『金芽ロウカット玄米』のからだに優しい米粉を製造・販売しています。 グルテンフリーの米粉は28品目のアレルゲンが不使用で、デリケートな方も安心して食べていただける食品です。 当たり前にやってきた持続可能な社会に役立つ製品の開発が評価され、国連本部で発表する日が来るなど想像もしていませんでした。 「新しすぎる技術」は、ときに理解されないこともあります。 が、これからも積極的に、私たちの事業や環境を守ることの大切さを発信していきます。 【コープレートスローガン「人も自然もすこやかに」】 お米を通じて社会に高度の貢献を。 それは日本人1人1人の健康に健康に寄与すること。 健康の源となる「食」、その主食として私たちが最も食べている「お米」に長年携わってきたメーカーだからこそ、出来ることがあると考えています。 お米の無限の可能性を探求し続けるため、大学との共同研究や自治体との包括連携を行い、飲食店や病院、学校給食など、 幅広い方面で農業振興・健康増進・食育推進に取り組んでいます。 また、その取り組みはスポーツ関連施設にも波及。 管理栄養士・公認スポーツ栄養士であり、阪神タイガース栄養アドバイザーでもある吉谷佳代氏監修により、 東洋ライスの「金芽米」「金芽ロウカット玄米」を阪神タイガースの選手にも日頃よりご愛食いただいております。 アスリートを支えるご家族、スポーツをする方たち、大きく成長したいお子様から健康に気をつけたい成人の方など、 幅広い年齢、目的の方に役立つ情報を発信し続けております。 【Ginza Wellness Hub】 食と健康で自治体をつなぐ「Ginza Wellness Hub」を開設 自治体SXを「医食同源」で推進！ 東洋ライス株式会社では、（1）自治体間の交流促進、地方創生、地域住民の健康づくりへの貢献、 （2）日本が抱える少子化、食料自給率の低下等を「医食同源米」の普及により解決を目指す「“医食同源米”コンソーシアム」の活動推進を目的に、 全国の自治体の皆様に向けた新たなサポート拠点「Ginza Wellness Hub（ギンザ ウェルネス ハブ）」を銀座本社5階に開設。 今後、本施設を官×官、官×民連携のハブとして活用することで、 自治体のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を促進し、諸問題解決の一助となるよう輪を広げてまいります。 給与・待遇 ■平均残業時間※2023年度 ・約20時間／月 ■平均有給休暇取得日数※2023年度 ・8日

求めている人材 学歴不問 職種未経験OK 業種未経験OK 【必須条件】 ■PC（ワード・エクセル・パワーポイント）の操作 ■普通自動車運転免許をお持ちの方

月給28万円～33万7000円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 33万7000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 336万円～405万円 月給 28万円〜33.7万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 ５ヶ月分 ■月給：280,000円〜337,500円 ※経験・能力による ※固定残業代16時間分（30,000円〜37,500円）含む ※東京手当・地域手当50,000円含む ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、16時間を超える時間外労働は追加で支給。 ■みなし残業代：38,200円、18時間相当 ■昇給あり ■賞与（年2回※前年度実績4.6ヶ月分） ■試用期間：6ヶ月（条件同じ）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 09:00～17:50 月間平均残業時間 30時間以下

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 122日 休暇制度 有給休暇、年末年始休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇 その他の休日休暇 ■週休2日制（土・日・祝） ■慶弔などの特別休暇 ■産休・育児休暇取得実績あり ■6か月後の年次有給休暇日数：10日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、家族手当、社員割引制度、資格取得制度、住宅手当、社宅・寮、役職手当 その他の福利厚生・諸手当 ■交通費（50,000円迄／月）支給 ■退職金制度（51歳以下／勤続4年以上） ■車通勤可（駐車場あり） ■定年60歳 ■再雇用制度あり（75歳） ■家族手当（扶養配偶者15,000円・子供1人につき3,000円） ■自社商品の社員販売 ■昼食時の金芽米＆金芽ロウカット玄米の「ごはん」提供 ■社員食堂（和歌山本社のみ） ■クリスマスケーキ支給 ■TOYOマタニティ応援制度（妊娠～2歳までの子を持つ親対象、毎月金芽米orロウカット玄米支給） ■TOYO食べ始め応援制度（3歳～小学校入学までの子を持つ親対象、毎月金芽米orロウカット玄米支給） ■TOYO出産祝い金（50万円～100万円支給） ■ノー残業デー制度（毎週金曜日） ■研修制度あり（新入社員研修、各種通信教育、職能教育 等） ■社宅・家賃補助制度あり ■時短勤務制度あり ■社宅・家賃補助制度あり ■自己啓発支援制度あり（会社が業務に必要とする資格を取得した場合、それに必要だった受験料は会社が負担する（登録費用は自己負担） ■福利厚生サービスWELBOX（旅行、買い物、育児、介護など多彩な4000メニューで会員特典を受けられるサービス）に加入 https://service.ewel.co.jp/welbox_introduction.html ■定年は60歳ですが、再雇用制度で75歳まで延長可能。地に足をつけて長くお仕事していきましょう。

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：東洋ライス株式会社 東日本支店 所在地：東京都練馬区豊玉北4-11-10