新規店舗開店支援担当(SUBWAY事業部・プロモーター)

仕事内容 SUBWAYのプロモーターとして 最前線で事業の拡大に貢献する。 ───────────────++ ＜こんな仕事です＞ 1つの店舗の運営のみを行う仕事ではありません。SUBWAYの新店舗が成功するための「教育」「仕組みづくり」「立ち上げ支援」に注力する仕事です。 加盟店オーナー・店長・研修トレーナー・SVと連携しながら、新店舗の開店準備から初期運営の安定化までを支援していただきます。店舗がスムーズに運営できる状態を整え、営業部門へ引き継ぐまでがミッションです。 店長経験や育成経験を活かしながら、より広い視野で「新しい店舗」を次々と生み出していく仕事。 SUBWAY事業の拡大に直接的に関わる仕事。やりがいも大きいです。 ─────────────── ＜この仕事のポイント＞ ❖急成長中のSUBWAY事業の拡大に直接関わる！ ❖「新店立上げ」に特化した仕事！ ❖全国の新店舗に関わり、多様な経験を積める！ ❖店長経験を活かしてSV・教育担当に近い キャリアへ挑戦できる！ ❖将来的には営業部・SV・トレーナー・ 本部職など幅広いキャリアパスあり！ ─────────────── ＜オン・オフの切り替えが叶う働き方＞ 新店舗出店時と準備期間中で働き方が異なります。 ◆出店時 ・現場（新店舗）で勤務 ・シフト勤務 ・土日祝勤務あり ◆出店準備期間中 ・本社勤務中心 ・土日休みが中心 出店時は集中して現場に入る、準備期間中は本社で土日祝休みの働き方。オンとオフのメリハリがはっきりしている仕事で働きやすいです。 ─────────────── ＜具体的な仕事内容＞ ■新店オープン前の準備支援 ■オペレーション・動線確認 ■店長・アルバイトスタッフ向け研修実施 ■オープニング期間中の現場サポート ■接客・調理オペレーション指導 ■店舗づくり・販促活動支援 ■店長・オーナーへの改善提案 ■SV・営業部への引継ぎ 1店舗あたり数日～数週間程度担当し、店舗運営が安定した段階で次の新店立上げを担当いただきます。

求めている人材 【必須】 ■高卒以上 ■飲食店での店長または副店長経験 または ■飲食店でのオープニングスタッフ・新店立上げ経験 【歓迎】 ■ファストフード・カフェ業態経験 ■アルバイト教育経験 ■トレーナー経験 ■SV経験 ■複数店舗マネジメント経験 【求める人物像】 ■人材育成や教育に興味がある方 ■新しい環境や変化を楽しめる方 ■チームをまとめることが好きな方 ■店長経験を活かして次のキャリアへ進みたい方 ■出店拡大フェーズの成長企業で活躍したい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給32万6600円～37万6400円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 22万3800円 〜 26万2800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万2800円 〜 8万3600円（固定残業時間：1ヶ月あたり38時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 ■昇給年2回※半期ごとの評価による ■賞与実績：支給有 【給与例】 給与例 （想定年収） 480万円～562万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00～18:00（休憩60分） ※残業あり

休日休暇 週休2日制（月間9日、2月は8日） 有給休暇 入社半年経過時点10日 ★年間休日107日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・通勤手当 ・家族手当 (扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算) ・教育手当(対象者1人あたり月2000円 ) ・住宅手当(自己名義は月2万円、共同名義は月1万円) ・残業手当 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ・社内融資制度 ・従業員持株制度 ・慶弔金制度 ・所得補償制度 ・医療保障制度 ・団体定期保険 ・年金基金 ・FA（フリーエージェント）制度 ・社用携帯貸与 ・表彰制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 賞与あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内