美容・健康領域のEC系ベンチャー企業の人事担当

仕事内容 当社は、美容・健康・睡眠・ライフスタイル領域で複数の自社ブランドを展開するD2Cブランドカンパニーです。 生活者の悩みや不便を起点に、商品の企画・開発からAmazon・楽天などECモールでの販売までを一貫して手掛けています。 代表は29歳（京都大学卒・リクルート出身）。 創業から約3年で国内および海外事業の立ち上げ（0→1フェーズ）を完了し、年商10億円規模へ成長。現在は15名ほどの少数精鋭チームで、本格的なグローバル事業拡大（1→10フェーズ）を突き進んでいます。 次の目標は2032年までに売上100億円・世界30カ国への展開です。 この大きな野望に向け、事業拡大のスピードに耐えうる組織を作るために【人事担当】を募集します。 ◾️お任せしたい仕事（ミッション） 急拡大するチームの「採用」から「制度設計・労務」を一気通貫で担っていただきます。 事業スピードに人員体制が追いつかない中、「人を採る仕組み」と「人を支える仕組み」の両方が未整備な状態です。 求人を出せば人が集まるフェーズではないため、能動的なスカウト・面接ジャッジまで踏み込める方、かつ雇用契約や就業規則といった労務の土台も整備できる方をお待ちしています。 どちらか一方が得意で、もう一方に抵抗がない、という状態からのスタートで問題ありません。 ◾️チーム体制 現在、人事担当は1名在籍していますが、採用チャネル拡大や社内の別プロジェクト対応などで工数を取られ、戦略にリソースを割けていない状況です。 そのため今回入っていただく方には、まず実務（採用・労務の手を動かす部分）を担っていただきながら、ゆくゆくは人事領域全般でバリューを発揮していただきたいと考えています。 ◾️主な仕事内容 ・採用計画の設計、職種ごとのチャネル選定（リモート職種／出社職種） ・スカウト文面の作成・送信（Indeed、ダイレクトリクルーティング媒体等） ・書類選考・一次面接（オンライン）でのジャッジ ・雇用契約書・就業規則など労務まわりの整備・改定 ・社会保険手続き、勤怠管理の仕組み構築・運用 ・入社〜退社までのフロー標準化（属人化しているルールの仕組み化） ・社労士など外部専門家との連携窓口 ◾️この求人のポイント ・1→10の急成長フェーズ：組織の「入口（採用）」と「土台（労務）」を同時に作れる、人事の一人目専任ポジションです。 ・高い裁量とスピード感：数字に基づく判断を徹底。効果的な施策は即実行できる環境です。 ・若手中心の少数精鋭：平均年齢28歳。各領域のプロフェッショナルと刺激し合いながら組織づくりにコミットできます。

求めている人材 ◾️求める人物像 【必須条件】 ・採用実務（スカウト・面接・選考設計等）または労務実務（社会保険・給与計算・就業規則等）のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・週20時間以上稼働できる方（日中） ・首都圏に在住で月5〜7日間出社（東京都港区の表参道駅から徒歩3分）できる方。日時は応相談。 【歓迎条件】 ・採用と労務、両方の実務経験がある方 ・急成長スタートアップでの人事立ち上げ・制度設計経験 ・生成AIツールを業務効率化や分析に積極的に取り入れている方

時給1500円～2500円 給与詳細 基本給：時給 1500円 〜 2500円

固定時間制 勤務時間詳細 稼働時間：平日週4〜5日・1日3〜5時間（柔軟に調整可） 標準時間帯：8:00〜17:00 ※出社曜日は相談の上で決定させていただきます。 ★ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます！ 祝日を除く平日をベースに、個人の事情に合わせて「週4日勤務」や「時短勤務」など柔軟に調整可能です。 フレックスやリモートワークも導入しているため、メリハリをつけて無理なく働ける環境です。

休日休暇 【休日・休暇】 原則として土日祝休み（完全週休2日制） 取引先・社内ともに土日祝はお休みのため、平日中心の稼働となります。 ★スケジュール調整も柔軟です！ 1人で進められるタスク処理も多いため、「今週は個人の事情で平日に休みを多めにしたい」といった場合も事前に相談・調整が可能です。プライベートや家庭との両立もしやすい環境を整えています。

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給 ・リモートワーク ・フレックス ・AI利用費補助（ChatGPT・Claude等）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 社員登用あり
• 通勤交通費全額支給
• 交通費支給
• 長期歓迎