第二種電気主任技術者(設備管理・保安監督)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受変電設備工事設置/保守、設備保全/メンテナンス、その他品質保証（機械/電気/電子製品専門職） 【注目ポイント】 ✅特高設備のスペシャリスト └7万V超クラスの保安・維持・更新を 統括する重要ポジション ✅世界を支えるグローバル企業 └米国ハウメットグループの日本法人 （元・小松製作所の精密鋳造部門） ✅抜群の定着率と手厚いサポート └前年度離職率2.2％・月3万円の 住宅手当や単身・世帯用住宅をご用意 【仕事内容】 ――――――――――――――――――― 米国に拠点を置くハウメットグループの 日本法人であり、元・小松製作所の 精密鋳造部門からスタートした、 世界の航空・エネルギー産業を支える グローバル企業です。AIの進化や データセンター急増にともなう世界的な 電力需要の高まりを受け、直近5年で 売上250％増の急成長を遂げています。 今回は、工場の心臓部である 「特別高圧電気設備（7万V超クラス）」 の安全と安定稼働を守る、 第二種電気主任技術者の募集です。 製造ラインの停止や波及事故を防ぎ、 中長期的な設備更新や省エネを技術面から リードしていただく最高責任者としての 重要なポジションをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ １．法定保安・技術監督業務 ・電気事業法に基づく保安監督の統括 （電験二種としての選任） ・保安規程の改定および組織内への 周知徹底 ・産業保安監督部への届出 ・報告書類作成、電力会社との 技術的協議・系統連系の折衝 ２．特高・高圧設備の維持 ・管理（保全・点検） ・特高受変電設備 （GIS、特高変圧器等）の監視、 絶縁油ガス分析、保護継電器の 動作状況評価 ・構内全域におよぶ 年次計画停電点検の計画策定、 専門業者の選定・発注・当日の施工監督 ・重大トラブル発生時の原因究明 （事故点探査）、応急処置、 復旧プロセスの総指揮 ３．大規模修繕・設備更新計画の統括 ・経年劣化した特高・高圧機器の 更新サイクル管理、投資計画の策定 ・更新工事における 仕様書作成、メーカー提案の技術審査、 施工中の安全監督、竣工試験の立ち会い ４．エネルギーマネジメント・安全教育 ・最大電力（デマンド）の監視、 省エネ法に基づく中長期計画書の 技術的サポート ・構内の電気取扱者や外部入構業者に 対する保安教育・安全指導 【当社について・働く環境】 ――――――――――――――――――― ✅ 充実の福利厚生で長く働ける ・前年度の離職率は驚異の【2.2％】！ 定着率の高さが自慢です。 ・2025年度は男性社員5名以上が 育休を取得（全員が20日以上取得）！ ライフステージの変化にも柔軟に 対応できます。 ・残業は月平均15時間程度と少なめ。 時間外手当は法定基準より高い 【3割増】で支給します。 ・社員食堂や売店も完備 （半額会社補助あり）。 ✅遠方からのU・I・Jターン ・マイカー通勤も手厚くサポート ✅遠隔地からの転居者には、月3万円の 住宅手当を2年間支給。 単身用・世帯用の入居可能住宅も ご用意しています。 ✅無料駐車場完備。金沢市、小松市、 白山市、野々市市、加賀市など、 幅広いエリアからマイカー通勤者が 多数活躍中！渋滞の少ないルートで 快適に通勤可能です。

求めている人材 ＜必須条件＞ ――――――――――――――――――― 【資格】 ・第二種電気主任技術者（電験二種） 【経験・スキル】 ・特別高圧（特高）設備、 または大規模な高圧受変電設備の 維持管理・保守実務経験（3年以上） ・年次停電点検の計画から立ち会いまでの 一連の主導経験 ・電気事業法、 電気設備技術基準、内線規程などの 深い知識 ・特高系統図、保護協調図 （リレーセッティング）の読解 および検証スキル ・PC（Word, Excel, PowerPoint）による 報告書・計画書作成スキル ＜歓迎条件＞ ――――――――――――――――――― ・エネルギー管理士、第一種電気工事士、 1級電気工事施工管理技士などの 資格をお持ちの方 ・プラント、大規模工場、データセンター または大型商業施設等での 電験二種選任経験 ・特高機器 （GISや大型変圧器）の 新設・更新プロジェクトに関わった経験 ・電力会社やプラントメーカーとの 高度な交渉・折衝能力 ・電気施工管理に関する知識、 およびCAD図面の修正・読解スキル ＜求める人物像＞ ――――――――――――――――――― ・重大事故を未然に防ぐため、 データや予兆に対して強い責任感と 高い危機管理意識を持って 向き合える方 ・万が一の停電・トラブル発生時にも パニックにならず、冷静沈着に 優先順位を判断し、関係各所に 的確な指示を出せる方 ・多様なステークホルダー （製造部門、経営層、外部事業者など） と円滑な合意形成ができる方

月給35万円～70万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 34万円 〜 69万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：35万円～70万円 （基本給34万円〜69万円＋ 一律通勤手当1万円） ※年齢・経験・能力を 考慮のうえ決定します。 ※残業代（3割増）・各種手当は 別途支給します。 ＜昇給・賞与＞ ・昇給あり 年1回 （前年度実績：昇給率3%） ・賞与あり 年1回 （昨年度実績：基本給の年額15% ※業績連動） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜年収例＞ ・560万円／入社1年目・メンバークラス（月給＋賞与＋諸手当） ・800万円／入社3年目・シニアエンジニア（月給＋賞与＋諸手当） ・1000万円／入社5年目・スペシャリスト（月給＋賞与＋諸手当）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 平日（月〜金） 勤務時間：8:00〜16:45 （休憩時間：45分）

休日休暇 完全週休2日（土日祝） ＜年間休日125日以上！＞ その他 ・有給休暇 （次年度より20日間付与） ※初年度は入社日によって 決定いたします。 ・GW休暇 ・夏季休暇 年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 育児産後休暇 ・2025年度育休取得率90% ※2023年に3名、2024年に1名 、 2025年は5名の男性社員が 育休を取得しています。 （全員が20日以上取得です）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・時間外手当（３割増） ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ・退職金制度 （勤続３年以上） ・社員食堂 売店完備 （半額会社補助） ・社内サークル制度あり ※野球 ソフトボール ランニング ゴルフ 乗馬 釣り 等 ・社内イベントあり ※社員旅行、ディナーパーティーなど （家族参加OK） ・資格取得支援制度完備 （全額会社負担） ・遠隔地採用者支援手当（住宅手当） 目的：遠隔地から転居を伴う際に、 赴任に際して賃貸住宅を 新規契約する場合に支給 月額：3万円 期間：2年間 ・車通勤OK！ （金沢市・加賀市から車で約30～40分、 小松市・野々市市から約10～20分と、 渋滞の少ないルートで 快適に通勤可能です）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 英語
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎