AI活用を含むDX化労務サポート

仕事内容 社会保険労務士事務所にて労務事務全般をお任せします。 ※ただ、良い意味で普通ではない社労士事務所ですので 単なる作業ではなく仕事（志事）という認識ができて 働ける方を求めています。 【代表より】 ■WORKidの根底にある想い 就業規則や労務制度の整備、給与計算や手続きといった 業務の先にあるのは、企業で働く人の未来です。 私たちの仕事一つひとつが、働く人の人生に関わる 大切なものだと考えています。 こうした考えに至ったのは、最初に勤めた 飲食店時代の経験があるからです。 当時の労働時間1日15時間が当たり前であり 月に1日休めればラッキーという環境でした。 それでも当時は「飲食業界はこういうものだ」 と割り切り、がむしゃらに仕事に打ち込みました。 そんな私に転機が訪れたのは入社5年目 5年目にして初めて3連休を取得しました。 3連休の間、不在の間の 店舗体制も手厚く整え 人件費も高くならないよう 3連休前に私がワーカーとして 4～5人分の仕事をすることで 賄っておりました。 いわば自分の中で 会社に負担をかけないように 3連休を取得しました。 しかし、連休明けに出勤すると常務が店舗に来ていました。 「おはようございます！」と挨拶すると 帰ってきた言葉が挨拶ではなく 「お前にはがっかりだ！なぜ店を3日も 空けて休むことができるんだ！！ 責任感が足りないんじゃないのか！！」 という言葉でした。 これだけ働いても 認めるどころか 否定しかしない 「会社とは何なのか？」 「上司とは何なのか？」 「働くとは何なのか？」 涙ながらに常務に反抗して 出てきた素朴な疑問でした そしてこの経験が 社会保険労務士という 新しい道へと進む大きな きっかけとなりました。 誰もがちゃんと “人として自分らしく働ける” 世の中にしたい。 そう、強く想いました。 ■「未経験」という壁を越えて 未経験の分野に飛び込むことは 容易ではありませんでした。 どこも応募条件は「経験者」 未経験の私を受け入れてくれるところは ほとんどありませんでした。 当たり前ですが 社会保険労務士というのは 法律や制度について学び、 資格を取得し、実務経験を積んで 初めて仕事が認められる世界 なので、資格を取得して 社会保険労務士になったあとも 法改正や、クライアントの複雑な問題に向き合い、 時には厳しい判断を迫られることもあります。 だからこそ、未経験の自分にとっては なかなか働くことがかなわなかった 業界でした。 それでも独学で勉強を続け、関連する仕事も見つかり、 経験を積んで 社労士としての経験がゼロ 未経験な状態ながらも 独立することができました。 こうした自分の経験があるからこそ 未経験の人であっても、 自己努力を惜しまずに 目標へ向かう強い意志があれば、 採用していきたい想いが強くあります。 その証拠にＷＯＲＫｉｄでは 全スタッフの内8割～9割は 未経験者の採用をしています ■“志”で仕事を選ぶ 「休みが多いから」 「残業が少ないから」 という理由でWORKidに興味を持つ方も少なくありません。 もちろん無理な働き方を推奨する 職場ではありませんが、 「残業がゼロじゃなきゃ無理」 「楽じゃなきゃ嫌だ」 「とにかく私生活が大事」 という仕事が単なる お金を稼ぐためのもの という人には向いていないです。 前段でお伝えしたように、私たちの仕事は 決して簡単なものではありません。 『学び続ける姿勢』 『柔軟な対応力』 『スピードと正確性』 そして何より “人”に向き合う力 が求められます。 「次は人の役に立つ働き方がしたい」 と強い意志を持っている人 「つらかったあの経験が、自分の使命に つながっているかもしれない」 とハッとさせられた人。 経験は宝です そんな方々と一緒に働きたいです。 ※私くらいの長時間労働を経験して 同じように感じてくださる方は ウェルカムです（＾＾） ここまでをまとめますと 条件だけで安易に決める方は違う社労士の会社へどうぞ！ そうではなく、私たちの想いに共感し、WORKidの志に惚れて 「ここで働きたい」と思ってくれる人に選んでいただけたら とても有難いです。 ■「働く」を変革する仕事 "働く"ことは人生の大半を占める重要なもの。 「働く」という行為に意義を見出せなければ、 人生の充実感は得られません。 だからこそ 「働くを辛いだけで終わらせない」 という強い想いを抱くようになりました。 社会保険労務士は、多くの企業の 「働く」を変革できる特別な仕事です。 私たちが目指すのは、 単なるコンプライアンス対応の 手伝いではありません。 「働く人の氣持ち」 と 「経営する側の苦労」 の両方を理解したうえで、 企業が持つ本来の理念や、 経営者の想いを実現する。 そのためのパートナーが 私たちであると考えています。 そこには一筋縄ではいかない 複雑な課題が立ちふさがります。 誰にでもできる仕事ではありません。 経営者の想いをくみ取り、志を同じくして 難しい課題に挑んでいく仕事ですから、 簡単に任せられる仕事ではないのです。 だからこそ 「必要な時に逃げずに 踏ん張る覚悟がある人」 を求めています。 これは単なる根性論ではなく、 「自分の成長のために、あえて壁に向かっていける」 という意味です。 WORKidには未経験スタートの 先輩社員が多く活躍していますし、 チームで支えある文化も根付いているので、 壁を乗り越える氣概のある方には 頼もしい仲間が揃っています。 なので成長できる機会は豊富です。 経営者と向き合うシーンも多いので、 学びの質も頻度も桁違いです。 挑戦を続けた先には見違えるほど 成長したあなたがいるはずです。 ■最後に… 途中で「長いな…」と思いつつも、 ここまで読んでくれたあなたなら、 きっと何かが心に響いたはずです（＾＾） ぜひ、その直感を信じてください。 未経験スタートの先輩社員の多くが、 現場で経験を積み、現在はリーダーとして チームをけん引しています。 未経験入社でも十分にキャリアアップの チャンスもあります。 社会保険労務士の資格取得を 目指しながら働ける環境づくりも ありますので 社会保険労務士としてよりレベルの高い 仕事への道もあります。 「自分の仕事に誇りを持ち、 全力で取り組みたい」 「クライアントの問題を解決するために 徹底的に考え抜ける」 という熱意を持った方が納得できる環境を ご用意してお待ちしています。 “誰かの未来” にかかわる前に、 まず “自分の未来” を 本氣で変えてみませんか？ ▼採用サイト https://www.syaroushi-one.jp/ 採用サイトに代表の想い やスタッフ紹介も掲載されています。 応募前にご一読いただいてから お申し込みをご判断ください 【業務内容】 ■給与計算 ＊出勤簿チェック ＊給与集計 ＊データ入力 ■労務手続き ＊入退社手続き（離職票、入社手続きなど） ＊その他在職者手続き（傷病手当、労災、出産など） ＊就労規則の作成補助（規定の作成、変更） ＊書類チェック 【1日の流れ（例）】 8:30 始業時刻 ＊朝はお互いに元氣送り合うハイタッチで挨拶します。 9:30 全体朝礼 ＊30分程度かけて 「理念の共有」「1日の活力」「成長促進」を目的に 朝礼を実施していきます。 10:00 労務業務 ＊各部門の打ち合わせ（進捗や業務に漏れがないか確認） ＊顧問先様の入退社手続きや、給与計算・社会保険の手続き書類のチェックなど。 12:00 お昼休憩 ＊駅近なので事務所周辺には美味しいお店もたくさんあります。 13:00 給与計算 書類作成・確認 ＊お客様とやり取りをして給与計算業務や 助成金申請に必要な書類を作成します。 17:30 終業時刻 今日一日、お互いに感謝を込めて 有難うの「ハイタッチ」をして退社！ 【将来のキャリア】 当社では現状に人不足な状態ではありません（離職が5年以上なし） 常に増員募集で組織形成してきましたが今回は 管理職候補として採用したい想いがあります。 チームをまとめるリーダー職や マネジメント職へのキャリアアップの道に 進みたい方を望んでいます。 もちろん社会保険労務士の資格を取得して 前線で活躍する道も選択できますので、 キャリアの選択肢は広がります。 またこれからはＡＩの時代がやってきます そういった時代変化についていける方 変化を好んで受け入れる方を求めています。 【未経験者活躍中】 実は2018年までに採用したスタッフで、 社労士事務所や総務の経験者は一人もいません。 頑張る気概があれば、人はどこまでも 成長していけます。 経験だけで判断せず、あなたの熱意・意欲を尊重します。 ぜひ熱量示してご応募いただけますと幸いです！！ お待ちしております（＾＾）

求めている人材 【必須条件】 ＊WORKidの理念とビジョンに共感した人 ＊『変化』を素直に受け入れられる人 ＊明るく元氣に笑顔で挨拶ができる人 ＊前向きでチャレンジ精神に溢れた人 ＊整理整頓が得意な人、または得意になろうと努力する人 ＊他責（何かあったら他人のせい）でなく自責（自分の言動から変化することを考える）の人 ＊『今日の自分より明日の自分』と成長欲求の強い方 ＊Word（10分間に500文字以上の入力能力）・Excel（IF関数程度）のPCスキル 【歓迎条件】 ＊ＩＴ系（クラウドソフトの利用、ＡＩ活用）に抵抗がない人 ＊自ら進んで仕事を受けていく人 ＊給与計算ソフト・労務手続きソフトを使ったことがある方 ＊人のマネジメント経験（責任者、店長、副店長、など）がある人 ▼WORKidの経営理念 「人財育成を通じて 人と企業の明るい未来を創造する」 ▼ WORKidのビジョン 子どもと大人が 毎日ワクワクして過ごせる社会の実現 子どもがワクワクするには 親である大人が仕事を愉しむことが 重要であると考えます そして、仕事を愉しむというのは 他人が決めるものではなく 自分が決めるものである ということが分かっている人は よりＷＯＲＫｉｄにあっていると 言えるでしょう！！ なお、応募前には必ず 社会保険労務士法人WORKidの 採用ホームページをご覧ください。 https://www.syaroushi-one.jp/ ごらんいただき 『楽しそう！』と思えれば WORKidに合うかもしれません（＾＾）

職場環境 未経験から理念や想いに共感して集まってきてくれたメンバーが多い事務所です。共通の想いがあるからこそ、チームワークも抜群で、分からないことや困ったことがあれば手を差し伸べ合うのが当たり前、という風土が根付いています。

北海道札幌市北区北六条西6丁目2番地11第3山崎ビル4階 社会保険労務士法人WORKid 【交通手段】 交通・アクセス 「札幌駅」より徒歩5分

月給20万3065円～29万2083円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万2000円 〜 22万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万1065円 〜 5万2083円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり0円 〜 1万5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※社労士業務の経験者は経験を考慮して賃金決定します。 【昇給】 あり ※主体的に仕事を創造できる方は、実績に応じて昇給額も大きくなります！ 【賞与】 年2回（7月・12月） ※業績及び人事評価によって支給額決定 【手当】 資格手当：月1万円（社会保険労務士） 月3万円（社会保険労務士の登録者） 通勤手当：実費支給（月1万5000円迄） 【給与例】 給与例 【入社1年目】 年収250万円（月給21万円＋賞与） 【入社3年目・無資格】 年収430万円（月給32万円＋賞与） ※自ら動いてできることを増やせる人はこうなれます。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 8:30～17:30を基本とした1ヶ月単位の変形労働時間制 ＊月間総労働時間162時間 ＊現実的な残業は月平均10時間以内で収まっています。

休日休暇 週休2日制（土日祝休み） ※月1回程度、社内勉強会のため土曜出勤有 GW休暇 年末年始休暇 ※給与計算の兼ね合いで振替休暇の場合有 リフレッシュ休暇 ※全社員が年1回9連休を取得可 年次有給休暇 ※消化率100％／2025年4月現在 仕事に熱量出してもらいますが プライベートも大切にしてこそ 輝く人生であるという想いもあるので 有給取得は積極的に推進しています！！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給あり 賞与あり（年2回） 交通費支給（上限1.5万円） 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） 外部研修（月1回） 月に1回の社内勉強会 退職金：確定拠出年金制度の選択制を採用 親睦会（忘年会、新年会など）

試用期間あり 試用・研修期間：6か月の契約社員 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用研修期間と本採用の差は、賞与及び昇給の有無の差となります。 ただし、半年後に正社員に転換することができれば上記の差は結果的になくなります （そもそも賞与は1年程度の実績が支給要件として必要なので実質的な差は生じません）

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし