生産技術PMOエンジニア

仕事の内容 【生産技術PMOエンジニア】 日本発の最先端ロジック半導体メーカーにて試作ロット流動のキャパシティー向上に向けた、生産技術業務および装置導入・プロセス改善の推進に関するPMO業務を担当するエンジニアを募集中！ ✅経験・スキル必須 ✅北海道×正社員 ✅年収目安500万以上×5勤2休 ✅各種手当/福利厚生充実 日本発の最先端ロジック半導体メーカーにて、最先端半導体製造ラインにおける試作ロットフローのキャパシティー最大化と、新規デバイス導入・プロセス改善プロジェクトを遂行するエンジニアを募集しております。 ─── 担当していただく業務内容 ─── 複数の最先端プロセス装置の導入・評価プロジェクトを横断的に管理し、歩留まりや設備効率の阻害となるボトルネックを関係部署メンバーや外部ベンダーと協業およびDoEの進捗追跡やデータ解析結果の構造化を推進します。 (1)【具体的な業務】 ・複数並行する新規装置導入および試作案件のPMO（スケジュール設計、遅延リスク管理、課題に向けたステークホルダー間の技術的調整） ・実験計画（DoE）の進行管理とデータ可視化（歩留まり、スループット、品質評価の抽出）、および評価レポートの構造化支援 ・試作・装置評価フローのボトルネック解析と標準化（属人化の排除、SOP・ガイドラインの原案、技術ナレッジの即時スキーム構築） など (2)【環境・ツール】 対象製品：最先端半導体デバイス、各種新規装置 ─── 本ポジションで求められる役割 ─── (1)【短期的】 ・試作ラインにおける現行の装置導入およびプロセス評価プロジェクトを横断的に把握し、進行管理・課題管理のPMO体制を早期に構築 (2)【中長期的】 ・属人化しているトラブルシューティングや装置立ち上げの知見をSOP（標準作業手順書）としてドキュメント化、組織全体での再現性向上とナレッジ共有スキームを確立することで、最先端製造ラインの強靭化とスケーラビリティ確保に貢献 ＝＝＝日総工産より＝＝＝ 弊社では大手半導体・装置・材料メーカー各社との信頼関係を背景に、ご希望の専門技術に携われる環境をご用意しています。 日総工産では、専任サポートスタッフによるバックアップ体制や福利厚生・寮完備、資格取得支援の教育投資など、技術課題の解決やキャリアに真剣に向き合える環境を整備しております。 ※定年は満60歳とする ＜必要な経験・スキル＞ ・生産エンジニア技術としての実務経験（5年以上） ・半導体製造プロセスに関する基礎知識 ・半導体製造装置の基本操作スキル ・複数部門との協議な連携を統合コミュニケーション能力とチームビルディング力 ・未知の技術課題に対して柔軟かつ積極的にアプローチできる主体性 ＜職場情報＞ 勤務先は当社のお取引先工場内です。職場には、当社の構内事務所があり社員が常駐しています。 ※雇用契約は日総工産株式会社と結ばれますが、仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、勤務先住所は事業所住所とは異なります。正社員雇用のため日総工産株式会社が業務指示の責任を負い、個人が派遣社員として雇用されません。

応募資格 ・生産エンジニア技術としての実務経験（5年以上） ・半導体製造プロセスに関する基礎知識 ・半導体製造装置の基本操作スキル ・複数部門との協議な連携を統合コミュニケーション能力とチームビルディング力 ・未知の技術課題に対して柔軟かつ積極的にアプローチできる主体性 ※定年60歳

月給40万円～45万5000円 給与 月給 400,000円 ～ 455,000円 年収目安500万円以上 昇給（年1回）・賞与（6月・12月 / 年2回）あり

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8:30～17:00（休憩：60分） ※工場立ち上げ期につき、状況により勤務形態／時間など変わる可能性あり 就労期間：無期

休日休暇 ・週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（半休制度有） ・GW／夏期／年末年始 ・産前産後／育児／介護 ・子の看護休暇 ・結婚休暇／子女結婚休暇 ・忌引き休暇 ・公務休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ■資格取得助成金制度 ■慶弔見舞金制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■総合福祉団体定期保険支給制度 ■従業員持株会制度 ■提携保養所（SUNMI CLUB、紀州鉄道オーナーズビィラなど） ■退職金制度（確定給付型企業年金・確定拠出型企業年金） ■ワンルーム寮完備/寮費補助(家賃の50%または最大3万5千円の補助)＊規定有 諸手当 ■通勤交通費 ■時間外勤務手当 ■住宅手当・住宅ローン補助手当（当社規定による） ■技術手当 or 作業所手当 or 所属手当

試用期間あり 本採用と条件が同じ 試用期間3ヶ月。雇用条件に変更なし。

その他 先輩エンジニアの声 やりがいとキャリアアップを実現 T・Fさん（33歳） ✅プロフィール インテリア関連の専門学校を卒業後、日総工産株式会社に入社。 ✅日総工産入社の理由 学校でインテリアを学んでいた頃、試行錯誤しながら図面を描いたり、実際に家具を作った経験から“ものづくりの楽しさ”を実感。両親の知り合いに日総工産の社員がいたことから、入社を検討するようになりました。 ✅現在の業務内容 生産設備の保守・保全の仕事に従事しており、生産設備のすべての工程が滞りなく稼働するよう管理するのがミッションです。突発的な故障が発生した場合、いかにしていち早く復旧を実現するかが、腕の見せ所となります。最近では、新卒や保全研修修了者の配属が数多く、新人教育やメンバーへの指導、統括責任者としての業務を実施しております。 ✅やりがいについて 現場に配属された当初はわからないことがたくさんありましたが、「とにかくやってみること」が大事だと思い不具合が発生したときには自ら動くよう心がけてきました。日総工産の先輩技術者は経験豊富で、得意分野を持っている人が多く、現場で先輩方から教えていただいたことがたくさんありました。「自ら原因を究明して復旧を行い、無事に製造ラインが稼働する」 ここに、私たちの仕事のやりがいがあると思います。この現場で引きつづき経験を積んでいくことはもちろんのこと、メンバーへの指揮、新人教育、統括業務を更に経験し保守保全のエキスパートになれたら嬉しいですね。 日総工産株式会社のエンジニア 学習機会、実践経験、そして手厚いサポートが揃った理想的な環境 日総工産株式会社でエンジニアとしてキャリアアップを目指すことは、多様な専門分野と充実したサポート体制によって、明確な道筋を描くことが可能です。未経験からでもスタートできる手厚い研修から、専門性を深め、リーダーシップを発揮するポジションまで、着実にスキルと経験を積み上げていける環境が整備されています。 1. 未経験からのスタートと基礎固め 日総工産は、エンジニアとしてのキャリアを志す未経験者に対しても、門戸を広く開いています。例えばITエンジニア分野では、3ヶ月間の実践型研修が用意されており、プログラミングの基礎から実践的な開発スキルまでを習得できます。研修中も給与が支給されるため、安心して学習に専念できるのが大きなメリットです。この基礎固めの期間は、今後のキャリアアップの土台となります 2. 専門性の深化とスキルアップ 日総工産では、ITエンジニアだけでなく、研究開発、設計、生産技術といった幅広い分野のエンジニア業務を行っており、自身の興味や適性に合わせて専門分野を選択し、深掘りしていくことができます。 ・技術専門教育：半導体装置や3次元CAD設計など、特定の分野に特化した技術教育も提供されており、最先端の技術を習得することが可能です。 ・資格取得支援制度：会社が認定する資格の受験料や申請料が助成されるため、客観的なスキル証明となる資格取得にも積極的に挑戦できます。 ・eラーニング：自身のペースで学習を進められるeラーニングも充実しており、常に新しい知識や技術を取り入れることが可能です。 3. 多様なキャリアパスと昇進 エンジニアとしての経験とスキルを積むことで、日総工産内でのキャリアパスは多岐にわたります。 ・スペシャリスト:：特定の技術分野や専門領域における深い知識と経験を活かし、その分野の第一人者として活躍する道です。 ・プロジェクトリーダー/マネージャー：プロジェクト全体を統括し、メンバーをリードするポジションです。技術力だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーション能力が求められます。 ・技術トレーナー/研修担当：自身の持つ技術や知識を後進に伝え、会社の技術力向上に貢献する道もあります。 職種転換：経験や適性に応じて、異なるエンジニア職種への転換や、営業、採用など他部署へのキャリアチェンジも視野に入れることが可能です（社内規定による）。 お仕事No：3717 許可番号（人材派遣等）: 労働者派遣事業／派14-150048 有料職業紹介事業／14-ユ-150026