デイサービスセンターおれんじ|作業療法士

仕事情報 ● 仕事内容 リハビリで基本動作がスムーズになった方に対し、社会適応のための応用動作を指導するお仕事です。 たとえば、体操やゲームなどのレクリエーション、編み物や俳句などの創作活動など、身体面、精神面の両方からアプローチ。 リハビリをしながら趣味や生きがいを一緒に見つけます。 事業所紹介 住み慣れた家や地域での生活をより快適に過ごしていただくために、日帰りで入浴・食事などの介護や、その他の日常生活のサポートをいたします。 運動療法機器を用いたリハビリのほか、音楽療法なども積極的に取り入れています。療法士・介護士・看護師・歯科衛生士が連携してサービスを充実させています。 日の出医療福祉グループ 「日の出医療福祉グループ」は、東京・埼玉・神奈川・兵庫・大阪に約180 の事業所を展開する医療福祉グル ープです。 医療・介護・保育を通じて地域の暮らしを支え、「お客様・働く人・地域のよろこび」を大切に、一人ひとりに 寄り添ったサービスを提供しています。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-rehajob】

資格 ・作業療法士/OT ・自動車運転免許（送迎業務あり） ・業務経験3年以上 ＜歓迎条件や特徴等＞ ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・人と話すことが好きな方歓迎

月給24万6000円～32万7200円 給与 月給 24万6,000円～32万7,200円 試用期間中 月給 24万6,000円～32万7,200円（試用期間 3 ヶ月） 別途通勤手当支給 上限45,000円（車の場合上限31,600円）

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 【変形労働時間制】 8:15～17:15（休憩60分） ※実働時間：1日あたり8時間 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ※平均所定労働時間：1ヶ月あたり168時間 ※勤務曜日：月～土曜日（シフト勤務）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | シフト制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間あり 試用期間中 月給 24万6,000円～32万7,200円（試用期間 3 ヶ月）

職種 デイサービスセンターおれんじ｜作業療法士（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 デイサービスセンターおれんじ 通所介護 採用予定人数 1名 ＜このような方おすすめ＞ ・主婦・主夫、子育て中の方歓迎 ・リハビリ経験のある方 ・ブランク歓迎 ・U・Iターン歓迎 待遇 ◇昇給：年1回 ◇賞与：年2回（年間約2ケ月分） ◇加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ◇試用期間：3ヶ月 ◇諸手当 資格手当 30000 円以上 通勤手当月額上限45000 円 保育手当 休日 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日含む） ○休日：月9休制（シフト制） ○有給休暇 法定通り ○育休・産休 ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格50 種類以上） 〇交通費支給（上限45,000 円/月） 〇自動車・自転車・バイクでの通勤可能（駐車場・駐輪場あり） 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇お誕生日ギフト・クリスマスギフト制度あり 研修・資格取得 業務に関する知識を高め、キャリアアップのために必要な教育を行います。 技術研修・階層別研修・介護などに関する資格取得制度のほか外部研修に参加した場合は交通費と受講料などを法人が負担します。 自己啓発推奨 自己啓発・自己研鑽のために対象となる資格を取得した場合に受験料・受講料を支給し合格者には奨励一時金を支給します。 子育て支援制度 子育て中の方がキャリアを継続できるよう、各種制度を用意しています。 ・保育手当支給 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・出産祝い金 ほか 女性の産休育休率100％、男性の育休取得率62％ 様々な働き方 パート・アルバイトの方も活躍中。ライフスタイルに合わせて働けるので、家庭との両立もしやすい！とスタッフからも好評です。結婚や出産を機に退職された方、ブランクのある方も歓迎！ せっかく努力して取得された資格を無駄にはさせません。自分の時間、家族との時間を大切にできるおすすめの求人です。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 交通費支給