子育て支援施設の施設長

仕事内容 ◆ 職員のマネジメントと育成 職員が 安心して働ける環境を整えます。 定期的な面談や研修を通じて、 チームの成長を支援し、 職員一人ひとりの意見に 耳を傾ける姿勢が求められます。 ◆ 保護者対応と信頼関係の構築 日々の連絡や面談、 行事の際の対応などを通じて、 保護者との信頼関係を築きます。 クレームや要望にも迅速かつ丁寧に対応し、 施設全体の信頼性向上に努めます。 ◆ 行政対応と書類管理 連絡調整や監査対応、 各種報告書の作成・提出などを担当します。 法令遵守を徹底し、 施設運営の透明性を確保します。 ◆ 施設運営と環境整備 施設内の安全管理や衛生管理、 設備の点検・修繕など、子どもたちが 安心して過ごせる環境を維持します。 また、予算管理や物品の調達など、 運営全般に関わる業務も行います。 ◆ 現場との連携とサポート 保育現場の状況を常に把握し、 必要に応じて保育に入るなど、 現場と運営の橋渡し役を担います。 職員の声を経営側に伝えるなど、 双方向のコミュニケーションを大切にします。 ＜アピールポイント＞ ◆ 現場をわかる施設長として想いをカタチに これまでの保育経験を活かして、 職員の声に寄り添いながら 運営に携われるポジションです。 「子どもにとって安心な場をつくるには、 まず職員が安心できる環境から」 ——その想いを現場レベルで 形にしていけます。 ◆ 「育てる」管理者になれる 単なる運営管理ではなく、 スタッフの育成やチームビルディングにも 積極的に関われる職場です。 「ともに考える・支える施設長」として、 現場の成長を後押しできる。 そんな環境が整っています。 ◆ 現場と経営をつなぐやりがい 現場の声を吸い上げつつ、 運営側からの方針を丁寧に伝える—— その“橋渡し役”こそが、 あなたの担う重要な役割です。 現場と経営、両方の視点を持つ 管理職として力を発揮できます。 ◆ 次のステージへのステップアップを応援 主任や副施設長での マネジメント経験を経て、 「正式な施設長」としての ステージに進みたい方に 最適なポジションです。 実務と運営のバランス感覚を重視し、 経験を尊重した裁量ある働き方が可能です。

求めている人材 【必要資格・経験】 保育士 現場経験を活かして保育の質を支え、 職員の働きやすさも追求できる—— そんな環境で働きたい方にピッタリ。 管理職としてのキャリアを築きながら、 理想のチームと施設づくりに 本気で向き合いたい方を歓迎します。 ◆こんな人にピッタリ ・保育現場の課題に共感し、 より良い運営を一緒に考えたい方 ・スタッフ一人ひとりの声を丁寧に聴き、 チームづくりに力を入れたい方 ・現場感覚を持ちつつ、運営目線でも 判断できる柔軟な思考を持つ方 ・現場経験を「次のキャリア」に つなげたいと考えている方 ・地域に根差し、子どもと家庭、職員を 支える施設をつくっていきたい方

職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

134-0091東京都江戸川区船堀1丁目3番1号　船堀コミュニティ会館1階 江戸川区船堀子育てひろば 【交通手段】 交通・アクセス 最寄り駅：都営新宿線 船堀駅

月給26万円以上 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 週5日、8：30～17：30で実働8時間 【勤務期間備考】 2026/4/1より開始予定（2025年度内に引継ぎ業務の可能性あり、応相談） 入社日～最初に到来する3月31日 ※原則更新

休日休暇 週休2日制のシフトによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費全額支給 (規定あり) 有給休暇制度※契約時の日当分(10割)を支給 産休育休取得実績あり 各種休暇制度 インフルエンザ予防接種・健康診断補助 スキルアップ支援(研修) 社会保険完備 （上記すべて規定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ