HRコンサルタント・営業

仕事内容 「202」 ――これは、今年に入ってわずか半年間で、人手不足を理由に倒産した企業の件数です。 たった1社でもいいから、この数を減らしたい。 それが私たち、YAZ HRソリューション事業の使命です。 企業経営には「人・モノ・カネ・情報」の4つの資源が必要とされますが、なかでも最も重要なのが「人」。 どれほど設備や資金があっても、「人」がいなければ、ビジネスは成り立ちません。 会社は存在できません。 私たちが向き合っている「人材課題」は、企業の存続だけでなく、私たちを育ててくれた「新潟」の地域経済そのものに直結する深刻な課題となっています。 衣・食・住に関する仕事、医療や福祉、保育や教育、日常を支えるスーパーや生活インフラ―― これらの企業が、もし明日突然なくなってしまったら。 私たちの暮らしは...、地域の暮らしは、たちまち立ち行かなくなってしまいます。 だからこそ、地域に根ざし、人々の暮らしを支える地方企業の「力」になりたい。 私たちの仕事は、そうした地方企業の「人」の課題を解決することです。 人材不足、採用難、早期離職、人材育成(リスキリング)、DX化、各種体制・待遇の改善―― こうした課題に向き合い、目の前の一社の力になることが、その先の地域全体の未来につながっていく。 そう信じて、私たちは今日もクライアントと二人三脚で(クライアントの)課題と向き合っています。 「YAZさんがいてくれて、良かった。」 これは、人事コンサルタントとして担当したクライアントからいただいた言葉です。 事業拡大を進める中、新しい店舗のスタッフを確保できなければ、その店舗はオープンできない。 経営に直結するミッションに、私たちはクライアントとともに挑みました。 そして、無事に期日までに採用に成功し、新店舗は予定どおりオープン。 私たちの仕事が必要とされ、力になれた―― その瞬間、私たちの仕事の存在意義を深く実感しました。 「人」の課題に向き合い、最適な「解決策」を見出し、クライアントとともに乗り越える。 それが私たちの「明日の生活」につながっていく――― 私たちのチームの一員として、企業の「人材課題」の解決を通じて、その先の「地方創生」に挑戦していきませんか？ ─────────────── ■募集職種：人事コンサルタント(正社員) ─────────────── 企業経営を「人材活用」の視点から支援する「人事コンサルタント」は、HRソリューションをお客様に提案し、契約からサービスの提供までを一貫して担当します。 ★事業の立ち上げフェーズの「今」だからこそ、”裁量”をもって幅広い業務を経験することが可能！ ▼お任せしたい仕事▼ 【1】HRソリューションの「提供」 【2】HRソリューション事業の「拡大」 ▼詳細▼ 【1】HRソリューションの「提供」 ─────────────── <1>HRコンサルティング ゆくゆくは担当クライアントを持ち、次のようなサポートを行います。 ■サポート例（クライアントのニーズによって、サポート内容は異なります) ・年間採用計画(ロードマップ)策定※中長期／単年 ・採用手法選定 ・求人原稿作成フォロー ・求人媒体運用管理フォロー ・応募者管理 ・入社前受入フォロー ・入社後フォロー ・費用対効果測定 ★あなたの成長レベルに合わせて、お任せする業務のレベルを上げていきます。 入社後は、先輩や上司と一緒にクライアントのミーティングに参加することからスタート。 「最初から全部できるようにならないと！」と焦る必要はありません。 ＜2>HRアウトソーシング ＊民間企業 採用業務の一部を代行(求人原稿の作成など) ＊自治体 ・就職支援（インターンシップイベントの企画)に関わるプロジェクトを、企画〜準備〜実施までを一貫して対応。 ・企業向けセミナーで講師として登壇 ＜3>HRクリエイティブ ・採用情報に特化したWebサイトの企画制作 ・SEOライティングなど各種クリエイティブ 【2】HRソリューション事業の「拡大」 ─────────────── ＜1>新規営業 取り扱う商材は【1】にある3つ。 新規クライアント獲得のための営業活動(インサイドセールス)を行います。 ★個人の営業ノルマなし／目標はチームで追いかけています！ ＊想定営業先(業界業種問わず) 新潟市内(出張あり※回数未定)の企業、佐渡市内自治体 ＊営業手段 メール、テレアポ、対面／オンライン商談 ＜2>営業事務 見積書や提案書の作成、営業活動の記録 ＜3>デジタルマーケティング SNSや自社HP等を活用した情報発信・デジタルマーケティング ＜４＞新潟オフィスの立ち上げ 新潟駅周辺に新たに「新潟オフィス」を開設する計画を推進中！ 入社後の頑張り次第で、新潟オフィスの立ち上げメンバーとして活躍することも◎ 【その他】 ─────────────── ＊代表、上司来島時の送迎、島内移動など ＊自社採用(求人票の作成、応募者対応、面接対応 等) ＜服装＞ 服装は自由！オフィスカジュアルでOK ★新規の営業商談ではジャケットを着用するなど「TPO」に応じた服装 ＜業務の変更範囲＞ 会社の定める範囲 ＜出張について＞ 必要に応じて新潟市内、新潟県内、東京などへの出張あり ＜転勤について＞ 原則、転勤なし ★新潟オフィス開設を計画中(※新潟駅から徒歩圏内の想定) 補足：本人の努力、経験スキルにより、佐渡オフィスリーダーもしくは新潟オフィスのリーダーを目指すことも可能

求めている人材 資格・業種・職種経験不問／未経験者歓迎！／移住歓迎／U・Iターン歓迎！／第二新卒OK！ ─────────────── 【応募資格】 ─────────────── ・大学院／大学／短期大学 卒以上 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定でも可) ・年齢が35歳未満の方 ・約2～3年間を目安として佐渡市に移住できること(★引っ越し費用は会社負担／条件あり) (入社後の想定) ・佐渡に移住し、約2～3年間を目安として佐渡オフィス配属として勤務いただきます。 ・頑張り次第では、入社後早い段階から新潟オフィスの立ち上げに携わっていただきたいと考えています。(※所属・勤務地は佐渡オフィス。交通費会社負担で新潟市への定期的な出張を想定) ・2年間経過後、希望があれば新潟オフィス(新潟駅周辺に開設予定)へ転勤可能(※本人希望、業務実績等を踏まえ会社が総合的に判断) ─────────────── 【必須スキル】 ─────────────── ・PC操作スキル「中級レベル以上」 →WordやExcel、PowerPointを使用し、資料などを既定フォーマットを使わずにゼロから作成した実務経験がある ・タッチタイピングができ、一定のスピード感でキーボード入力ができる 年齢の条件と理由：あり（例外事由(3号のイ) 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象としての募集）

職場環境 ここでは書ききれないほど、お伝えしたいポイントがあります！ ぜひ、私たちのHPをチェックしてみてください！ ＞YAZ HRで検索＜ https://yaz-hrsolution.studio.site/ オフィス内禁煙(オフィス外であれば喫煙可)

952-3421新潟県佐渡市吾潟39-2リバース佐渡ワーケーションプレイス2号棟 株式会社YAZ 佐渡オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 新潟交通佐渡 南線 吾潟観音堂バス停から徒歩2分

月給23万8000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万9000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万9000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・DB手当あり(月額20,000円) ・昇給／年2回(11月、5月) ・賞与／年2回(7月、12月) ・残業手当(全額支給) ・役職・職務手当 ・社員紹介手当 【給与例】 給与例 【想定年収】 323万円～460万円(賞与含む) ※給与は業界での経験や前職給与、スキル等考慮の上、決定します 【キャリアアップ例(管理職コースの場合)】 メンバー ＞ 主任 (※)＞ サブマネージャー(※) ＞ マネージャー ＞ 部長 ＞ 本部長 ★上記の管理職キャリアだけでなく、人事コンサルタントとして「スペシャリスト」を目指すことも可能！ (※)は現在空席につき、積極的に挑戦できます。 【頑張り次第で新潟オフィスの立ち上げにチャレンジできる環境】 ・2年間を目安に佐渡オフィスに勤務して「仕事の基本」を学び、一人前の「HRコンサルタント」を目指していきます。 ・頑張り次第で、入社後早い段階から新潟オフィスの立ち上げに関わっていくことが可能です。 ・2年間経過後、希望があれば「新潟オフィス」に転勤し、オフィス立ち上げに関わっていくことも。(※本人希望、業務実績等を踏まえ会社が最終判断) 【評価制度】 ◎年功序列は一切なし！勤続年数も関係なし！！ ◎11段階のグレードと110段階のランクで細かく評価！自分自身の今のレベル感がわかる ◎入社2年で10ランクUPしたメンバーも(社内平均：2年で4ランクUP）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ★勤怠管理ツールを全社で導入！始業から終業までをしっかりと記録し、勤怠管理を徹底しています。 【勤務時間】09:30-18:30(実働8時間／休憩1時間) 【残業時間】月平均15時間程度 ※繁忙月：まだ立ち上げて4年目なので、この月が忙しいとは一概には言えません。

休日休暇 ・完全週休二日制(土日祝休) ・年間休日127日(2025年度) ・GW、夏期休暇、年末年始休暇 等 ・有給休暇 →入社日に3日付与、入社半年のタイミングで7日付与。(初年度10日／法定通り) ＜補足：休日出勤について＞ 経営計画発表会(毎年3月上旬の土曜日)や他全社イベントに伴い、土日祝でも業務が発生する可能性がありますが、その場合は振替休日が発生します。ただし、多くても年に計2～3回程度 ◎有休はとりやすい環境です メンバー間で相談の上、取得日を事前に申請。繁忙期などでない限り”希望通り”に取得しています。 ◎2024年度取得実績 ・有休取得率：62.5%！ ・有休承認率：100%！(すべて希望日程通りに休暇を取得)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜PC＞ ・PC貸与(Windows) ＜各種手当あり＞ ・通勤手当 ：ガソリン代支給(条件あり) ・退職金制度(条件あり) ・図書購入支援(条件あり) ・Udemy受講(条件あり) ＜その他＞★=HR事業独自、ほか本社共通 ・定期健康診断(佐渡市内の会社指定医療機関で受診) ・社員旅行 ・全社イベント多数(BBQ、望年会 等) ・部活動(スノーボード、トレッキング、フットサル、野球 等) ・産休・育休の取得率：100%(2023年度実績) ・原則転勤なし ・チーム勉強会 ・懇親会、歓送迎会 ★ノー残業デー（毎週水曜日) ★定期的な上司との1on1 ★チームビルディング(研修) ・佐渡市への引越し補助(応相談／条件あり) ◎ほか、福利厚生に関しては佐渡オフィスで働くメンバー間で、アイディアを出し合って作り上げていきたいと考えています！

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中は契約社員・待遇は変わらず

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし