【組込み・制御(医療業界)/蒲郡】有給消化率8割/ 賞与年3回 /無期雇用派遣 組込/制御研究開発

企業名 株式会社第一システムエンジニアリング 求人名 【組込み・制御(医療業界)/蒲郡】有給消化率８割/ 賞与年３回 /無期雇用派遣 仕事の内容 日本を代表する眼科機器メーカーにて、組込み制御ソフトの開発業務をお任せします。設計・コーディングからテストなどの幅広い工程を担当することが可能です。 医療機器の開発は患者様の自律や社会復帰など社会的意義もモチベーションにつながる注目度高い業界です。 技術的には深く、工程は幅広い経験が同じ職場できるため、社会のお役に立てるエンジニアへレベルアップできます。 工程は仕様調整→設計→コーディング→テスト→量産手配までとなります 募集職種 【組込み・制御(医療業界)/蒲郡】有給消化率８割/ 賞与年３回 /無期雇用派遣

必要な経験・能力等 【必須】組み込みシステムのソフトウェア開発経験 （「C言語」「C++」「C＃」「μITRON」「AUTOSAR」いずれか1つ以上の経験） 【会社の魅力】★特徴１：10数年に及ぶ社内設計・受託開発経験があり、 基本設計から評価まで一貫した業務経験を積むことができる。 ★特徴２：チーム体制を敷き、周囲に相談し合える先輩社員がいる ★特徴３：開発案件の設計業務を担当することができる ★特徴４：1製品1担当制を敷き、自身が手掛けた製品を最後までやり遂げ る事が出来る。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 ■電子制御事業部 第三技術部 第四技術部：総勢50名程度 ※ 配属は刈谷市内のメーカー配属確約となります。

愛知県蒲郡市 株式会社第一システムエンジニアリング 予定勤務地 愛知県蒲郡市 勤務地 勤務地① 事業所名：蒲郡事業所及び蒲郡市内メーカー 所在地：愛知県 蒲郡市 最寄駅： 喫煙環境：主要顧客先は敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる 備考： 転勤：当面無

月給21万円～30万4100円 想定年収 350万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥210,000～￥304,100 基本給￥210,000～￥304,100を含む/月 ■賞与実績:年2回(4か月分)+1回(業績に応じて) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季10日 年末年始8日 その他（ＧＷ7日） 有給休暇：有（14～42日）（積立休暇制度あり（最大４２日））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄制度、社員持ち株制度、福利厚生施設（エクシブ）(利用先：軽井沢、京都、箱根、蓼科他）

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：●航空宇宙・自動車・産業機械分野の開発設計、NC生産技術、信頼性管理、制御ソフト開発を担う。三菱重工業など大手企業の協力会社●顧客は三菱重工業、川崎重工業、富士重工業、トヨタ自動車、三菱自動車工業、デンソーテクノ、ダイフク 設立：1980年10月 代表者：代表取締役社長 内田 康司 従業員数：660人 平均年齢：40.7歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒460-0008 愛知県名古屋市中区 栄２－１－１ 日土地名古屋ビル６階 本社以外の事業所：大江事務所、刈谷事務所、滋賀事務所、東京事務所 関連会社：株式会社第一コンピュータリソース、北京DCR、ミャンマーDCR、タイDCR その他備考・企業からのフリーコメント：【当社(DSE)の人事制度】■「全員技術者」のきめ細かい教育体制：DSEは社長から新入社員まで全員が「技術者」。先輩がきめ細かく育成する体制が整っています。■キャリアプラン構想によるキャリアアップ：技術者の年齢・キャリア期別ごとに示される「達成すべき期待像」「取得が望ましい資格」「受講すべき階層別教育」といった 標準キャリアプランを参考に、自らの目標を設定します。■キャリアアップへの惜しみないサポート：社員ひとりひとりのキャリアアップ目標達成のために、「階層別教育」「資格取得に対する報奨制度」「資格取得対策講座」などの支援を行います。■スキルマップでレベルアップ：多くの専門分野ごとにスキルマップ(技術者の技術レベルを紙面で明確にしたもの)を定め、各技術者の力量を高度なレベルにアップします。【資格取得に対して】■資格取得報奨制度：技術者としての能力を高め、可能性を最大限に広げるために、資格取得に関する様々なバックアップを約束します。資格取得に対する報酬として、取得するごとに社長から表彰され、 取得した資格のグレードに応じて報奨金が支給されます。■資格取得対策講座：任意の応募者に対して、資格取得対策講座を開講。 決算情報： 決算期2024/03 売上高5,230百万円 決算期2025/03 売上高6,240百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 無期雇用派遣
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
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