首都圏内案件限定の建設プロジェクト管理事務

募集要項 職種 首都圏内案件限定の建設プロジェクト管理事務 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ライズ様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 建設アウトソーシング事業を行っている同社にて「建設プロジェクト管理事務」として、未経験の方でも、大型商業ビルから、高層マンション、学校、病院、高速道路、橋梁など様々な施設やインフラを建設するプロジェクトに携わる事ができます。 ＜具体的な仕事内容＞ 建設プロジェクトは通常20～30程度の専門業者による分業制になっており、それら調整やマネジメントを行うのが主な仕事です。 具体的には、 ①事務系業務 ・CADを使用した図面修正 ・工事に必要な書類作の作成 ・材料の発注や伝票の整理 ・工事日報の作成 ②確認業務 ・工事がスケジュール通りに進んでいるか ・建築物は図面通りに作れているか ・職人は安全に作業できているか ・使用する材料の品質検査 建設業界で堅実経営を貫き、人材育成を重視。未経験でも安心のフォロー体制とチーム制で成長可能。施工管理や営業など多様なキャリアパスを用意。 ※従事すべき業務の変更範囲：同社業務全般

資格・経験 ＜必須条件＞ ・学歴不問 ・東京（23区中心）、都内寄りの千葉、神奈川、埼玉エリアで勤務できる方／ご自宅から60分圏内の方が活躍 【採用された方の前職】 ・コンビニ店員、カラオケ店員、ファストフード店員 ・探偵、保育士、プロレスラー ・ホテル従業員、料理人、など 中卒以上

千葉県松戸市1307番地の1松戸ビル16階 株式会社ライズ 勤務地 東京23区、都内よりの千葉、神奈川県、埼玉県内のプロジェクト先 ●研修中：松戸本社：千葉県松戸市1307-1 松戸ビル16階 ●研修後：各配属プロジェクト先（配属後は現場への直行直帰です） ・東京、神奈川、千葉、埼玉内の自宅から通える範囲（ドアドアで片道約90分を目安）のプロジェクトにのみ配属されますので、強制的な転居を伴う転勤は発生しません。 ・関東にお住まいの方でも、指定エリア外にお住いの場合は入社前に転居していただく可能性がございます。 ・転勤・転居を伴う転勤はありません。 ※受動喫煙防止対策：主要事業所は屋内全面禁煙だが、事務所により異なる。 【交通手段】 交通アクセス ★下記主要8駅の内、2つの駅にそれぞれ所定時間以内（60分 ※町田は40分）に到着できる方が活躍中 ・東京駅 ・新宿駅 ・横浜駅 ・品川駅 ・渋谷駅 ・秋葉原駅 ・上野駅 ・町田駅

月給22万1740円～35万円 給与 月給22万1740円～35万円 ※経験・年齢・能力などを考慮 ※残業代別途100％支給 昇給：年1回（4月）※入社月により昇給対象にならない場合あり 【想定月収】 ・26万4190円（残業20時間） ・27万9990円（残業30時間） 【モデル年収】※未経験入社 ・年収430万円/28歳/入社3年目 ・年収535万円/31歳/入社5年目 ・年収940万円/40歳/入社10年目 残業手当（超過分全額支給） 通勤手当（交通費全額支給） 家族手当 資格手当 役職手当 日報手当 リファラル手当 勤続手当（入社1年経過：5千円、3年経過：1万5千円）/月

固定時間制 勤務曜日・時間 8：00～17：00、または、9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※配属先プロジェクトによって勤務時間が異なる場合もあります。 ・時間外勤務：あり（月平均20時間）

休日・休暇 週休2日制（土・日・祝日） ※担当現場により、土曜日出勤や平日休みのプロジェクトあり。 ・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～最大20日） ・産前産後休暇、介護休暇 など ・年間休日125日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 社宅制度（月額16,000円） 退職金制度（在籍1年以上） 慶弔見舞金制度 定期健康診断 懇親会費 部活動費（フットサル部・野球部・インドアスポーツ部・ボードゲーム部など自由に参加できます） 資格取得支援制度 研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度：あり 賞与あり：年2回支給（3月、9月） 試用期間あり：6ヶ月（試用期間中、労働条件に変更なし） ※受動喫煙防止対策：主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる。

試用期間あり 試用期間あり：6ヶ月（試用期間中、労働条件に変更なし）

備考 【入社～配属：新人研修】 ・入社時は専属講師による未経験社員向け研修を実施。研修内容はPC操作の基礎から、図面作成のCADソフトの使い方、プロジェクトの安全衛生の基礎研修があります。元建設プロジェクトマネージャーの同社代表も、自らの豊富な経験をもとに研修に登壇します。 ★現場体験型の研修★ 2024年10月以降の新人研修では、スーパーゼネコンとの連携で工事現場内の疑似体験できる研修施設を利用しています。工事の始まりから完成まで一連の流れを、実物大の現場モックアップの中を実際に歩き回りながら体験することができ、映像や画像の資料だけではわからない実際の工事現場の雰囲気を学ぶことができます。 【配属後】 プロジェクト先によって様々ですが、まずは工事現場の写真撮影や作業計画書を作りながら、一つずつ現場のことを覚えていきます。またプロジェクト先の職人さんの安全を守り、働きやすい環境や必要な材料を整えます。会話を通じて多くのことを教えて貰う中で技術力が自然と身についてくると、モノづくりの中核を担う大事な仕事へと変化していきます。 【配属後の研修、発表会】 ●定着支援研修：入社後3ヶ月、6ヶ月後に同期全員が集まり、悩みや気持ちを共有します。 ●分野別発表会：5つの分野（土木、建築、電気設備、発注者支援業務、IT）に分けた研究発表会で多分の理解とコミュニケーションを図ります。