電気設備工事会社の労務担当

仕事内容 事業拡大および従業員数の増加に伴い、 労務分野を専任で担当していただくポジションを新設予定です。 これまで労務業務は経理・総務担当者が兼任していましたが、 今後の体制強化を目的として、労務専任担当をお迎えします。 入社後は現担当者からの引き継ぎを行いながら、 まずは労務業務を中心にご担当いただきます。 【主な業務内容】 ■労務管理全般 （入退社手続き、雇用契約関連、各種届出対応など） ■給与計算業務 ■社会保険・労働保険手続き ■勤怠管理・勤怠データの確認、集計 ■採用運用業務 （求人媒体管理、応募者対応、面接日程調整 など） ■一部総務業務 （備品管理、社内手続き対応など ※労務業務を主軸とします） ※採用実務や制度設計、従業員面談は現在課長が担当しています ※将来的には、採用実務についても段階的に引き継ぎを想定しています ※経理業務は別担当が行っています

求めている人材 【必須条件】 ■労務管理、給与計算、社会保険手続き等の実務経験 ※業界・経験年数不問 【歓迎条件】 ■勤怠管理システムの運用経験 ■採用業務（応募者対応、日程調整など）の経験 ■総務・バックオフィス業務の経験 【求める人物像】 ■指示を待つだけではなく、自身の思考や考えを持ち、必要に応じて主張・行動できる方 ■効率や再現性を意識し、業務フローや運用方法を考え、実行できる方 ■役員や現場メンバーとの距離が近い環境で、コミュニケーションを取ることを楽しめる方 ■これまでのやり方に固執せず、「より良いやり方」を柔軟に考え、改善していける方 【フォロー体制について】 現在、採用実務や制度設計を担当している者が在籍しています。 入社後は、業務の進め方や背景も含めて丁寧にレクチャーしますので、ご安心ください。 労務業務についても、現担当者からの引き継ぎを行いながら、段階的に業務をお任せしていきます。

177-0032東京都練馬区谷原１－１０－８サンハイム谷原第二ビル１階 株式会社ノア・テクニカ 【交通手段】 交通・アクセス 練馬高野台駅から徒歩15分

月給30万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万1800円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8200円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00-18:00 ※部署の平均産業時間は10時間程度です。

休日休暇 ★年間休日★ 125日 ※5日以上の連続休暇可能 ★休日・休暇★ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■ゴールデンウィーク休暇 ■有給休暇（10～20日） ■産前産後休暇※取得実績有 ■育児休暇※取得実績有

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■出張手当 ■資格手当 Ｌ社員の頑張りを給与に還元するのが当社のスタイル。資格手当だけで月7万円を受け取る社員もいます！ 【資格手当の例】 ◎第1種電気工事士・1級電気施工管理技士…3万円／月 ◎2級電気施工管理技士…2万円／月 ◎第2種電気工事士…1万円／月 ◎消防設備士乙6種…1万円／月

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 原則定時退社