住宅塗装の営業マネージャー　完全反響(接客・営業経験5年~)

仕事内容 ■新店舗オープンに伴う 「未来の拠点長候補」募集 ■完全週休2日制(水・土) ■年間休日120日 ■残業月10時間以下で マネジメントに専念できる ■東北信地区シェアNo.1 ＆直近8年で売上5倍 ≪年収1000万円以上も可能≫ 長野県内で圧倒的なシェアを誇り、 急成長を続ける当社。 さらなる事業拡大に向け、 【拠点長・営業マネージャー】として あなたの経験を正当に評価し、 お迎えします。 ■■■■■■■■■■■■■■ 名ばかり管理職にはさせません ■■■■■■■■■■■■■■ 「管理職＝部下のフォローで 誰よりも遅くまで残る」。 そんな古い常識は、 トラストには存在しません。 プレイヤーとして実績を積み、 「次は管理職へ」と考えたとき、 今の環境では激務になる 未来しか見えない……。 そんなジレンマを抱えている方にこそ 当社の環境を知って いただきたいと考えています。 当社は直近8年間で売上5倍に成長し、 2025年には地域実績シェアNo.1を獲得。 今年は新ショールームの オープンも計画しており、 現在「ポストが余っている」状態です。 組織を力強く牽引してくださる、 真のリーダーを求めています。 ※2025年塗装工事業の売上高調査 （東京商工リサーチ） ■■■■■■■■■■■■■■ 恥ずかしい話、当社も昔は 「古い働き方」でした。 ■■■■■■■■■■■■■■ 最初から理想的な環境だった わけではありません。 過去には利益を優先しすぎる あまり社内がギスギスしたり、 逆にルールが形骸化していた 失敗の時期もありました。 「社員もお客様も 幸せになれない組織に未来はない」 その危機感から会社を改革。 企業理念を再定義し、 建築業界の古い風習を 根絶すべく、数年かけて 制度と待遇を磨き上げてきました。 その結果、完全週休2日制と 年間休日120日を実現。 残業も月10時間以下に抑え、 毎日定時退社が当たり前の環境へと 生まれ変わることができました。 このクリーンな環境が、 穏やかで前向きな社員の定着を呼び、 さらなる成長の原動力となっています。 だからこそ、どれだけ卓越した 営業スキルがあっても、 組織の調和を乱す方は採用いたしません。 特別な技術以上に、 「周囲への思いやり」を持てる プロフェッショナルと共に、 私たちは歩みたいと考えています。 ■■■■■■■■■■■■■■ マネジメントを円滑にする 「トラストの仕組み」 ■■■■■■■■■■■■■■ ▼100％反響営業の確立 圧倒的知名度により、 集客はご来店・お問合せのみ。 成約率65％以上を誇る ビジネスモデルがあるため、 部下に対して無理なプッシュを 強いる必要はありません。 ▼分業による徹底した効率化 見積書作成などの事務作業は、 専属スタッフがサポート。 役職者が定時後に事務作業に 追われることもなく、 本来の業務に集中できます。 ▼透明性の高い評価制度 評価基準を完全に公開。 「何を成せば、給与が いくら上がるか」が明確なため、 部下のモチベーション管理も 論理的に行うことが可能です。 ╭━━━━━━━━╮ 30代先輩社員の声 ╰━ｖ━━━━━━╯ 前職では営業リーダーをしていましたが、 プレイングマネージャーとして 自分の数字と部下の数字に追われ、 毎日夜遅くまで残業していました。 転職して驚いたのは、 本当に『分業制』が機能していて、 役職者でも残業が全然ないこと。 100%反響営業で商品力が高いので、 部下へ無理なプレッシャーを かける必要ありません。 『どうすればもっとお客様に喜ばれるか』 『メンバーをどう育てるか』という 本来のマネジメントに集中でき、 やりがいを感じています。 ■■■■■■■■■■■■■■ 住宅塗装のリフォーム営業 ■■■■■■■■■■■■■■ 当社のビジネスモデルを知るために 現場の営業（100%反響営業）から スタートしていただきます。 ▼現地調査（1日1～2件／1件1時間程度） ▼報告書・見積書作成（定型文やフォーマットあり） ▼ショールームでのご提案・打ち合わせ ▼施工・引き渡し ★当社の成約率は65％以上 テレアポ・飛び込みナシ。 ★建築の知識は入社後の研修で学べます。 ★訪問エリアは、事業所から 車で20～30分圏内。 【マネジメント業務】 業務フローに慣れてきたら、 早期に役職をお任せします。 ・メンバーの目標・行動管理 ・商談の同行、アドバイスなどの育成業務 ・店舗の売上管理、戦略立案 など

求めている人材 【必須条件】 ・営業、または接客・販売の経験が 「5年以上」ある方（業界不問） ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ※社用車で移動するため ★建築・リフォーム業界の知識不問 ★規模を問わず、後輩の指導や 店長・リーダー等のマネジメントの 経験がある方は優遇します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修・ステップアップの流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずは基礎を学んでいただき ある程度業務に慣れた段階で 管理職ポジションを 担当していただきます。 ▼1ヶ月目：基礎研修 まずは座学や動画教材で 基礎知識をインプット。 商談に同行して流れを掴みます。 ▼2ヶ月目：OJT研修 先輩のサポートを受けながら、 少しずつ案件を担当。 ▼3ヶ月目～：独り立ち 独り立ち後も随時フォロー有。 ＼こんな方にピッタリです／ □今の環境ではポジションが 詰まっていて昇進できない □マネジメントに挑戦したい □明確な評価制度のもと、 正当に評価されたい方 □チームワークを大切にしたい □長野の安定企業でキャリアを築きたい 【例えばこんな経験歓迎】 ・飲食店の店長、ホール、接客 ・アパレルや雑貨の販売 ・業界問わず営業職 ・ハウスメーカーなどの 施工管理や営業といった 建築、住宅業界の経験 ・設備管理、ビル管理

385-0022長野県佐久市岩村田1452-8 株式会社トラスト　佐久平店ショールーム 【交通手段】 交通・アクセス 「佐久平駅」より徒歩12分

月給35万5500円～76万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 25万5500円 〜 66万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円（固定残業時間：1ヶ月あたり18時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 ※経験を考慮して給与を決定 ※上記は一律支給のフレッシャーズ手当（月4万円）を含む ■昇給年2回（4・10月） ■賞与年2回（8・1月／昨年度実績：2～5ヶ月分） ★業績により期末賞与あり 【各種手当】 ■交通費支給（上限月2万円） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当（1級施工管理技士：1万5000円／月・2級施工管理技士：5000円／月） ■住宅手当・家賃補助（月2万円）※規定あり 【給与例】 給与例 主任、課長へと昇進すると 役職手当がつくので、 将来的には年収800万円、 1000万円といった高収入も可能！ 【年収例】 ■入社2年目 👉年収550万円（月給37万円＋賞与2回＋各種手当） ■入社3年目 👉年収700万円（月給45万円＋賞与2回＋各種手当） ■入社10年目 👉年収800万円（月給55万円＋賞与2回＋各種手当）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり41時間15分 【勤務時間】 8：00～17：45 ★残業は月平均10時間以下！ 基本定時退社可能です。

休日休暇 完全週休2日制（水・土） ★年間休日120日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（カレンダーによる） ■夏季休暇（カレンダーによる） ■GW休暇（カレンダーによる） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） 【有給取得推進中！】 取得日数が少ない社員には 総務から声がかかることも。 理由を聞かれることもなく 気兼ねなく休みを取れる風土なので、 プライベートも大切にできます！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■資格支援制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度（確定拠出年金／会社支給あり） ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■制服貸与 ■社員旅行 費用は会社負担。 最近は福岡や北海道に行きました！ ■副業OK ■独立支援制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：1か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上