東京都生活文化局の事務職|主任級採用(地域活動推進)

仕事内容 地域活動や多文化共生の推進を通じて、誰もが安心して暮らせる東京を目指している『東京都生活文化局』。 今回は、日本語を母語としない子どもやその家族への支援体制づくり等を担う【都民生活部地域活動推進課】で、新たなメンバーを募集します。 行政・学校・NPO・地域団体など、多くの関係者と連携しながら、多文化共生社会の実現を支えるポジションです。 【具体的には】 ■多文化キッズコーディネーター事業の推進 区市町村への制度導入支援や補助金審査、事業運営を担当します。 ■研修の企画・運営 外国人支援人材の育成に向けた研修カリキュラムの企画や講師選定、区市町村との調整などを行います。 ■調査・ヒアリング 区市町村へのヒアリングや取組事例の収集・分析を行い、より良い支援体制づくりにつなげます。 ■災害時等における外国人支援体制の整備 災害時外国人支援に関する研修や語学ボランティア育成などを行います。 お任せするのは、日本語を母語としない子どもたちが安心して学び、生活できる環境づくりを支える仕事です。 区市町村や学校、NPOなど様々な関係者と連携しながら、研修企画や制度運営、補助金審査など幅広い業務を担当。 また、災害時における被災外国人への支援体制を整備するため、在住外国人に向けた防災知識の普及啓発に係る取組や、語学ボランティア向けの研修企画等も担当していただきます。 企画した研修を実施して終わりではなく、現場の声を取り入れながら改善を重ね、より実効性のある支援制度へ育てていくことも重要な役割です。 行政の立場から、多文化共生社会の実現に貢献できる、大きなやりがいのある仕事です。 【入社後の流れ】 入局後は、現在実施している事業内容や制度の仕組みを学ぶところからスタート。 先輩職員と一緒に研修運営や区市町村との調整業務を経験し、徐々に担当業務をお任せしていきます。 行政での勤務経験がない方も、業務の流れを丁寧にフォローしますので安心してスタートできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまで培ってきた企画力や調整力、人材育成や制度運営の経験を活かし、東京の多文化共生を支える仕事に挑戦しませんか。 行政だからこそ実現できるスケールで、子どもたちや地域社会の未来につながる仕組みづくりに携われます。 社会的意義の大きなフィールドで、新たな一歩を踏み出してみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【働きやすさも充実】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ●年間休日125日 ●完全週休2日制（土日祝休み） ●有給休暇20日付与 ●実働7時間45分 ●育児・介護休暇制度充実 ●住宅手当・扶養手当あり 都民の暮らしを支える仕事だからこそ、職員自身も安心して働き続けられる環境を整えています。 ワークライフバランスを大切にしながら、腰を据えてキャリアを築けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『東京都生活文化局』について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京都生活文化局は、地域活動の支援や多文化共生、消費生活、文化振興など、都民一人ひとりの暮らしに密接に関わる行政サービスを担っています。 今回募集する都民生活部地域活動推進課では、日本語を母語としない子どもやその保護者が安心して生活・学習できるよう、区市町村や学校、地域団体、NPOなどと連携しながら支援体制の整備を推進しています。 また、災害時の外国人支援や外国人支援人材の育成など、多文化共生社会の実現に向けた様々な事業を展開。 行政だからこそ実現できる広いフィールドで、東京の未来につながる仕組みづくりに携われることが、この仕事ならではの魅力です。

求めている人材 ※行政での勤務経験は問いません 【必須条件】 ■学歴区分に応じた民間企業・自治体等での実務経験がある方 以下①または②、もしくは①・②の通算経験が必要年数以上ある方 ①多文化共生・国際交流に関する研修の企画・立案経験 ②外国人支援に関する人材育成、制度構築・運用、マネジメント経験 ※必要な実務経験年数 ◎大学・大学院卒：5年以上 ◎短大・高専・専門卒：7年以上 ◎高校卒：9年以上 （民間企業の正社員または自治体の常勤職員としての経験に限る） 【歓迎条件】 ■国際交流協会等で多文化共生事業に携わった経験 ■PMP・CAPMなどプロジェクトマネジメント資格をお持ちの方 ■簿記2級・FP資格をお持ちの方

月給32万4000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 27万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万4000円 〜 ※初任給は経験等を考慮し決定 ■一律手当の詳細 ・地域手当 ■各種手当（別途支給） ・通勤手当 ・時間外手当 ・扶養手当 ・住宅手当 ・期末・勤勉手当 など ■昇給 ・年1回（4月）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間） ※7時～11時までの時差出勤制度有 契約更新期間：【任期】令和8年11月1日から令和9年3月31日まで ※業務の状況等により、5年を超えない範囲内で任期を延長する場合があります。

休日休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 【年間休日】 125日 （2026年1月～12月の休日数です。） 【休暇制度】 ■年次有給休暇（20日／11月採用の場合は3日付与） ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■病気休暇 ■災害休暇 ■健康管理休暇 ■育児休業 など

【保険制度】 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由：本求人は地方公務員（一般任期付職員）としての採用のため、雇用保険は法令に基づき適用除外となります。 【福利厚生】 ■東京都職員共済組合加入 ■出産・育児支援制度（託児所完備） ■財形貯蓄制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月～最長1年 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 在宅OK
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• ノルマなし