【6.インフラエンジニア(テレコム系)】通信キャリア向けのシステム開発 ネットワークエンジニア

企業名 日本コンピュータシステム株式会社 求人名 【6.インフラエンジニア(テレコム系)】通信キャリア向けのシステム開発 仕事の内容 当社は創業当時より通信キャリア向けのシステム開発に携わっており、更なる事業領域拡大のため、サーバ構築・ネットワーク構築の経験を活かしてエンジニアとして活躍頂ける方を募集します。 ■大手通信キャリア向けシステム導入 ・各種パッケージを搭載するLinuxサーバの設計・構築 ⇒物理サーバ構築、及び、仮想化サーバ構築(VMware、KVMなど） ・ネットワーク環境の設計・構築（Cisco L2SW、L3SW F5 BIG-IP など） ■主な業務内容 ・サーバ構成検討・各種仕様書・設計ドキュメント作成 ・構築手順書作成、及び、検証 ・本番環境構築作業 募集職種 【6.インフラエンジニア(テレコム系)】通信キャリア向けのシステム開発

必要な経験・能力等 【必須】 ■Linux(UNIX)環境の設計・構築・チューニングの経験 ■仮想化環境（VMware、KVMなど）の設計、構築、チューニングの経験 ■ダイバーシティ推進に注力しており、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。ダイバーシティ関連情報【https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/】 【2023年度】■月平均残業時間：13.2時間■女性の育児休業取得率：100%■男性の育児休業取得率：50%■育児休業からの復職率：100%■社員一人ひとりが輝ける場をプロデュースいたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 社会インフラソリューション第1部 ★案件期間は1年以上の比較的長期の通信に特化した案件が多いです。

東京都23区内 日本コンピュータシステム株式会社 予定勤務地 東京都23区内 勤務地 勤務地① 事業所名：顧客先 所在地：東京都 23区内（首都圏（東京23区/神奈川/他）） 最寄駅： 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：※大阪他出張の可能性あり※主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だか、顧客先により異なる 転勤：無

月給27万3000円以上 想定年収 420万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥273,000～ 基本給￥221,000～ 固定残業代￥52,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 その他（年末年始6～9日※暦によって変動） 有給休暇：有（10～20日）（入社3か月で10日支給）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：財形貯蓄/個人型確定拠出年金/ITS健保の施設利用可/総合福祉団体定期保険/ベネフィット・ステーション

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：創業45年蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化した システムソリューションの提供が主な事業。 設立：1980年12月 代表者：代表取締役社長 川部 弘明 従業員数：548人 平均年齢：39.0歳 資本金：1,089百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒105-0003 東京都港区 西新橋２‐３‐１ マークライト虎ノ門５階 本社以外の事業所：開発センター（蔵前）、大阪開発センター（大阪市西区） 関連会社：＜日本コンピュータシステムはSOMPOホールディングスグループの一員です＞ NDソフトウェア株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：■ワークライフバランス：月平均残業は13.2h。過剰労働にならない様、忙しいプロジェクトには人員補充や異動等、柔軟に対応。36協定チェックを行っており、残業が月40hを越える社員については人事から各部の管理者にアラートがあがり、毎月実施する衛生委員会でも報告されます。平均有給取得日数は13日となっており、会社をあげて就業環境整備に取り組んでいます。 ■評価精度：年2回の人事考課により評価。以下3点を総合的に評価し、昇格/昇進/給与/配置/研修等の処遇を決めます。 ◎本人の有する知識・能力・人物面の3つの側面から評価 ◎業務課題(業務目標)の達成度合いを成果面及びプロセス面から分析し評価 ◎自己申告による本人の適性及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み