システムエンジニア_hitachi-787

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス ) アプリケーションサービス事業部 HMAX＆AIデリバリ本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当組織は、日立グループのAI事業拡大をけん引する組織として、 生成AIをはじめとした先進技術を活用し、 お客さまの業務変革や新たな価値創出を支援しています。 特に、製造業・社会インフラ分野を中心としたお客さまに対し、 AIを活用した業務改革、システム高度化、 新規サービス創出を推進しています。また、 国内外のグループ会社やグローバルエンジニアとの連携を通じて、 最先端技術を活用したソリューション開発・提供を行っています。 組織のミッションは、 ・AIを活用したHMAX事業の拡大 ・顧客課題の解決に向けたAIソリューションの企画・実装 ・AI事業の拡大および競争力強化 を通じて、日立グループ全体の価値向上に貢献することです。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 製造業・社会インフラ分野のお客さまに対し、 生成AIをはじめとする先端技術を活用した業務変革や新規サービス 創出を推進しています。 顧客課題の整理からAI活用構想の策定、ソリューション提案、 システム開発・導入、導入後のデリバリー および価値創出支援まで一貫して携わり、AIによる変革をリード していただきます。 ▼職務概要 生成AI・AI技術を活用したプロジェクトにおいて、顧客の経営・ 業務課題の整理から、ソリューションの企画・提案、システム開発の推進、 プロジェクトマネジメントまで幅広く担当していただきます。 お客さまに近い立場で課題解決を構想し、AI による業務変革を実現するための戦略立案から実装・ 定着までをリードいただく、上流から下流まで携わることができる ポジションです。 ▼職務詳細 お客さまの経営・業務課題を起点に、生成AIを活用したソリューション の企画・提案から、PoCの推進、要件定義、システム開発・ 導入までを一貫して担当していただきます。 単なるシステム導入に留まらず、 お客さまと伴走しながら業務変革を実現するため、 運用定着支援や継続的な改善提案にも携わり、 AI活用による新たな価値創出をリードしていただきます。 プロジェクト推進にあたっては、社内外のビジネスパートナーや グローバルエンジニアと連携しながら、プロジェクトマネジャーとしてチーム を牽引いただきます。小規模なPoCから数億円規模の大規模案件まで幅広い プロジェクトに参画し、構想策定から事業化・運用まで、 AIビジネスの成長を最前線で推進いただきます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ① AI活用の最前線で事業創出に携わることができる 生成AIなどの先端技術を活用し、お客さまの経営・ 業務課題の解決や新たなサービス創出に挑戦できます。構想策定から実装・ 定着まで一貫して携わり、AIによる価値創出をリードできる ポジションです。 ② PMと技術の両面で成長できる プロジェクトマネジメントに加え、生成AI・クラウド・ アプリケーション開発など幅広い技術領域に携わります。 ビジネスとテクノロジー双方の知見を磨きながら、 市場価値の高い人財へ成長できます。 ③ グローバルな活躍機会 海外グループ会社やGlobalLogicと連携しながら、 多様なプロジェクトを推進いただきます。日立グループの グローバルネットワークを活用し、 国際的な環境で経験を積むことができます。 ▼働く環境 ①１００名規模の組織へ配属。２０代から５０代まで幅広い年齢層で構成 若手層は技術指向の強く専門性高いメンバが比較的多い印象。 中堅層以上では、リーダシップを発揮、マネージャーとして各種PJ を牽引している。 人柄良い方が多く、ワークライフバランスを尊重して働ける職場です。 ②在宅勤務OK。出社頻度は配属先PJ にて決定（参考：週１回目安＋必要に応じて出社）。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ※いずれも目安5年以上 １）AIまたは生成AIを活用したプロジェクトの推進経験 ２）システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ３）構想策定や導入提案などでの顧客折衝経験 【歓迎条件】 ・LLM、Azure OpenAI等を活用したプロジェクト経験 ・クラウド環境を活用した開発経験 ・Python、React等を用いたアプリケーション開発経験 ・製造業、工場DX、IoT／OT領域に関する知見・実務経験 ・10名以上のプロジェクトマネジメント経験 ・複数ベンダーやパートナー企業を含むプロジェクト推進経験 ・AIソリューションアーキテクトとしての経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 自部門のPM・リーダーとしてAIを活用した製品／サービス／プロセスの新たな事業分野を開拓し、社会課題・業務課題の解決につながるビジネス戦略、及び分析技術の定義をリードする。 経済動向、競合他社の動向や世の中のトレンド、最新の技術情報も取り入れ、技術的サポートを行ない、新たな価値創出に向けた自部門の方向性を導き出す。 上記に加え、自部門の中長期的ビジョンを設定し、ビジョン達成のために必要な組織能を特定し、リソースの獲得・最適な配置を計画し、自部門全体のマネジメントを行なう。 【最終学歴】 学歴不問

月給64万円～82万円 給与: ■月給：640,000～820,000円 ■年収：11,600,000～14,900,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 640,000円 - 820,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間