新規リユース事業の運営管理スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業企画、総務事務、その他店舗管理/運営/支援 ＼ これまでの経験を、次の世代へ。 リユース事業の運営管理スタッフ ／ ＃ 業界未経験OK ＃ マネジメント・教育経験を活かせる ＃ 週4日勤務／年間休日165日 ● 管理職・リーダー経験を活かしたい ● 若手社員の育成や指導に関わりたい ● 売上や数字を見ながら現場を支えたい ● セカンドキャリアとして無理なく働きたい そんな方にピッタリのお仕事です。 ＼ROOTSでは、リユース事業の運営を支える管理スタッフを募集しています／ お任せするのは、ドライバーや訪問見積スタッフの管理、 若手社員・アルバイトの教育、スケジュール・売上管理など。 自分自身が最前線で営業を続けるというよりも、 これまで培ってきた経験を活かして、現場がスムーズに回るよう支えるポジションです。 リユース業界の経験は一切問いません。 入社後はFC本部で約1週間の研修を行うため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ★ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】マネジメント経験を活かせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドライバーや訪問見積スタッフ、アルバイトの管理・教育をお任せします。 店長、管理職、リーダー、SVなど、これまで人をまとめたり 育てたりしてきた経験を活かせる仕事です。 【2】業界未経験でもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リユース業界や買取業務の経験は必要ありません。 入社後はFC本部で約1週間の研修を実施。 商品知識や業務の流れ、査定・出品の基礎など、必要な知識を学んでから現場に入ります。 【3】現場を“支える”管理ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分だけで売上をつくる仕事ではありません。 スタッフの予定を調整したり、進捗を確認したり、困っているメンバーをフォローしたり。 チーム全体が動きやすい環境をつくることが、この仕事の大切な役割です。 【4】数字を見る力も活かせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売上だけではなく、仕入れ額や粗利益を確認しながら事業を管理します。 難しい会計知識は必要ありませんが、 「いくら売れたか」だけでなく、 「どれだけ利益が残ったか」を意識できることが大切です。 【5】自分に合った働き方を相談可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正社員は週4日勤務で、年間休日165日!! これまでの経験を活かしながら、 無理のない働き方を目指したい方にも向いています。 ★ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ リユース事業の運営・管理業務をお任せします。 【主な業務】 - ・ドライバー、訪問見積スタッフの管理 ・スタッフのスケジュール管理 ・若手社員、アルバイトへの教育・指導 ・売上、粗利益などの数値管理 ・LINE、電話、メールでの反響対応 ・仕入商品の在庫管理 ・ECサイトへの出品 ・訪問見積もりの補助 ・古物市場への出品補助 ・その他、事務業務全般 - 最初からすべてをお任せするわけではありません。 FC本部研修や現場での引き継ぎを通じて、 業務の流れを理解していただいた上で、少しずつ管理業務をお任せしていきます。 ★ 業界経験より、これまでの経験を重視 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用で重視するのは、 リユース業界での経験ではありません。 ・人をまとめた経験 ・後輩や部下を育てた経験 ・数字を見ながら業務を管理した経験 ・チームの業務を調整した経験 こうした、これまでの社会人経験を活かしてほしいと考えています。 「現場の最前線で働き続けるより、今度は若手を支える側に回りたい」 「定年後も、これまでの経験を活かして働きたい」 「フルタイムだけでなく、無理のない働き方をしたい」 そんな方も歓迎します。 ROOTSのこれからを、現場のメンバーと一緒につくっていく仕事です＊

求めている人材 ＼ 若手中心の組織に、あなたの経験を。 ／ 20～30代のメンバーが中心に活躍する職場です。 だからこそ、これまで培ってきたマネジメント経験や教育・指導経験を、 次の世代の育成に活かしていただきたいと考えています!! ★リユース業界未経験OK・学歴不問！ ★管理職・リーダー・教育経験者歓迎！ ★セカンドキャリアとして働きたい方も歓迎！ 【必須条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■マネジメント・教育・指導いずれかの経験 ■基本的なPC操作ができる方 ■売上や粗利益など、数字を意識して仕事ができる方 【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ これまでの管理職経験を活かしたい方 □ 若手社員やアルバイトの育成に関わりたい方 □ 人をまとめたり、支えたりすることが得意な方 □ スケジュールや業務進捗を管理できる方 □ 売上だけでなく、原価や粗利益も意識できる方 □ 現場の最前線より、チームを支える仕事がしたい方 □ 無理のない働き方で長く仕事を続けたい方 【業界経験は一切問いません】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 買取・リユース業界の経験は不要です。 入社後はFC本部で約1週間の研修を実施。 業務の流れや商品知識、査定・出品の基礎などを学んだ上で、管理・教育業務をお任せします。 これまで培ってきた 「人を育てる力」「チームをまとめる力」「数字を見る力」 を活かせるポジションです!! 「若手を支える側に回りたい」そんな方も歓迎します！！

月給20万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 18万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【手当】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費上限2万円/月 役職手当 【昇給】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年1回 【賞与】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業績賞与 年2回 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり16日 〜 18日 勤務時間：9:30～18:30 （休憩1.5時間）

休日休暇 ＼年間休日：165日／ 【休暇制度】 ■有給休暇（消化率100％） ■夏季休暇（7日） ■年末年始休暇（7日） ■慶弔休暇 ★希望日はメンバー同士で調整して取得！ 土日祝休みを取ることも可能です!! ★5日以上の連休取得も可

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■資格取得祝い金 ■研修制度 ■確定拠出年金の積立金補助制度（毎月5000円～20000円を会社が負担） ■退職金制度 ■社内表彰制度 ■社員旅行（沖縄／九州／北海道など） ■社内イベントや任意参加のオリエンテーションあり（花火観覧やBBQなど） ■社内SNSあり

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 原則定時退社
• 履歴書不要
• 友達と応募OK