エンタメ・SNS事業会社の人事マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼採用実務から育成・定着まで担当／ エンタメ・SNSマーケ事業を展開する会社の CHRO候補・人事部マネージャー候補募集中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちはライブ配信、SNSマーケティング、 ライブコマース等、SNSを活用した事業を 広く展開しています。 そんな私たちは会社と 事業の成長をさらに促進するために、 人事責任者候補の募集を開始しました。 単に採用計画を立てるだけでなく 自ら応募者対応や採用チャネルの運用を進め、 経営と現場をつなぐ役割を期待しております。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用計画や募集条件の打ち合わせ ・求人媒体やスカウトの運用・改善 ・応募者対応、面接の日程調整 ・社員の育成・評価制度の運用 ・内定者や入社後のフォロー ・応募者・社員情報の管理 ・採用状況の管理・改善 など 単に採用人数だけでなく 応募状況や内定承諾率、入社後の定着率まで 中長期的なスパンで採用活動をリードするポジションです！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 入社後に取り組むこと ━━━━━━━━━━━━━━━ まずは採用経路別の歩留まりや 対応状況を把握するところからスタート。 「誰が・いつまでに・何を行うか」が 分かりやすいフローを整え、 候補者対応の遅れや不備を改善していきます◎ 人事領域において非常に裁量が大きく、 モチベーション高く働ける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【採用経験を組織づくりへ広げられる】 要件定義、採用チャネルの運用、選考改善に加え、 オンボーディングや定着支援にも取り組めます。 【経営・事業部と連携するハイポジション】 事業に必要な人材像や評価基準を整理し、 現場の課題を採用と育成の施策をリードします。 【成果をしっかり評価】 業務フローや採用実績の改善は 収入という形でダイレクトに還元！ 実績に応じて年収1000万円も十分に狙える 高待遇でお迎えします◎ ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ あなたの力が必要です ━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは経営陣と同じ目線で事業の成長を考え、 採用・人事から会社を動かしてくださる方を 探しています。 「どんな人材が必要か」 「どうすれば社員がもっと活躍できるか」 そんな課題に経営陣と一緒に向き合い、 自ら提案し、実行していただきたいと考えています。 まずはカジュアル面談からのスタートも大歓迎です。 これまでの経験を活かし、 採用のプロとして次のステップへ キャリアを進めたい方からのご応募を 心よりお待ちしております。

求めている人材 【必須条件】 ・採用業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・一人目人事、人事責任者、HRBP、採用責任者の経験 ・複数職種の中途採用、RPO・人材紹介などでの採用支援 ・評価・等級・報酬制度の運用改善 ・オンボーディング、研修、1on1、配置・定着施策 ・専門家と連携した労務・雇用契約の運用 ・採用広報と連携した応募・面談・入社への転換改善

年俸480万円～1000万円 給与詳細 基本給：年俸 480万円 〜 1000万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収480万円～1,000万円 ※経験・実績・担当範囲に応じて提示 固定残業代なし。時間外労働が発生した場合は別途支給します。 内訳・詳細は面談時にご案内します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり1920時間 【標準勤務時間】10:00～19:00（実働8時間） ※前後する可能性あり（応相談） 時間外：業務の状況により発生

休日休暇 週休2日制 ※詳細は面談時にお伝えいたします

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 その他の福利厚生・手当は面談でご案内します。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
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