介護老人保健施設(超強化型老健)の介護福祉士

仕事内容 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

求めている人材 ❖ 応募資格 ▢ 介護福祉士の資格をお持ちの方（必須） ▢ 18歳以上（深夜業務の為） ※経験年数・ブランクは問いません ❖ 歓迎要件 ▢ 特養・有料老人ホーム・サ高住等での経験がある方 ▢ 在宅復帰支援（超強化型老健）に関心がある方 ▢ ユニットリーダー経験者 ▢ ケアマネージャー取得を目指したい方 ▢ 認知症ケア・医療的ケアの専門性を高めたい方 ▢ ライフイベントとの両立を求めている方 ▢ 出産・育児・介護等でブランクがある方の復職も歓迎 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ＼◇ こんな方に向いています ／ ・「身体的負担の限界」「キャリアの頭打ち」から、次の一歩を真剣に探している方 ・介護福祉士の資格を、ちゃんと活かせる場で働きたい方 ・看取り中心ではなく、生活に戻す介護に関わりたい方 ・多職種チームの一員として尊重される環境で働きたい方 ・自分の関わりが「次のステージ」につながる実感を持って働きたい方 ・「次に行くなら、ここで腰を据えたい」と考えている方 介護福祉士の専門性が最も活きるかたちで、 長く活躍いただける環境を、私たちは用意してお待ちしています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 配属の可能性がある施設 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 勤務地は、メインのエスコートタウン静清に加え、 リーダー層は静清リハビリテーション病院・ しずおか整形外科病院への配属可能性もあります。 ▶ メイン勤務地 ▢ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-1 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分 └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩5分 ▶ リーダー層の配属可能性のある施設 ▢ 静清リハビリテーション病院 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2-12-25 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分 └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩3分 ▢ しずおか整形外科病院 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-1 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分 └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩5分 ※主要施設は静岡駅から車で約5分圏内に集結しており、通勤しやすい立地です。 □━━━━━━━━━━━━━□ ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛ ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」 私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。 回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❷ チーム医療・チームケア ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては利用者さま・患者さまのために行動する。 全職種がスクラムを組む“ラグビー型”のチーム体制。 介護福祉士も、その中心的な一員として 日々の生活を支えています。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。 プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。 また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。 R&Oで働くことは—— ✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること につながっています。 医療と介護を通じて、人を支え、地域を支える。 それも私たちの大切な価値観です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ若い世代が多いのか ┗━━━━━━━━━━━━┛ R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。 それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。 養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、 「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。 そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。 職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、 人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。 ・平均年齢36歳、20～30代が中心 ・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％） ・明るく、相談しやすい職場環境 ・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土 若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。 ＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／ https://r-and-o.life/shogakukin/ ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.r-and-o.jp/ ＼SNSでも活動などを公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/ X：https://x.com/R_and_O_Rehab Facebook：https://www.facebook.com/RandOgroup/ YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo ** ┈┈┈┈┈┈**

420-0821静岡県静岡市葵区柚木90-1 エスコートタウン静清(介護老人保健施設)/医療法人社団アールアンドオー採用事務局 【交通手段】 交通・アクセス 求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり

月給25万7900円～43万4500円 給与詳細 基本給：月給 25万7900円 〜 43万4500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ════════════════════ 給与について、R&Oが伝えたいこと ════════════════════ 私たちは「生活を守れる介護職」であることを大切にしています。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅ 月給：257,900円〜434,500円 ※経験・能力・前職等考慮 ※夜勤手当含む（職位に応じた単価×月5回分） ✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回） ✅ 昇給：年1回（毎年4月） ✅ 処遇改善手当（介護施設対象） ✅ 退職金前払制度 ✅ 各種手当 ・役職手当（リーダー1万円／ユニットリーダー3万円／主任5万円／チーフ10万円） ・夜勤特別手当（月5回目以降の夜勤に対し、1回につき2,500円を支給） ・住宅手当（規定あり） ・通勤交通費（上限2万円／月） ・時間外労働手当 ╰━━━━━━━━━━╯ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ 安心して働き続けられる「給与制度」 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ 医療業界は診療報酬で収益が決まるため、 赤字経営の病院も少なくなく、 ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。 その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を 守ることを経営の最優先事項の一つと考え、 継続的な処遇改善を実行してきました。 ✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ R&Oの賃上げは 「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」 によって構成されています。 ・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ ・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ （標準給与：平均12,500円のベースアップ実施） 処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。 ✅ 初任給も県内トップ水準へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を 一律2万円引き上げ。 その結果、都道府県別の初任給水準において 東京を上回る水準となりました。 診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、 R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ 給与制度の詳細や年収モデルは 以下よりご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ R&Oの給与制度の考え方 ━━━━━━━━━━━━━ R&Oの賃金は、 「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。 給与は次の4つで構成されます。 ⭐❶ 本給 ⭐❷ 職能給 ⭐❸ 業績給 ⭐❹ 各種手当 年齢や年数だけではなく、 できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。 ━━━━━━━━━ ✅ 本給の仕組み ━━━━━━━━━ 本給は次の3つで構成されます。 ⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇） ⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給） ⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映） 長く働くこと、経験を積むことが、 安定的に給与へ反映されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 職能級制度（キャリア連動型） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 職能は3階層9段階に分かれており、 役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。 一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと キャリアアップがそのまま給与に連動します。 「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 決算賞与（毎年支給実績あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて 現金で決算賞与を支給しています。 近年実績 ・一般職：16〜18万円 ・役職者：20〜50万円程度 頑張りがきちんと“形”になる法人です。 ━━━━━━━━ ✅ 業績給制度 ━━━━━━━━ R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。 ・法人業績給 従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。 法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。 ・部門業績給 所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。 ※介護施設職員には「処遇改善手当」を支給しています。 ━━━━━━━━━━ ✅ 退職前払金制度 ━━━━━━━━━━ 本給＋職能給の5％を毎月支給。 将来の退職金として積み立てるだけでなく、 資産形成のベースとなる手当として、 企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 介護福祉士（常勤） 月収・年収モデル ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★【28歳 ユニットリーダーの場合】 ┌────────────┐ 月収 32万500円（夜勤手当込／月5回想定） 年収 439万7,200円（賞与込み） └────────────┘ 《内訳》 ・基本給：16万5,100円（年齢給＋勤続給＋技術給） ・職能給：4万2,500円 ・業績給：5,000円 ・退職前払金：1万400円 ・役職手当：3万円 ・住宅手当：3万円 ・夜勤手当：3万5,000円（月5回想定） ・夜勤特別手当：2,500円～（月5回目以降 1回につき2,500円） ★【33歳 主任の場合】 ┌────────────┐ 月収 36万5,150円（夜勤手当込／月5回想定） 年収 502万8,600円（賞与込み） └────────────┘ 《内訳》 ・基本給：17万4,650円（年齢給＋勤続給＋技術給） ・職能給：6万1,600円 ・業績給：5,000円 ・退職前払金：1万1,900円 ・役職手当：5万円 ・住宅手当：2万円 ・夜勤手当：3万9,500円（月5回想定） ・夜勤特別手当：2,500円～（月5回目以降 1回につき2,500円）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 平均残業時間 月10時間以下(法人全体の平均) ✅ シフト制（休憩あり） 《勤務時間例》 【早番】6:00～15:00／7:30～16:30 【日勤】8:30～17:30 【遅番】9:30～18:30／10:00～19:00 【夜勤】17:00～翌9:00 ※配属先・シフトにより異なります ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 1日のスケジュール例 （エスコートタウン静清） ✓【日勤】 08:30｜朝礼・申し送り、排泄・入浴介助、環境整備、バイタル測定、入所対応 10:00｜水分補給 11:30｜嚥下体操 12:00｜昼食配膳・下膳、食事介助、口腔ケア、排泄・入浴介助、レク 15:00｜おやつ、排泄介助、物品補充 17:00｜申し送り 17:30｜夕食配膳・下膳、業務終了 ✓【夜勤】 17:00｜申し送り 17:30｜夕食配膳・食事介助 18:30｜夕食下膳 19:00｜ナイトケア 21:00｜巡視・消灯 23:00｜巡視 02:00｜巡視 04:00｜巡視 06:00｜巡視・モーニングケア 07:30｜朝食配膳・食事介助 08:30｜朝食下膳 09:00｜申し送り

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日・休暇制度 ✅ 週休2日（シフト制） ✅ 年間休日取得実績120日以上 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり） ⭐《シフトについて》 ・毎月10日までに希望休をヒアリング ・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成 ・夜勤・日勤・早番・遅番のシフト制 ・夜勤回数や勤務帯は、ライフステージに応じて相談可能 ⭐《勤務時間について》 ・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用しており、 月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。 ・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、 月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。 ・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。 ⭐《有給休暇について》 ・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。 ・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。 ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ライフステージが変わっても 続けられる環境です ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ⭐【子育て・介護支援】 妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 「お互い様」で支え合う風土が根づいています。 ✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 └ 自己負担10,000円のみで利用可能 ✿ 産前産後休暇 └ 産前6週間・産後8週間（法定どおり） ✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数） ✿ 育児短時間勤務制度 └ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能 ✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり ✿ 特別休暇（慶弔休暇） ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、 時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ ライフステージに合わせて 活用できる支援制度 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ R&Oグループでは、 職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、 住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。 制度の“数”ではなく、 人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。 ✨【住宅支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室） └ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円 ／入居期限・年齢条件は寮により異なります ② 住宅手当 個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給 └ 家賃＋共益費の半額を上限に支給 └ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円 ✨【キャリア形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ③ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導） ④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ） ※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象 ⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助） ⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等） ⑦ 図書室・電子検索システム完備 ✨【健康・リフレッシュ支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助） ⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助） ⑩ 社内食堂 └ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備 └ 同一敷地内の各施設職員も利用可能 └ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能 ⑪ 食事サポート制度 └ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり ⑫ プロスポーツ観戦優待 └ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム └ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム ⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引 ⑭ イベント補助 └ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり） └ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待 ✨【資産形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します ⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度 ※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助 ⑰ つみたてNISA補助 （月額掛金の10％、上限1,000円補助） ✨【R&O独自の人材育成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度 └ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除 R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。 看護師だけでなく、セラピストも対象。 「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。 そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。 若手を“育てる前提で支える” それがR&Oの人材への向き合い方です。 ✨【その他】 ￣￣￣￣￣￣￣ ⑲ 制服貸与 └ 法人にてクリーニング管理 ⑳ 敷地内禁煙 ※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。 ══════════════════ ご応募前によくあるご質問 ══════════════════ ╋━ 【Q1】職場見学はできますか？ A. すべての職種で見学可能です。 ╋━ 【Q2】希望の施設で働けますか？ A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。 各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、 入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。 ╋━ 【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。 A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。 入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。 ╋━ 【Q4】職場の雰囲気は？ A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。 意欲のある方が活躍できる環境です。 ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖ 応募後の流れ ※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります [1] ご応募（エントリー） [2] 書類選考 ＆ WEB適性検査 [3] 面接（1～2回） [4] 内定 できるだけご負担が少なくなるよう、 1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。 ・面接日、入職日はご相談に応じます ・職場見学も可能です ・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています ・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください 少しでも興味を持ってくださった方は、 まずはお気軽にご応募ください。 スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。 R&Oリハビリ病院グループ 理事長 鈴木延幸 ─────────────────────── 医療法人社団アールアンドオー 【採用事務局】 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2-12-25 TEL 054-653-2333 ─────────────────────── ❖━━━ グループ概要 ━━━❖ ▢ 設立：2004年12月 ▢ 資本金：9,500万円 ▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸 ■ 【事業内容】 ● 医療事業 ・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科 ・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科 ● 介護事業 ・介護老人保健施設 ・短期入所療養介護 ● 在宅事業 ・訪問リハビリ ・訪問介護 ・通所リハビリ ・居宅介護支援事業所 ■ 【スポーツ支援・地域連携】 ▢ プロサッカークラブ 清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣 ▢ プロバスケットボールクラブ ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣 ▢ プロラグビークラブ 静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー ❖━━━ 施設一覧 ━━━❖ ▢ 静清リハビリテーション病院 （250床／回復期） https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/ ▢ しずおか整形外科病院 （病床数88床／一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中） https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/ ▢ エスコートタウン静清 （介護老人保健施設／120床・11ユニット） https://www.r-and-o.jp/escort-town/ ▢ 駿府の杜クリニック （外来リハビリ） https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/ ▢ 通所リハビリテーション駿府の杜 https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/ ▢ 静岡ホームメディカルケアセンター https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/ ├ 訪問看護ステーション ガイア ├ 訪問リハビリテーション テラ ├ 通所リハビリテーション アース └ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵 ❖━ エスコートタウン静清の特色 ━❖ 【施設概要】 ▢ 介護老人保健施設（120床・11ユニット） ▢ 「超強化型老健」として在宅復帰を強力に支援（県内でも希少） ▢ 2007年開設、延床面積8,372m²の充実した療養環境 ❖━ 静清リハビリテーション病院の特色 ━❖ 【概要】 ▢ 回復期リハ病床250床（全国有数） ▢ 脳血管疾患などの回復期リハ専門 ▢ 365日リハビリ／1日2〜3時間の集中訓練 ▢ ワンフロア完結型で多職種連携がスムーズ ❖━ しずおか整形外科病院の特色 ━❖ 【概要】 ▢ 病床数88床（一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中） ▢ 急性期〜回復期を担う整形外科専門病院 【手術・専門性】 ▢ 人工関節置換術10年1,650例超 ▢ ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ▢ 関節鏡中心の低侵襲手術／麻酔科常勤体制 ▢ リウマチ・変形性関節症の手術治療 ▢ 再生医療（PRP・APS）対応

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 早朝
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
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